Régimen de Servicio Civil en Costa Rica

El Régimen de Servicio Civil en Costa Rica

• El Régimen de Servicio Civil en Costa Rica se basa en la idoneidad y la igualdad de acceso, asegurando un sistema abierto sin distinción, permitiendo el mérito como factor fundamental.
• Se formalizó con la promulgación del Estatuto de Servicio Civil el 30 de mayo de 1953.
• La Dirección General de Servicio Civil (DGSC) fue creada el 28 de junio de 1953, con el objetivo de administrar el Régimen de Servicio Civil.
• El Estatuto de Servicio Civil regula diversos aspectos, incluyendo:
  • Carrera Administrativa
  • Carrera Docente
  • Carrera Artística
• El Estatuto de Servicio Civil se aplica a los Ministerios del Poder Ejecutivo, entes adscritos a los Ministerios, y el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA).
• Funcionarios excluidos del Estatuto de Servicio Civil:
  • Funcionarios de elección popular
  • Miembros de la Fuerza Pública
  • Funcionarios de confianza del Presidente o Ministros
  • Jefes de Misiones Diplomáticas y los Diplomáticos en misión temporal
  • Secretario y demás asistentes personales
  • Oficiales Mayores de los Ministerios
  • Choferes de los Ministros
  • Procurador General de la República
  • Gobernadores de Provincia
  • Servidores directamente subordinados a los Ministros y Viceministros
  • Directores y Directores Generales de los Ministerios, oficinas adscritas, desconcentradas y descentralizadas
  • Otros indicados en el art. 5 del Estatuto de Servicio Civil

Sistema de Gestión de Recursos Humanos (SIGEREH)

• El SIGEREH es un sistema integral para gestionar los recursos humanos en los Ministerios, instituciones y órganos adscritos que están bajo el Régimen de Servicio Civil.
• El SIGEREH incluye:
  • Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos (OGEREH)
  • Asamblea de Jefes de Gestión de Recursos Humanos
  • Tribunal de Servicio Civil
• El SIGEREH abarca los siguientes procesos:
  • Gestión de la Organización del Trabajo: Análisis ocupacional, diseño de cargos y perfiles de competencias.
  • Gestión del Empleo: Planificación, reclutamiento, selección, recepción, inducción, periodo de prueba, promoción y desvinculación.
  • Gestión de Servicios del Personal: Trámite de pagos, movimientos de personal, control de asistencia, vacaciones, certificaciones, administración de expedientes, licencias, permisos, etc.
  • Gestión de la Compensación: Retribuciones salariales y no salariales.
  • Gestión del Desarrollo: Formación y capacitación, evaluación del rendimiento.
  • Gestión de las Relaciones Humanas y Sociales: Monitoreo del clima organizacional, políticas de comunicación, gestión de las relaciones laborales, gestión de políticas sociales.

Vinculación y Desvinculación de la Función Pública

• Vinculación:
  • Aptitud moral y física para el desempeño del cargo
  • Declaración jurada de adhesión al régimen democrático
  • Cumplir con los requisitos mínimos del Manual de Clases
  • Demostrar idoneidad mediante pruebas, exámenes o concursos
  • Ser seleccionado de la nómina
  • Pasar el periodo de prueba
• Desvinculación:
  • Solo se permite por las causales establecidas en el artículo 81 del Código de Trabajo y el artículo 41 del Estatuto de Servicio Civil.
  • Se regula en los Capítulos X del Estatuto de Servicio Civil y Art. 90-92 del Reglamento del Estatuto de Servicio Civil.
  • El Ministerio o Jefe autorizado puede decidir no llenar una vacante si lo considera conveniente y compatible con el buen servicio público.
  • Se pueden llenar vacantes mediante concursos externos abiertos a la ciudadanía o movimientos internos.
• La evaluación del desempeño se regula en los artículos 41 a 45 del Reglamento del Estatuto de Servicio Civil

Este cuestionario explora el Régimen de Servicio Civil en Costa Rica, centrándose en la idoneidad, igualdad de acceso y el mérito como factores clave. Se revisan la promulgación del Estatuto y la creación de la Dirección General de Servicio Civil, así como su aplicación a diferentes carreras administrativas y excluidos del régimen.