Recruitment and Staff Selection Process

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal del reclutamiento y proceso de selección de personal?

  • Minimizar el número de candidatos para ahorrar tiempo y recursos
  • Maximizar el número de candidatos para elegir al azar
  • Asegurarse de que todos los candidatos tengan las mismas habilidades y experiencia
  • Identificar y contratar al candidato más calificado para el puesto (correct)

¿Qué ventaja clave ofrece un proceso de selección estructurado?

  • Aumenta la subjetividad en la toma de decisiones
  • Garantiza una evaluación justa y objetiva de los candidatos (correct)
  • Facilita la discriminación en el proceso de selección
  • Reduce la necesidad de verificar las referencias laborales

¿Por qué es importante la fase de reclutamiento en el proceso de selección de personal?

  • Porque es el momento en el que se evalúa el desempeño académico de los candidatos
  • Porque permite identificar a los candidatos con mayor experiencia laboral
  • Porque establece el primer contacto entre los candidatos y la organización (correct)
  • Porque garantiza que todos los candidatos tengan las mismas habilidades y experiencia

El reclutamiento es el proceso de contratar a un empleado para un puesto específico en la organización.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

El proceso de selección de personal no incluye la evaluación de habilidades, experiencia y aptitudes de los candidatos.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

El reclutamiento y proceso de selección de personal no tienen impacto en la cultura organizacional.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

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