Questionário de Estilos de Comunicação

<p>Ela acredita que o medo é uma forma de liderança eficaz. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Ela está disposta a fazer o necessário para atingir seus objetivos. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Atitude Passiva (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Atitude Manipuladora e Atitude Assertiva (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Auto-afirmação (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Pode levar a dissabores. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Atitude Assertiva (C)</p> Signup and view all the answers

<p>24 (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Gosto mais de observar do que participar. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Auto-Afirmativa (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Manipulação (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Representa uma auto-afirmação eficaz. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Demonstra clareza nas suas opiniões mesmo em desacordo. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Ajuda a ganhar confiança nas relações. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Fazer opções de maneira confiante. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Não causa medo nem ansiedade. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Não ter medo de desafios é uma característica positiva. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Elogios podem ser uma boa estratégia para alcançar objetivos. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Controlar o tempo de fala. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Criar conflitos pode ser mais eficaz do que apenas reduzir tensões. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Digo muitas vezes sim, quando no fundo, queria dizer não (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Uma forma de liderar de maneira firme (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Quando há debate, prefiro retrair-me e 'ver o que acontece' (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Consideram-me em geral bastante manobrador(a) e hábil nas relações com os outros (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Quando não conheço bem uma pessoa prefiro dissimular aquilo que penso ou sinto (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Digo muitas vezes sim, quando no fundo, queria dizer não (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Defendendo os próprios direitos sem ferir os dos outros (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Uma barreira que prejudica o entendimento em relacionamentos (D)</p> Signup and view all the answers

Sentir-se ansioso, irritado ou tenso.

Acordos baseados nos interesses mútuos e que são viáveis e praticáveis.

Ter um forte desejo de alcançar grandes objetivos e sucesso.

Ser franco e direto na comunicação, expressando as próprias opiniões ou posições claramente.

Utilizar as estruturas e recursos disponíveis de forma eficaz e produtiva para atingir objetivos.

Demonstra uma tendência a concordar com pedidos ou sugestões, mesmo quando internamente não concorda.

Demonstra respeito pelos limites e direitos pessoais de outras pessoas, ao mesmo tempo que defende seus próprios direitos.

Expressa uma tendência a esconder suas opiniões e emoções, principalmente em relações sociais novas.

Exibe um estilo de liderança ou comunicação que enfatiza poder e posicionamento firme.

Demonstra uma preferência por agir indiretamente nas interações com os outros, em vez de lidar diretamente com situações.

Demonstra habilidade em expressar suas opiniões, mesmo em situações de confronto ou adversidade.

Demonstra capacidade de estabelecer limites e recusar tarefas que não são da sua responsabilidade.

Manifesta habilidade em expressar suas opiniões mesmo diante de indivíduos hostis ou com posicionamentos contrários.

Capacidade de lidar com situações difíceis com destreza e flexibilidade.

Ser capaz de ser você mesmo e, ao mesmo tempo, ser aceito pelos outros.

Expressar opiniões contrárias com clareza e sem emoção.

Ser atencioso e considerar as necessidades dos outros.

Dificuldade em tomar decisões.

Evitar se destacar ou ser diferente do grupo.

Facilidade e segurança em falar em público.

Buscar e encarar desafios arriscados.

Atitude de evitar conflitos, muitas vezes passando por cima das necessidades.

Uma forma de lidar com conflitos de forma assertiva, mas de maneira que agrida as outras pessoas.

Usar meios subtis ou pouco éticos para influenciar ou controlar os outros.

Expressar as suas necessidades e opiniões de forma clara e direta, sem agredir os outros.

A crença de que os problemas devem ser analisados e resolvidos até a sua origem.

Atitude caracterizada por submissão, evitação de confrontos e dificuldade em expressar as próprias necessidades e opiniões.

Atitude com foco em impor a própria vontade, desrespeitando os limites e necessidades dos outros, usando a força ou a intimidação.

Atitude que visa controlar as pessoas e situações através de táticas indiretas, como chantagem, culpabilização ou falsas promessas.

Atitude que combina respeito próprio e respeito pelos outros, expressando necessidades e opiniões de forma clara e direta, sem agressividade.

Representação visual que compara as diferentes atitudes: passiva, agressiva, manipuladora e assertiva.