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L'individualisme est la tendance à se percevoir comme autonome, se concentrant sur ses propres intérêts. On le retrouve principalement au Canada, en Australie et aux États-Unis.

Le collectivisme incite les individus à se percevoir comme interreliés, ce qui peut favoriser un environnement de soutien. Cela se traduit souvent par une satisfaction au travail plus élevée dans des pays comme la Chine et la Corée.

La masculinité dans les organisations met l'accent sur la performance au détriment du bien-être, ce qui peut réduire la satisfaction au travail. On la retrouve surtout aux États-Unis et au Japon.

<p>La distance de pouvoir reflète la tolérance aux inégalités de pouvoir dans une organisation, influençant la satisfaction selon le respect ou non de cette hiérarchie. Les États-Unis affichent une distance de pouvoir moindre comparée au Japon.</p> Signup and view all the answers

<p>L'évitement de l'incertitude reflète le confort face à l'imprévisibilité et influence les procédures au sein d'une organisation. Une haute évitement de l'incertitude, comme en Grèce, peut créer un environnement de travail plus rigide.</p> Signup and view all the answers

<p>Il est considéré que la personnalité au travail prédit la satisfaction au travail à divers degrés, ce qui rend l'évaluation complexe. Cela suggère que de nombreux facteurs, souvent interconnectés, influencent la satisfaction.</p> Signup and view all the answers

<p>Les facteurs culturels incluent l'individualisme, le collectivisme, la masculinité, la distance de pouvoir et l'évitement de l'incertitude. Ces valeurs varient significativement d'un pays à l'autre.</p> Signup and view all the answers

<p>Les niveaux de satisfaction au travail varient selon les pays en fonction des valeurs culturelles et professionnelles. Les pays qui adoptent certaines valeurs tendent à afficher des niveaux de satisfaction plus élevés.</p> Signup and view all the answers

<p>Les trois types d'engagement organisationnel sont l'engagement affectif, l'engagement normatif et l'engagement de continuité.</p> Signup and view all the answers

<p>L'engagement affectif est l'attachement émotionnel et l'implication d'un employé dans l'organisation.</p> Signup and view all the answers

<p>L'engagement normatif est caractérisé par un sentiment d'obligation de rester au sein de l'organisation.</p> Signup and view all the answers

<p>La principale motivation est la conscience des coûts associés au départ de l'organisation.</p> Signup and view all the answers

<p>Un exemple est 'Je serais très heureux de passer le reste de ma carrière dans cette organisation.'</p> Signup and view all the answers

<p>Un item serait 'Je pense que j'ai trop peu d'options pour envisager de quitter cette organisation.'</p> Signup and view all the answers

<p>L'engagement normatif peut influencer un employé à rester par un sentiment de culpabilité lié à son départ.</p> Signup and view all the answers

<p>Meyer et Allen ont traduit leur mesure dans le monde entier dans de nombreuses langues populaires.</p> Signup and view all the answers

<p>Il est important d'étudier ces variables pour mieux comprendre comment elles influencent la satisfaction et pour améliorer les conditions de travail.</p> Signup and view all the answers

<p>La théorie des caractéristiques de l'emploi décompose les emplois en éléments comme la variété des compétences, l'identité de la tâche, l'importance de la tâche, l'autonomie et le feedback de la tâche.</p> Signup and view all the answers

<p>La variété des compétences permet d'engager l'employé et d'éviter la monotonie, augmentant ainsi la satisfaction.</p> Signup and view all the answers

<p>L'identité de la tâche augmente la satisfaction en permettant aux employés de voir l'impact de leur travail dans son ensemble.</p> Signup and view all the answers

<p>L'autonomie permet aux employés de contrôler leur manière de travailler, ce qui augmente la satisfaction et réduit le stress.</p> Signup and view all the answers

<p>La justice salariale est plus préoccupante pour les employés que le montant réel de leur salaire, influençant leur satisfaction globale.</p> Signup and view all the answers

<p>Le feedback permet aux employés de savoir s'ils effectuent correctement leur travail, renforçant ainsi leur sentiment de compétence et de satisfaction.</p> Signup and view all the answers

<p>Le salaire de départ a une relation plus forte avec la satisfaction salariale (.36) comparé à la satisfaction globale et le salaire (.17).</p> Signup and view all the answers

<p>La satisfaction au travail a un impact négatif sur le turnover, avec une relation de -0,14.</p> Signup and view all the answers

<p>L'absentéisme est la tendance des employés à s'absenter ou à être en retard au travail, souvent en raison d'une insatisfaction.</p> Signup and view all the answers

<p>La relation entre la satisfaction au travail et l'absentéisme est de -0,34.</p> Signup and view all the answers

<p>Le présentisme est lorsque les employés se présentent au travail sans réellement travailler, souvent lié à l'insatisfaction au travail.</p> Signup and view all the answers

<p>L'engagement organisationnel est l'attachement d'un employé à son organisation, et il est crucial pour la rétention et la productivité.</p> Signup and view all the answers

<p>Les employeurs doivent se soucier du turnover car il entraîne des conséquences financières et de productivité importantes.</p> Signup and view all the answers

<p>Une satisfaction élevée au travail est généralement corrélée à une productivité accrue, tandis que l'insatisfaction peut mener à des comportements comme l'absentéisme ou le présentisme.</p> Signup and view all the answers

<p>Les deux chercheurs canadiens connus pour leurs travaux sur l'engagement organisationnel sont peu mentionnés ici, mais leurs contributions sont reconnues dans le domaine de la psychologie du travail.</p> Signup and view all the answers

<p>La justice distributive concerne la répartition des récompenses entre individus, tandis que la justice procédurale se concentre sur le processus de distribution de ces récompenses.</p> Signup and view all the answers

<p>Les individus consciencieux ont tendance à être plus satisfaits de leur travail, car cette qualité est également liée à leur performance.</p> Signup and view all the answers

<p>Le neuroticisme a une forte relation négative avec la satisfaction au travail, les personnes névrosées éprouvant souvent une moindre appréciation de leur emploi.</p> Signup and view all the answers

<p>Une prédisposition à l'affectivité positive est liée à une plus grande satisfaction au travail, car elle augmente la probabilité d'expérimenter des émotions positives.</p> Signup and view all the answers

<p>La justice distributive a une relation plus forte avec la satisfaction au travail que la justice procédurale.</p> Signup and view all the answers

<p>Les différences individuelles, comme la personnalité, influencent la satisfaction au travail et doivent être prises en compte pour améliorer le bien-être des employés.</p> Signup and view all the answers

<p>Une prédisposition à l'affectivité négative est associée à une moindre satisfaction au travail, car elle favorise des émotions négatives.</p> Signup and view all the answers

<p>La conscienciosité et l'affectivité positive sont des traits liés à une satisfaction accrue au travail.</p> Signup and view all the answers

<p>Le lieu de contrôle interne fait référence à la croyance que l'on est responsable des récompenses dans sa vie, et les personnes ayant ce type de lieu de contrôle sont généralement plus satisfaites de leur travail.</p> Signup and view all the answers

<p>La satisfaction au travail augmente souvent avec l'âge en raison d'une progression de carrière et de salaire qui tend à s'améliorer au fil des années.</p> Signup and view all the answers

<p>La satisfaction au travail est généralement élevée au début d'un nouvel emploi, mais elle peut diminuer avec le temps.</p> Signup and view all the answers

<p>Selon Richard Arvey, 30 % de la satisfaction au travail peut être attribuée à des facteurs génétiques.</p> Signup and view all the answers

<p>Les personnes qui aiment leur travail sont généralement plus performantes car elles travaillent plus dur.</p> Signup and view all the answers

<p>Les travailleurs plus performants connaissent des niveaux de reconnaissance et de récompenses plus élevés, ce qui augmente leur satisfaction.</p> Signup and view all the answers

<p>Il n'existe pas de preuves solides indiquant que le genre influence la satisfaction au travail.</p> Signup and view all the answers

<p>Les jeunes ont souvent moins d'expérience professionnelle et de progression de carrière, ce qui peut diminuer leur satisfaction.</p> Signup and view all the answers