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Questions and Answers
Hugo Münsterberg definiert Psychotechnik als Wissenschaft von der Menschenbehandlung als «geeignete Handlungsweise für wertlose Zwecke»
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False
Walther Moede prägte den Begriff der Psychotechnik
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False
Die Psychotechnik wird als Instrumentarium betrachtet, um die Natur zu beherrschen
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True
Frank Parsons ist der Begründer der Personalpsychologie
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Die Psychotechnik hat sich nach dem Ersten Weltkrieg in Deutschland weiterentwickelt
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Die Hawthorne-Studien zeigten, dass das Leistungsverhalten durch die physikalischen Arbeitsbedingungen beeinflusst wird.
Die Hawthorne-Studien zeigten, dass das Leistungsverhalten durch die physikalischen Arbeitsbedingungen beeinflusst wird.
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Das TOTE-Modell basiert auf behavioristischen Annahmen und schließt die Lücke zwischen Kognitionen und äußerer motorischer Aktivität.
Das TOTE-Modell basiert auf behavioristischen Annahmen und schließt die Lücke zwischen Kognitionen und äußerer motorischer Aktivität.
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Die Human-Relations-Bewegung förderte die Partizipation der Arbeiter an wichtigen Entscheidungen und behinderte autoritäre Strukturen.
Die Human-Relations-Bewegung förderte die Partizipation der Arbeiter an wichtigen Entscheidungen und behinderte autoritäre Strukturen.
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Die Arbeits- und Organisationspsychologie erforscht ausschließlich das Verhalten von Führungskräften in Organisationen.
Die Arbeits- und Organisationspsychologie erforscht ausschließlich das Verhalten von Führungskräften in Organisationen.
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Die Soziale Psychotechnik konzentrierte sich auf die Analyse objektiver Bedingungen des Arbeitsplatzes.
Die Soziale Psychotechnik konzentrierte sich auf die Analyse objektiver Bedingungen des Arbeitsplatzes.
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Die subjektive Wahrscheinlichkeit, die entsprechenden Ergebnisse zu erreichen, spielt keine Rolle bei der Erwartungs-Wert-Theorie.
Die subjektive Wahrscheinlichkeit, die entsprechenden Ergebnisse zu erreichen, spielt keine Rolle bei der Erwartungs-Wert-Theorie.
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Die Theorie der Zielsetzung besagt, dass allgemeine, vage Ziele zu besseren Leistungen führen als spezifische, herausfordernde Ziele.
Die Theorie der Zielsetzung besagt, dass allgemeine, vage Ziele zu besseren Leistungen führen als spezifische, herausfordernde Ziele.
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Mentale Fähigkeiten, die es ermöglichen, Handlungen auch bei inneren oder äusseren Widerständen aufrechtzuerhalten, werden als Volition bezeichnet.
Mentale Fähigkeiten, die es ermöglichen, Handlungen auch bei inneren oder äusseren Widerständen aufrechtzuerhalten, werden als Volition bezeichnet.
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Die Instrumentalität spielt keine Rolle bei der Zielerreichung, da sie nur die Handlungsfolgen berücksichtigt.
Die Instrumentalität spielt keine Rolle bei der Zielerreichung, da sie nur die Handlungsfolgen berücksichtigt.
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Die Schwierigkeit von Zielen sollte immer so hoch wie möglich angesetzt werden, um die beste Leistung zu erreichen.
Die Schwierigkeit von Zielen sollte immer so hoch wie möglich angesetzt werden, um die beste Leistung zu erreichen.
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Der Taylorismus beinhaltet die Einführung von leistungsbezogenen Lohnsystemen, um die Ausbeutung der Arbeiter zu verhindern.
Der Taylorismus beinhaltet die Einführung von leistungsbezogenen Lohnsystemen, um die Ausbeutung der Arbeiter zu verhindern.
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Die Psychotechnik nach William Stern umfasst auch die Studien zur Eignungsdiagnostik und zum Training motorischer Fähigkeiten.
Die Psychotechnik nach William Stern umfasst auch die Studien zur Eignungsdiagnostik und zum Training motorischer Fähigkeiten.
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Hugo Münsterberg hat die industrielle Psychotechnik entwickelt, um die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen.
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Frank Bunker Gilbreth hat die Fliessbandfertigung entwickelt, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
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Wilhelm Wundt hat die Völkerpsychologie entwickelt, um die sozialen Vorgänge durch Experimente zu erforschen.
Wilhelm Wundt hat die Völkerpsychologie entwickelt, um die sozialen Vorgänge durch Experimente zu erforschen.
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Das Erforschung von mentalen Modellen verbessert die Effektivität der Teamarbeit nur, wenn die Teammitglieder ein individuelles Verständnis der gemeinsamen Aufgabe haben.
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Die Positiv-Korrelation zwischen Teamkognition und der Motivation des Teams beträgt.40.
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Die Anwesenheit anderer wirkt bei kreativen Tätigkeiten aktivierend.
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Das intensive Kommunikation über die Rollen und Verantwortlichkeiten in den frühen Stadien der Entwicklung des Teams verbessert die transaktiven Gedächtnissysteme.
Das intensive Kommunikation über die Rollen und Verantwortlichkeiten in den frühen Stadien der Entwicklung des Teams verbessert die transaktiven Gedächtnissysteme.
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Die soziale Kompensation bedeutet, dass alle Gruppenmitglieder einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg der Gruppe leisten.
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Nach Kuhl besteht das Zielstreben aus drei Aspekten: dem Setzen von Zielen, der Zielerreichung und der Bewertung der Zielerreichung.
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Die VIE-Theorie erklärt die Wahlfreiheit von Handlungszielen.
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Die Prozesstheorie der Motivation beschäftigt sich mit den Gründen für die Wahl von Handlungszielen.
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Das Sicherheitsmotiv beinhaltet den Wunsch nach Schutz vor Schmerz, Furcht, Angst und Ungeordnetheit.
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Die Erwartung, ein Ziel zu erreichen, spielt bei der Wahl von Handlungszielen keine Rolle.
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Die Bewertung der Zielerreichung ist ein wichtiger Aspekt der Prozesstheorie der Motivation.
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Das Hierarchie-Modell der Motivation besagt, dass alle menschlichen Bedürfnisse auf einmal befriedigt werden müssen.
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Die Self-Verwirklichung ist das höchste menschliche Bedürfnis.
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Das Motiv der Selbstachtung ist ein wichtiger Faktor bei der Leistungsmotivation.
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Die menschliche Motivation ist von sozialen Interaktionen unabhängig.
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Die Reputation einer Person wird durch die Bewertung von Persönlichkeitseigenschaften definiert.
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Das Motiv nach Zuwendung und Beachtung ist ein wichtiger Faktor bei der sozialen Interaktion.
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Die Fähigkeit, politische Fähigkeiten zu entwickeln, ist ein wichtiger Faktor bei der Karriereentwicklung.
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Die Arbeit und Organisationpsychologie erforscht nur die Führungskräfte in Organisationen.
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Die Theorie der Zielsetzung besagt, dass allgemeine, vage Ziele zu besseren Leistungen führen als spezifische, herausfordernde Ziele.
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