Comportement organisationnel
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Questions and Answers

Quelle fonction est opposée à la fonction dominante dans la personnalité ?

  • Fonction auxiliaire
  • Fonction tertiaire
  • Fonction secondaire
  • Fonction inférieure (correct)

    • Quelle est la principale caractéristique de la fonction auxiliaire ?

  • Elle est identique à la fonction tertiaire
  • Elle permet l'équilibration des conduites (correct)
  • Elle est la première préfère
  • Elle est antagoniste à la fonction dominante

    • Laquelle des assertions suivantes décrit correctement l'égocentricité ?

  • C'est le partage des perspectives
  • C'est un comportement altruiste envers les autres
  • C'est une tendance à ignorancer les émotions d'autrui
  • C'est la perception des événements selon son propre point de vue (correct)

    • Comment la conscience se définit-elle par rapport à la perception ?

    <p>La conscience est le résultat de la perception</p> Signup and view all the answers

    Dans quelles circonstances l'empathie peut-elle être coupée ?

    <p>Quand on est en colère</p> Signup and view all the answers

    Quelle affirmation montre la différence entre empathie et sympathie ?

    <p>L'empathie est l'aptitude à ressentir les défis des autres, tandis que la sympathie implique le partage de l'émotion.</p> Signup and view all the answers

    De quoi résulte l'inconscience selon le contenu ?

    <p>Des éléments que la personne ne perçoit pas</p> Signup and view all the answers

    Quelle fonction est décrite comme un dépannage lorsque la fonction auxiliaire fait défaut ?

    <p>Fonction tertiaire</p> Signup and view all the answers

    Quel état se manifeste lorsque quelqu'un se sent personnellement responsable de ses actes ?

    <p>État d'autonomie</p> Signup and view all the answers

    Quels facteurs influencent l'obéissance selon le contenu ?

    <p>La proximité physique de l'autorité</p> Signup and view all the answers

    Quelles sont les conditions nécessaires pour que l'état d'agent se manifeste ?

    <p>Perception de l'autorité comme légitime</p> Signup and view all the answers

    Quel est un aspect positif de l'obéissance ?

    <p>Satisfaction du besoin de dépendance</p> Signup and view all the answers

    Quel est le premier défi du nouvel employé pour être accepté dans le groupe?

    <p>Montrer sa valeur par ses performances.</p> Signup and view all the answers

    Quel modèle est mentionné pour influencer avec une minorité ?

    <p>Modèle de Style de comportement Moscovici</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce que l'employé doit apprendre pour contribuer efficacement au groupe?

    <p>Les habitudes de travail et les règles de l'entreprise.</p> Signup and view all the answers

    Quelle est une conséquence négative de l'obéissance ?

    <p>Érosion de la responsabilité personnelle</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce que l'innovation sociale implique ?

    <p>Un changement de pensée au sein d'un groupe</p> Signup and view all the answers

    Quelle attitude fondamentale permet de développer des relations positives avec les autres?

    <p>Authenticité.</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'impact d'une minorité qui influence la majorité ?

    <p>Cela nécessite confiance et volonté de changement</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui peut diminuer l'engagement d'un employé envers le groupe?

    <p>L'ennui et le désir de nouveaux défis.</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce que la compréhension empathique permet de faire?

    <p>Se mettre à la place de l'autre et ressentir ses défis.</p> Signup and view all the answers

    Quel événement peut être considéré comme une ritualisation dans le groupe?

    <p>Une célébration de fin de travail.</p> Signup and view all the answers

    Quelle attitude consiste à accepter les autres sans jugement?

    <p>Considération positive inconditionnelle.</p> Signup and view all the answers

    Quel est un effet possible de la sortie d'un employé du groupe?

    <p>Contribution au changement de la structure sociale.</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la différence principale entre le renforcement positif et le renforcement négatif?

    <p>Le renforcement positif augmente la probabilité d'un comportement grâce à des rajouts agréables.</p> Signup and view all the answers

    Quel exemple représente correctement une punition positive?

    <p>Ajouter du travail supplémentaire qui déplaît à l'employé.</p> Signup and view all the answers

    Comment peut-on définir une punition négative?

    <p>Retrait d'un avantage ou privilège.</p> Signup and view all the answers

    Quel concept est associé à l'approche cognitive de l'apprentissage?

    <p>L'apprentissage est un produit de raisonnements et de modèles de conduite.</p> Signup and view all the answers

    Quels éléments sont impliqués dans la théorie de l'équilibrage des structures mentales de Piaget?

    <p>La déséquilibration des structures mentales et la nécessité d'ajuster ses connaissances.</p> Signup and view all the answers

    Quel style de relation à l'autorité implique une soumission aux rôles et aux règles hiérarchiques ?

    <p>Dépendant</p> Signup and view all the answers

    Quel style de relation à l'autorité est caractérisé par une dévalorisation de l'autorité ?

    <p>Contre-dépendant</p> Signup and view all the answers

    Un exemple de renforcement négatif est?

    <p>Réviser un rapport pour éviter des erreurs.</p> Signup and view all the answers

    Quelles sont les caractéristiques d'une équipe de travail ?

    <p>Responsabilité collective</p> Signup and view all the answers

    Quel énoncé décrit le mieux un renforcement positif?

    <p>Donner une prime pour encourager un bon comportement.</p> Signup and view all the answers

    Quel style de relation à l'autorité valorise la collaboration et le respect des autres ?

    <p>Interdépendant</p> Signup and view all the answers

    Quelle affirmation représente une punition négative?

    <p>Exclure un employé d'un projet motivant après une erreur.</p> Signup and view all the answers

    Quel est un avantage de travailler en équipe ?

    <p>Diminution des accidents de travail</p> Signup and view all the answers

    Quel style d'attachement est décrit comme évitant avec une tentative de minimiser les conflits ?

    <p>Indépendant</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la principale fonction d'une équipe de travail dans une organisation ?

    <p>Accomplir des tâches définies collectivement</p> Signup and view all the answers

    Quel style de leadership est généralement opposé à l'autorité ?

    <p>Contre-dépendant</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Concept de fonction psychologique

    • La fonction dominante est celle qui se développe en premier et est la plus forte. Elle nécessite peu d'effort et est généralement la source de nos motivations et compétences.

    • La fonction inférieure est notre point faible, elle est lente, source d'erreurs, et susceptible de nous poser des défis. Elle est moins développée et se manifeste souvent en situation de stress.

    • La fonction auxiliaire est différente de la dominante mais non antagoniste. Elle permet d'équilibrer nos comportements.

    • La fonction tertiaire s'oppose à la fonction auxiliaire mais joue un rôle similaire. Elle sert de dépannage lorsque la fonction auxiliaire est défaillante.

    Perception et Conscience

    • La perception est le processus par lequel nous prenons conscience du monde extérieur via nos sens. Elle influence nos choix, décisions et actions.

    • L'égocentricité est la tendance à percevoir les événements de notre propre point de vue.

    • L'empathie est la capacité à comprendre et à ressentir les émotions d'autrui.

    • La conscience est l'expérience immédiate qui nous donne un sens du monde.

    • L'inconscience regroupe les éléments que nous ne percevons pas mais qui influencent nos attitudes et nos actions.

    Renforcement et Punition

    • Le renforcement positif augmente la probabilité d'un comportement en ajoutant un stimulus agréable.

    • Le renforcement négatif augmente la probabilité d'un comportement en retirant un stimulus désagréable.

    • La punition positive diminue la probabilité d'un comportement en ajoutant un stimulus désagréable.

    • La punition négative diminue la probabilité d'un comportement en retirant un stimulus agréable.

    Approches Cognitives de l'apprentissage

    • L'approche cognitive met l'accent sur l'apprentissage comme résultant de raisonnements, d'inférences et de tests d'hypothèses.

    • Selon Piaget, l'apprentissage implique une équilibration des structures mentales, c'est-à-dire la résolution de la dissonance cognitive.

    Intégration au sein d'un groupe

    • L'entrée dans un groupe implique l'apprentissage des règles, normes et modes de fonctionnement du groupe.

    • L'acceptation au sein du groupe requiert une démonstration de compétences et de valeur.

    • La divergence dans le groupe survient lorsque l'individu cherche de nouveaux défis et s'ennuie dans le groupe.

    • La sortie du groupe peut résulter d'une recherche de nouveaux défis et contribuer au changement de la structure sociale du groupe.

    Attitudes fondamentales de la relation humaine

    • L'authenticité consiste à rester soi-même en toute relation, sans masque, et à exprimer ses pensées et émotions de manière responsable.

    • La considération positive inconditionnelle implique l'acceptation et le respect des autres, sans jugement.

    • La compréhension empathique est la capacité à percevoir et à ressentir les émotions et les défis d'autrui.

    Concepts liés à l'autorité

    • L'autorité est la capacité d'obtenir l'obéissance sans recours à la force, mais par le biais de sanctions.

    • L'état d'agent se caractérise par l'obéissance à l'autorité pour éviter des conséquences négatives.

    • L'état d'autonomie implique une prise de responsabilité personnelle pour ses actes.

    Innovation sociale

    • L'innovation sociale est le processus par lequel une minorité peut influencer la majorité et stimuler le changement social.

    • Pour influencer avec une minorité, il est important d'augmenter son authenticité en utilisant les sources de pouvoir et en analysant les styles de relation à l'autorité.

    • Les styles de leadership peuvent influencer l'innovation sociale.

    Équipes de travail

    • Une équipe de travail est un groupe formel composé d'au moins deux personnes interdépendantes et collectivement responsables d'une tâche définie par l'organisation.

    • Les équipes de travail permettent d'accroître le rendement, la flexibilité et la créativité des employés, tout en diminuant les accidents de travail et la détresse psychologique.

    Facteurs de réussite d'un groupe

    L'étude mentionne que la réussite d'un groupe est liée à l'interdépendance et à la responsabilité collective. Elle souligne aussi l'importance de la communication et du partage des informations au sein du groupe.

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    Description

    Découvrez les différentes fonctions psychologiques : dominante, inférieure, auxiliaire et tertiaire. Ce quiz explore aussi la perception et la conscience ainsi que leurs impacts sur notre comportement. Testez vos connaissances et comprenez mieux comment ces concepts influencent votre vie quotidienne.

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