40 Questions
Cosa accade quando un gruppo proietta le emozioni negative all'esterno?
Il gruppo crea un nemico esterno su cui concentrarsi
Che cosa rappresenta il ruolo del leader in un gruppo?
Onnisciente e onnipotente
Cosa succede quando un gruppo si riunisce attorno a un leader?
Il gruppo si riunisce per essere sostenuto dal leader
Che cos'è l'accoppiamento in un gruppo?
Una fantasia che il futuro sarà migliore grazie a qualcuno o qualcosa
Cosa succede quando un leader non è consapevole delle dinamiche emotive del gruppo?
Il leader può essere influenzato e plasmato dalle proiezioni emotive del gruppo
Cosa rappresenta il leader per il gruppo?
Un figura chiave che può risolvere tutti i problemi
Cosa rappresenta la dipendenza in un gruppo?
La tendenza del gruppo a dipendere dal leader per soddisfare i propri bisogni
Come deve essere il leader di un gruppo?
Dovrebbe essere in grado di osservare le emozioni del gruppo in modo obiettivo
Qual il principale problema che sorge quando i gruppi di lavoro diventano troppo grandi?
Il conflitto e il coordinamento richiedono pi tempo ed energia
Cos' la coesione di gruppo?
L'attrazione che i membri del gruppo provano verso di esso
Qual il ruolo delle emozioni nella gestione del conflitto?
Le emozioni svolgono un ruolo chiave nella gestione del conflitto
Cos' il contagio emotivo?
La tendenza a imitare e provare le stesse emozioni di un'altra persona
Quale l'importanza del gioco e dell'umorismo nei contesti organizzativi?
Favoriscono la cooperazione, la comunicazione affettiva e la condivisione dell'identit di gruppo
Qual lo scopo principale delle difese individuali e di gruppo?
Evitare l'azione, la responsabilit o il cambiamento
Che cosa possono portare alla superficie le attivit di gioco e umorismo?
Tensioni latenti e sentimenti negativi
Quale l'importanza della fiducia, della comunicazione trasparente e della condivisione delle responsabilit?
Favoriscono la cooperazione
Cosa accade quando una persona si sente emotivamente esausta a causa dello stress prolungato?
Esaurimento emotivo
Quale difesa coinvolge trattare le persone come oggetti o numeri anziché individui?
Depersonalizzazione
Chi ha teorizzato che i gruppi operano su due livelli mentali?
Wilfred Bion
Quale comportamento difensivo coinvolge evitare situazioni rischiose?
Giocare sul sicuro
Cosa può accadere se le difese diventano croniche nel tempo?
Rigidità e stagnazione organizzativa
Quale fantasia condivisa riguarda il combattere o fuggire da una minaccia esterna?
Attacco e fuga
Qual è il nome del gruppo che si concentra sul compito specifico?
Gruppo di lavoro
Cosa genera effetti a lungo termine come rigidità e stagnazione organizzativa?
Routine difensive istituzionalizzate
Cos'è un gruppo di lavoro?
Un insieme interdipendente di individui che lavorano in connessione tra loro per conseguire obiettivi comuni
Che tipo di gruppo è una famiglia?
Gruppo primario
Qual è il carattere principale di un gruppo di produzione?
Seguono procedure tecniche o protocolli già stabiliti e lavorano sotto la supervisione di un capo
Che cosa caratterizza un gruppo di progetto?
Risponde a un committente e gode di una grande autonomia
Come vengono descritti i membri di un gruppo di lavoro?
Individui che lavorano in connessione tra loro
Che cosa deve fare il responsabile di un gruppo virtuale?
Chiarire i ruoli, stabilire il processo decisionale e garantire una comunicazione efficace
Che cosa è un gruppo virtuale?
Un gruppo in cui i membri lavorano insieme per raggiungere un obiettivo comune, ma sono geograficamente distanti e usano strumenti tecnologici
Quale tipo di gruppo è caratterizzato da una grande autonomia?
Gruppo di progetto
Quale tendenza è caratterizzata dalla volontà di rispettare le norme e le regole implicite ed esplicite?
Rispetto delle norme e delle regole esplicite e implicite
Quale tendenza è caratterizzata dalla gestione dellecompetenze e delle risorse di ciascuno all'interno di un processo integrato?
Obiettivi comuni, efficacia collettiva
Quale tendenza è caratterizzata dalla volontà di assegnare e distribuire le risorse e gli impegni di ciascuno secondo criteri di trasparenza ed imparzialità?
Equità nell'accesso alle risorse e nella gestione delle relazioni interpersonali
Quale tendenza è caratterizzata dalla volontà di mantenere la parola data e non assumerà comportamenti opportunistici?
Fiducia, speranza, affidamento
Quale tendenza è caratterizzata dalla volontà di stabilire relazioni caratterizzate dall'equilibrio tra i ruoli?
Potere nella relazione, equilibrio tra i ruoli
Quale tendenza è caratterizzata dalla volontà di valutare in modo equo i meriti e le prestazioni dei singoli e dei gruppi?
Equità nell'accesso alle risorse e nella gestione delle relazioni interpersonali
Quale tendenza è caratterizzata dalla volontà di far prevalere gli interessi collettivi piuttosto che individuali?
Obiettivi comuni, efficacia collettiva
Quale tendenza è caratterizzata dalla volontà di sentirsi sicuri nella relazione con l'altro?
Sicurezza e stabilità
Study Notes
Emozioni negative e dinamiche di gruppo
- Le emozioni negative come la rabbia e l'aggressività vengono proiettate all'esterno, creando un nemico su cui concentrarsi.
- La dipendenza: il gruppo si riunisce per essere sostenuto da un leader su cui tutti dipendono per soddisfare i propri bisogni.
Tipologia dei gruppi di lavoro
- Un gruppo lavorativo è un insieme interdipendente di individui che lavorano in connessione tra loro per conseguire obiettivi comuni.
- Gruppi di Produzione: parte della struttura di un'organizzazione e si occupano di garantire la produzione costante di beni o servizi.
- Gruppi di Progetto: creati per risolvere problemi specifici o completare progetti entro una scadenza temporale.
- Gruppi Virtuali: gruppi in cui i membri lavorano insieme per raggiungere un obiettivo comune, ma sono geograficamente distanti e usano strumenti tecnologici.
Le emozioni nel gruppo
- La coesione di gruppo: l'attrazione che i membri del gruppo provano verso di esso.
- Il conflitto all'interno dei gruppi: le emozioni svolgono un ruolo chiave nella gestione del conflitto e nel modo in cui viene affrontato all'interno del gruppo.
- Il contagio emotivo: la tendenza a imitare e provare le stesse emozioni di un'altra persona.
Difficoltà di lavorare in gruppo e difese di gruppo
- Le difese individuali e di gruppo interagiscono tra loro e hanno principalmente lo scopo di evitare l'azione, la responsabilità o il cambiamento.
- Depersonalizzazione: trattare le persone come oggetti o numeri anziché individui.
- Giocare sul sicuro: evitare situazioni rischiose o prendere solo decisioni che si prevede avranno successo.
- Capro espiatorio: trovare un individuo o un gruppo da colpevolizzare per eventi o problemi.
Il ruolo del leader
- Il leader deve essere in grado di osservare le emozioni del gruppo in modo obiettivo.
- Il rischio è la collusione tra i bisogni emotivi del gruppo e il leader stesso.
La teoria di Bion
- I gruppi operano su due livelli mentali: il gruppo di lavoro e il gruppo di base.
- Il gruppo di base si manifesta attraverso fantasie condivise che possono essere raggruppate in tre assunti principali:
- Attacco e fuga: il gruppo si riunisce per combattere o fuggire da una minaccia esterna.
- Dipendenza: il gruppo si riunisce per essere sostenuto da un leader su cui tutti dipendono per soddisfare i propri bisogni.
- Accoppiamento: il gruppo proietta la speranza in un futuro migliore in cui tutte le difficoltà saranno risolte da qualcuno o qualcosa.
Questo quiz esplora come le emozioni negative come la rabbia e l'aggressività vengono proiettate all'esterno e come i gruppi possono dipendere da un leader. Scopri come funziona!
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