Psicología de la Personalidad: Cattell

Una persona con alta búsqueda de sensaciones disfruta de actividades novedosas, emocionantes y desafiantes. Se sienten motivados por la novedad y la emoción.

Las personas con alta respuesta a la recompensa experimentan emociones fuertes y positivas cuando obtienen lo que desean. Se sienten motivados por la satisfacción y el placer.

Esta hipótesis sostiene que las diferencias importantes entre individuos se reflejan en el lenguaje a través de adjetivos. Se asume que las palabras que describen la personalidad son importantes para la comprensión de la misma.

Para Cattell, la personalidad es la que nos permite predecir cómo se comportará una persona en una determinada situación.

Un rasgo es una tendencia estable a comportarse de una manera determinada a lo largo del tiempo y en diferentes situaciones.

Describe a persona que se siente cómoda en situaciones sociales, disfruta de la compañía de otros y busca la estimulación y el placer.

Se refiere a la tendencia a experimentar emociones negativas como la ansiedad, la tristeza, la ira y la inseguridad.

Organiza las características de la personalidad en diferentes niveles, desde rasgos específicos hasta rasgos generales.

Un test de personalidad que mide las dimensiones de Extraversión, Neuroticismo y Psicoticismo.

Se refiere a la precisión y confiabilidad del test para medir lo que se pretende medir.

Una estructura del test en la que los factores o dimensiones se mantienen consistentes a lo largo de diferentes estudios.

Cuantifica la consistencia de las respuestas del test a través del tiempo.

Explica las diferencias individuales en la respuesta al refuerzo y al castigo.

La tendencia de las personas a mantener sus rasgos de personalidad a lo largo del tiempo, con pocos cambios notables.

El proceso en el cual los rasgos de personalidad se vuelven más fijos y menos susceptibles al cambio a medida que las personas envejecen, generalmente alrededor de los 30 años.

Adultos tienden a puntuar menos en: Apertura a la Experiencia, Cordialidad/Amabilidad y Responsabilidad/Escrupulosidad.

Un tipo de estudio que combina los resultados de muchos estudios individuales para obtener conclusiones más sólidas.

Un indicador que mide la magnitud de la diferencia o relación entre dos grupos o variables. Va de 0 a 1.

Sexo: Características biológicas que distinguen a mujeres y hombres. Género: Diferencias socioculturales y psicosociales construidas alrededor del sexo.

Una escala para determinar la magnitud de las diferencias entre grupos, donde 0.2 es pequeño, 0.5 es mediano y 0.8 es grande.

Las mujeres pueden ser más propensas a subestimar sus niveles de determinadas características de personalidad en cuestionarios, debido a estereotipos.

Este sistema se activa ante la posibilidad de castigo o la ausencia de recompensa. Promueve la evitación y la ansiedad. Es sensible a las señales de peligro.

Las personas con un BIS alto son más propensas a la ansiedad, la preocupación, la timidez y la evitación de situaciones arriesgadas. Tienden a ser más introvertidas y con un alto neuroticismo.

Este sistema se activa ante la posibilidad de recompensa o la ausencia de castigo. Promueve la aproximación y la búsqueda de nuevas experiencias. Es sensible a señales de premio.

Las personas con un BAS alto tienden a ser más impulsivas, arriesgadas, sociables y con mayor búsqueda de sensaciones. Son extravertidas y suelen tener un alto neuroticismo.

BIS y BAS son dos dimensiones independientes que se combinan para crear varios tipos de personalidad. No están en un continuo, sino que son dos sistemas independientes.

La teoría BIS/BAS se relaciona con el modelo de Eysenck, reinterpretando la extraversión y el neuroticismo como sensibilidad a los estímulos, incluyendo refuerzos y castigos.

Este modelo propone que la personalidad se compone de 16 factores de primer orden, que a su vez se agrupan en factores de segundo orden. Fue desarrollado por Raymond Cattell en 1943.

El 16 PF es un cuestionario de personalidad que mide los 16 factores de primer orden del modelo de Cattell.

Es un método que consiste en analizar el lenguaje natural para identificar los rasgos de personalidad más relevantes.

Las críticas al modelo de Cattell se centran en la dificultad para replicar sus 16 factores de primer orden y el excesivo énfasis en el análisis factorial.

Estos 5 factores, también conocidos como 'Big Five', son: Extraversión, Neuroticismo, Apertura a la Experiencia, Amabilidad y Responsabilidad (OCEAN). Son considerados una estructura amplia y general de la personalidad.

Es un cuestionario de personalidad que mide los 5 grandes factores de personalidad, desarrollado por McCrae y Costa.

Es una forma de evaluar la personalidad donde las respuestas del cuestionario son proporcionadas por otra persona que conoce al evaluado.

Es una prueba que demuestra que los 5 grandes factores de personalidad se encuentran en diferentes culturas y no son específicos de una sola.

Un modelo psicológico que propone que la personalidad se compone de cinco dimensiones principales: Neuroticismo, Extraversión, Apertura a la Experiencia, Amabilidad y Responsabilidad.

Esta dimensión describe la tendencia a experimentar emociones negativas como la ansiedad, la tristeza, la ira y la inseguridad. Las personas con alto neuroticismo tienden a ser más sensibles, reactivas y propensas a preocuparse.

Esta dimensión se refiere a la inclinación a interactuar con el mundo exterior de forma activa, buscando la compañía de otros y las experiencias estimulantes. Las personas extravertidas disfrutan de socializar, hablar en público y estar en situaciones con muchas personas.

Esta dimensión describe la curiosidad por lo nuevo, la imaginación, la creatividad y la búsqueda de nuevas experiencias. Personas con alta apertura son más flexibles, tolerantes a lo diferente y abiertas a nuevas ideas.

Esta dimensión refleja la disposición a desarrollar relaciones interpersonales positivas, mostrando empatía, cooperación y generosidad hacia los demás. Las personas amables tienden a ser más compasivas, confiables y preocupadas por el bienestar de los demás.

Esta dimensión describe la tendencia a ser organizado, disciplinado, confiable y perseverante en la consecución de objetivos. Las personas responsables son más proactivas, autocontroladas y orientadas hacia el logro.

Una prueba de personalidad abreviada que mide los Cinco Grandes, evaluando cada dimensión sin desglosarla en facetas. Es más rápida y sencilla que la versión completa.

Una prueba de personalidad que evalúa los Cinco Grandes, pero con dos facetas para cada uno: Dinamismo/Dominancia, Cooperación/Cordialidad, Escrupulosidad/Perseverancia, Control de Emociones/Control de Impulsos, Apertura a la Cultura/Apertura a la Experiencia.

Son características más específicas dentro de cada dimensión de los Cinco Grandes. Por ejemplo, dentro de la Extraversión se encuentran las facetas sociabilidad, asertividad y emociones positivas.

La tendencia de las personas a mantener sus rasgos de personalidad a lo largo del tiempo, con pocos cambios notables. Se puede observar una mayor estabilidad a partir de los 30 años.