Psicologia: Affidabilità e Analisi Statistica

I test di prestazione sono i test che si basano sulla velocità e l'accuratezza con cui il soggetto esegue una serie di compiti.

Il coefficiente di alienazione è un indice di efficienza, misura la differenza tra la covarianza osservata nei dati e la covarianza attesa.

Il test-retest è un metodo per misurare l'attendibilità di un test. Consiste nel somministrare lo stesso test allo stesso gruppo di soggetti in due momenti diversi e nel confrontare i punteggi ottenuti.

<p>Le scale di misurazione che permettono la misurazione della distanza tra gli elementi sono la scala a intervalli e la scala a rapporti.</p> Signup and view all the answers

<p>La scala che consente di stabilire se un soggetto rientra nella norma statistica è la scala z.</p> Signup and view all the answers

<p>La validità convergente è una misura di quanto due o più test che misurano lo stesso costrutto, producono punteggi simili.</p> Signup and view all the answers

<p>La comunanza di una variabile in un modello fattoriale è la somma delle saturazioni al quadrato per le diverse variabili.</p> Signup and view all the answers

<p>La scala dell'amicalità misura il grado di socievolezza e empatia di un soggetto.</p> Signup and view all the answers

<p>L'impulsione è una forma di Response Set: il soggetto tende a rispondere in modo automatico, dando risposte che non sono riflessive o attente, senza ragionare sul contenuto della domanda.</p> Signup and view all the answers

<p>Il coefficiente di correlazione K è una misura di quanto una variabile è indipendente dalle altre variabili. È uguale a 1-r^2, dove r è il coefficiente di correlazione.</p> Signup and view all the answers

<p>Il metodo di Procuste per l'analisi fattoriale è una tecnica di rotazione obliqua. Si basa su una matrice bersaglio che specifica il modo in cui i fattori dovrebbero essere correlati. La rotazione di Procuste cerca di far convergere i fattori estratti a quelli specificati nella matrice bersaglio.</p> Signup and view all the answers

<p>Il punteggio ipsativo è il punteggio del soggetto rispetto al suo stesso standard, mentre il punteggio normativo è il punteggio del soggetto rispetto a un gruppo di riferimento.</p> Signup and view all the answers

<p>Il test di Rorschach è un test proiettivo che presenta al soggetto una serie di macchie d'inchiostro e chiede di descrivere cosa vede. Si presume che le risposte del soggetto siano indicative dei suoi processi mentali inconsci.</p> Signup and view all the answers

<p>Il modello di equazioni strutturali di LISREL è un modello statistico che viene utilizzato per analizzare le relazioni tra le variabili. Questo modello può essere utilizzato per studiare le interazioni tra le variabili latenti, ovvero quelle variabili che non sono direttamente osservabili.</p> Signup and view all the answers

<p>Il test di intelligenza di Stanford-Binet è un test che misura il QI di un soggetto in base alla sua età, mentre il test di intelligenza di Wechsler è un test che misura il QI di un soggetto in base alla sua età mentale.</p> Signup and view all the answers

<p>La mindfulness è la capacità di prestare attenzione al momento presente, senza giudizio. È una capacità che può essere coltivata attraverso la pratica della meditazione e della consapevolezza.</p> Signup and view all the answers

<p>Il modello di coping di Lazarus è un modello che descrive come le persone affrontano gli eventi stressanti. Secondo questo modello, le persone possono utilizzare diversi meccanismi di coping per far fronte allo stress.</p> Signup and view all the answers

<p>La domanda controllo è un modello di stress lavorativo che descrive le relazioni tra la domanda di lavoro (il carico di lavoro, la pressione, la responsabilità) e il controllo sul lavoro (la possibilità di prendere decisioni, di scegliere come lavorare).</p> Signup and view all the answers

<p>La sindrome generale di adattamento di Selye è un modello che descrive le reazioni fisiologiche e psicologiche del corpo allo stress.</p> Signup and view all the answers

<p>Un coefficiente di correlazione pari a 0 indica che non c'è alcuna relazione tra le due variabili. Le due variabili sono indipendenti.</p> Signup and view all the answers

<p>Nel test di Spearman si usano le scale ordinali.</p> Signup and view all the answers

<p>La comunanza in un modello fattoriale è la somma delle saturazioni al quadrato per le diverse variabili.</p> Signup and view all the answers

<p>In analisi fattoriale, una variabile latente è una variabile che non è direttamente osservabile, ma che si presume essere la causa delle relazioni tra le variabili osservate. Il modello fattoriale cerca di identificare le variabili latenti che meglio spiegano le relazioni tra le variabili osservate.</p> Signup and view all the answers

<p>Nell'analisi fattoriale, la rotazione è una tecnica che viene utilizzata per semplificare la struttura del modello fattoriale. La rotazione non cambia la quantità di varianza spiegata dai fattori, ma cambia l'orientamento dei fattori nello spazio fattoriale. Ciò rende i risultati dell'analisi fattoriale più facilmente interpretabili.</p> Signup and view all the answers

<p>La tecnica di analisi fattoriale confermativa è una tecnica utilizzata per testare la validità di un modello fattoriale. Si basa sul presupposto che il modello fattoriale che si vuole testare è già noto (in base a studi precedenti o a teorie). L'analisi fattoriale confermativa verifica se il modello fattoriale è in grado di riprodurre le relazioni tra le variabili osservate, come previsto.</p> Signup and view all the answers

<p>La scala BDI (Beck Depression Inventory) è un test utilizzato per valutare la gravità della depressione in un soggetto.</p> Signup and view all the answers

<p>Il test di intelligenza di Stanford-Binet è uno dei test più antichi e più utilizzati per valutare l'intelligenza.</p> Signup and view all the answers

<p>La scala di intelligenza di Wechsler è uno dei test di intelligenza più diffusi nel mondo.</p> Signup and view all the answers

Suddivisione di un test in due metà per analizzare la correlazione tra queste.

La WAIS-R è ritenuta attendibile attraverso il metodo split-half, esclusi alcuni test di memoria.

Misurata con metodi come Spearman-Brown e Pearson per valutare la relazione tra due test.

Fattore generale che determina il punteggio di un test, correlato all'intelligenza.

Strumento che misura cinque fattori di personalità: estroversione, gradevolezza, coscienziosità, stabilità emotiva, apertura mentale.

Formula utilizzata per calcolare l'attendibilità nei test con risposte dicotomiche.

Prodotto dell'errore standard di misura con la radice quadrata dell'attendibilità.

Misura il grado di corrispondenza tra una misura e un criterio di riferimento.

Misurare le capacità psicologiche spingendo i soggetti a dare il massimo.

Grafico che rappresenta la correlazione tra due variabili.

Deviazioni tra i punteggi osservati e quelli veri dovute a fattori casuali.

Tecnica statistica per valutare se i dati confermano un modello teorico predefinito.

Analisi che prevede un criterio e più predittori per identificare relazioni.

Scala dicotomica utilizzata per misurare atteggiamenti.

Indice che esprime la correlazione tra una variabile e un fattore latente.

Adattamento dell'individuo all'ambiente per gestire stress o difficoltà.

Tendenza a rispondere in modo meccanico senza riflessione.

Test progettato per valutare con precisione i costrutti psicologici.

Punti standardizzati usati per analizzare dimensioni psicologiche.

Reazione generale dell'organismo a qualsiasi richiesta o pressione ambientale.

Estrazione di soggetti da gruppi specifici per rappresentatività.

Misura se gli item di un test rappresentano ampiamente il costrutto indagato.

Scala utilizzata per valutare lo stress in vari contesti lavorativi.

Test proiettivo che utilizza macchie d'inchiostro per evocare risposte.

Valore che indica quanto un soggetto si discosta dalla media.

Deviazioni nei punteggi ottenuti a causa di variabili non controllate.

Stress positivo che porta a risultati costruttivi e crescita personale.

Variabili che non sono collegate a capacità cognitive ma influenzano le prestazioni.

Indicatore statistico per misurare l'attendibilità, indicando coerenza interna.