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Questions and Answers
Las pruebas psicotécnicas son utilizadas para conocer aspectos precisos sobre las funciones y tareas más importantes de un cargo.
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True
Las pruebas psicotécnicas pueden ser tanto orales como escritas, generales o específicas.
Las pruebas psicotécnicas pueden ser tanto orales como escritas, generales o específicas.
True
Las pruebas psicológicas evalúan una característica universal y su utilidad tiende a ser ilimitada.
Las pruebas psicológicas evalúan una característica universal y su utilidad tiende a ser ilimitada.
False
La simulación sustituye a toda prueba verbal por la acción social.
La simulación sustituye a toda prueba verbal por la acción social.
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Las técnicas de simulación permiten al candidato mostrar situaciones reales a las que se enfrentará en el futuro.
Las técnicas de simulación permiten al candidato mostrar situaciones reales a las que se enfrentará en el futuro.
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Las pruebas psicológicas se enfocan principalmente en las capacidades y habilidades de los individuos para el desarrollo de actividades laborales.
Las pruebas psicológicas se enfocan principalmente en las capacidades y habilidades de los individuos para el desarrollo de actividades laborales.
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Cada prueba psicológica evalúa la misma característica en todos los individuos.
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Existen expertos encargados de preparar y evaluar las pruebas psicotécnicas.
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No todas las pruebas psicológicas son útiles para la selección de personal debido a que sus objetivos son similares.
No todas las pruebas psicológicas son útiles para la selección de personal debido a que sus objetivos son similares.
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Las pruebas psicotécnicas pueden ser utilizadas para conocer la personalidad de los candidatos a un puesto laboral.
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Study Notes
Características de las pruebas psicológicas
- Representan un promedio objetivo y estandarizado de una muestra de comportamientos en lo referente a las actitudes y aptitudes de las personas.
- Se utilizan como medida de desempeño, se basan en muestras estadísticas para la comparación y se aplican en condiciones estandarizadas.
- Los resultados de las pruebas de una persona se comparan con las pautas y los resultados de muestras representativas para obtener resultados en porcentajes.
Tipos de pruebas psicológicas
- Pruebas psicotécnicas: evalúan la personalidad, inteligencia, razonamiento verbal y numérico, concentración y otros conocimientos.
- Pruebas psicométricas: miden las habilidades o capacidades que posee el candidato, permitiendo dilucidar el potencial que pueda tener en la futura compañía.
- Pruebas orales o escritas, generales o específicas.
- Técnicas de simulación: sustituyen a toda prueba verbal por la acción social, permitiendo mostrar de forma más real las situaciones a las que debe enfrentarse en un futuro.
Importancia de distinguir entre aptitud y capacidad
- Un proceso de selección responsable y ético no debe crear confusión al momento del análisis de las personas que optan por un puesto.
- Es importante diferenciar entre aptitud y capacidad para escoger correctamente y saber cuál es la persona más idónea de entre su competencia.
Aplicación y evaluación de pruebas psicológicas
- Se necesitan expertos que se encarguen de la preparación y evaluación de pruebas psicológicas.
- Las pruebas psicológicas se utilizan con frecuencia para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo o para un ascenso.
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Description
Explore los conceptos básicos de las pruebas psicológicas, incluyendo su objetivo como medida de comportamientos y actitudes, su uso para evaluar aptitudes, y su aplicación en condiciones estandarizadas. Conozca cómo se comparan los resultados con pautas y muestras estadísticas.
