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Questions and Answers
Las pruebas psicotécnicas son utilizadas para conocer aspectos precisos sobre las funciones y tareas más importantes de un cargo.
Las pruebas psicotécnicas son utilizadas para conocer aspectos precisos sobre las funciones y tareas más importantes de un cargo.
True (A)
Las pruebas psicotécnicas pueden ser tanto orales como escritas, generales o específicas.
Las pruebas psicotécnicas pueden ser tanto orales como escritas, generales o específicas.
True (A)
Las pruebas psicológicas evalúan una característica universal y su utilidad tiende a ser ilimitada.
Las pruebas psicológicas evalúan una característica universal y su utilidad tiende a ser ilimitada.
False (B)
La simulación sustituye a toda prueba verbal por la acción social.
La simulación sustituye a toda prueba verbal por la acción social.
Las técnicas de simulación permiten al candidato mostrar situaciones reales a las que se enfrentará en el futuro.
Las técnicas de simulación permiten al candidato mostrar situaciones reales a las que se enfrentará en el futuro.
Las pruebas psicológicas se enfocan principalmente en las capacidades y habilidades de los individuos para el desarrollo de actividades laborales.
Las pruebas psicológicas se enfocan principalmente en las capacidades y habilidades de los individuos para el desarrollo de actividades laborales.
Cada prueba psicológica evalúa la misma característica en todos los individuos.
Cada prueba psicológica evalúa la misma característica en todos los individuos.
Existen expertos encargados de preparar y evaluar las pruebas psicotécnicas.
Existen expertos encargados de preparar y evaluar las pruebas psicotécnicas.
No todas las pruebas psicológicas son útiles para la selección de personal debido a que sus objetivos son similares.
No todas las pruebas psicológicas son útiles para la selección de personal debido a que sus objetivos son similares.
Las pruebas psicotécnicas pueden ser utilizadas para conocer la personalidad de los candidatos a un puesto laboral.
Las pruebas psicotécnicas pueden ser utilizadas para conocer la personalidad de los candidatos a un puesto laboral.
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Study Notes
Características de las pruebas psicológicas
- Representan un promedio objetivo y estandarizado de una muestra de comportamientos en lo referente a las actitudes y aptitudes de las personas.
- Se utilizan como medida de desempeño, se basan en muestras estadísticas para la comparación y se aplican en condiciones estandarizadas.
- Los resultados de las pruebas de una persona se comparan con las pautas y los resultados de muestras representativas para obtener resultados en porcentajes.
Tipos de pruebas psicológicas
- Pruebas psicotécnicas: evalúan la personalidad, inteligencia, razonamiento verbal y numérico, concentración y otros conocimientos.
- Pruebas psicométricas: miden las habilidades o capacidades que posee el candidato, permitiendo dilucidar el potencial que pueda tener en la futura compañía.
- Pruebas orales o escritas, generales o específicas.
- Técnicas de simulación: sustituyen a toda prueba verbal por la acción social, permitiendo mostrar de forma más real las situaciones a las que debe enfrentarse en un futuro.
Importancia de distinguir entre aptitud y capacidad
- Un proceso de selección responsable y ético no debe crear confusión al momento del análisis de las personas que optan por un puesto.
- Es importante diferenciar entre aptitud y capacidad para escoger correctamente y saber cuál es la persona más idónea de entre su competencia.
Aplicación y evaluación de pruebas psicológicas
- Se necesitan expertos que se encarguen de la preparación y evaluación de pruebas psicológicas.
- Las pruebas psicológicas se utilizan con frecuencia para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo o para un ascenso.
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