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Questions and Answers
¿Quién puede realizar la supervisión del talento humano en salud?
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¿Qué implica la supervisión del talento humano en salud?
¿Qué implica la supervisión del talento humano en salud?
¿Quiénes pueden ser supervisados en el área de la salud?
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¿Cuál es el objetivo de las acciones de formación continua del talento humano en el estándar de talento humano?
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¿Qué actividades incluye el proceso de capacitación del talento humano en el estándar de talento humano?
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¿En qué se debe basar la definición de la vigencia de las acciones de formación continua del talento humano?
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¿Qué herramientas puede implementar el prestador de servicios de salud para desarrollar las acciones de formación continua?
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¿Qué es una constancia de asistencia?
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¿Qué es la disponibilidad con permanencia para el talento humano en salud?
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¿Qué es el personal en entrenamiento en el ámbito de la salud?
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¿Cuál es el objetivo de las acciones de formación continua del talento humano en el estándar de talento humano?
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¿Qué incluye el proceso de capacitación del talento humano en el estándar de talento humano?
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¿Qué se debe definir en relación a las acciones de formación continua del talento humano?
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¿Quién puede realizar la supervisión del talento humano en salud?
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¿Qué implica la supervisión del talento humano en salud?
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¿Quiénes pueden ser supervisados en el área de la salud?
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¿Qué herramientas puede implementar el prestador de servicios de salud para desarrollar las acciones de formación continua?
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¿Qué es una constancia de asistencia?
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¿Quiénes pueden ser supervisados en el área de la salud?
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¿Qué es el personal en entrenamiento en el ámbito de la salud?
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La supervisión del talento humano en salud implica la vigilancia directa de cada procedimiento o actividad.
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El profesional que realiza la supervisión puede ser personal docente o del Prestador de Servicios de Salud.
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La supervisión del talento humano en salud se realiza a técnicos laborales, técnicos profesionales y tecnólogos del área de la salud.
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El objetivo de las acciones de formación continua del talento humano es definir la vigencia de las acciones de formación continua.
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La supervisión del talento humano en salud requiere la presencia permanente del profesional que la realiza.
La supervisión del talento humano en salud requiere la presencia permanente del profesional que la realiza.
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