Procedimientos de Ausencia Laboral

<p>Se le suspende cautelarmente la prestación económica (C)</p> Signup and view all the answers

<p>7 días desde la baja (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Se expide un parte de confirmación actualizado (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Presentar la solicitud por escrito antes de la fecha límite (A)</p> Signup and view all the answers

<p>14 días (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Menor de 5 días (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Presentar un justificante en el primer día de trabajo siguiente (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Número de teléfono del enfermo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Acudir a su puesto de trabajo y esperar instrucciones (C)</p> Signup and view all the answers

<p>24 horas (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Retirarse de la Unidad por sus propios medios (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El personal de guardia de la SGISE (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Informar de las ausencias y el motivo de las mismas (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Justificante Médico de Asistencia en Consulta (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador debe presentar el parte de baja en un plazo de 5 días (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El sello del centro médico (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Contactar con el responsable de la Unidad para informar su ausencia (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Datos del facultativo que asiste al enfermo (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El resultado de la visita (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El Jefe/a de Dotaciones de la SGISE (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Dentro de 24 horas (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Justificante Médico de Asistencia en Consulta (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Salir sin informar a nadie (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Firma y sello del médico (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Comunicar su ausencia y el resultado de la visita (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La fecha y hora de la consulta (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Contactar con el UBF para reportar su incorporación (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se expedirá un nuevo parte de confirmación. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Presentar la copia del parte de baja/alta dentro de las 24 horas. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se debe avisar con un plazo mínimo de 5 días en todos los casos. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>En un máximo de 14 días desde la fecha de la baja médica. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La empresa tiene derecho a suspender la baja. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Se puede suspender cautelarmente la prestación económica. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Determinar la baja y el alta y seguir el tratamiento. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El primer parte se expide en un plazo máximo de 7 días y los siguientes cada 14 días. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Dentro de 3 días. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Al jefe inmediato de la unidad o al responsable correspondiente. (B)</p> Signup and view all the answers

Ausencia del trabajo por motivos de salud, documentada con un justificante médico.

Documento médico que certifica la asistencia a consulta, o baja médica.

Documento médico que certifica la incapacidad temporal.

Plazo de 3 días para entregar el parte médico, o 24 horas si la baja es corta.

Persona encargada de gestionar las ausencias dentro de la Unidad.

Enfermedad que ocurre durante el horario laboral, que requiere atención médica.

Regreso al trabajo después de una ausencia.

Comunicación obligatoria con el responsable de la unidad sobre la ausencia.

Registro diario de la asistencia laboral de los empleados.

Documento para justificar una visita médica.

Documentos médicos que registran la baja y alta por incapacidad temporal (IT). Incluyen diferentes tipos, como de baja, alta y confirmación, según la duración estimada del proceso.

Tiempo estimado para la recuperación de la salud, clasificado en 4 categorías: muy corta, corta, media y larga.

Documentos adicionales que confirman la duración estimada del proceso de incapacidad temporal, emitidos en plazos específicos dependiendo de la duración estimada.

Tiempo límite para que el trabajador presente las copias de partes médicos (baja, alta, confirmación) a la empresa.

Los trabajadores con baja por contingencias comunes pueden ser reconocidos por los médicos de la mutua.

Procedimiento para solicitar permisos y/o licencias de ausencia del trabajo

El responsable debe trasladar al trabajador lesionado a un centro sanitario si es grave, o mediante medios propios de la SGISE.

En casos de proceso muy corto, el médico elabora el parte de baja y alta en una única visita.

Documento que comprueba la ausencia por permiso/licencia después de la solicitud.

Comunicación previa del reconocimiento Médico con al menos 48 horas de antelación.

Registro que se realiza diariamente en la SGISE donde se anota la presencia o ausencia de los trabajadores.

Si un trabajador no puede valerse por sí mismo, el personal responsable de la Unidad decide cómo trasladarlo a un centro médico (mediante medios propios de la SGISE o ambulancia).

Si el médico considera que la Incapacidad Temporal será muy corta (menos de 5 días), se expide el parte de baja y alta en la misma consulta.

Los plazos para entregar el Parte de Confirmación varían según la duración estimada de la incapacidad temporal.

El trabajador debe presentar a la empresa, en un plazo determinado, las copias de los partes médicos de baja, alta o confirmación.

Se deben solicitar con la mayor antelación posible, con 5 días de aviso mínimo, excepto en casos de fuerza mayor.

Deben solicitarse con 48 horas de antelación y, si la ausencia es un lunes, antes de las 14:00h del viernes anterior.

El 'Justificante Médico de Asistencia en Consulta', 'Asistencia médica' o 'Parte Médico de Baja de Incapacidad Temporal (P.9)' son los documentos que se aceptan como justificantes de las consultas médicas.

Si no puedes continuar trabajando debido a la enfermedad, debes informarle a tu responsable, retirarte de la Unidad y buscar asistencia médica.

El parte médico de baja debe presentarse al responsable de la Unidad dentro de los tres días siguientes a su emisión, o dentro de las 24 horas si la duración estimada de la baja es inferior a 5 días naturales.

El responsable de la Unidad debe comunicar la ausencia al Jefe/a de Dotaciones de la SGISE o al personal de guardia de la SGISE.

El documento debe contener los datos del médico, del paciente, los datos médicos, la fecha de inicio y fin de la visita y si se necesita atención especializada.

Una vez finalizada la consulta, si no se ha expedido el parte médico de baja, debes regresar a tu Unidad y comunicarte con tu responsable.

Es necesario informar a tu responsable inmediato con la mayor brevedad posible sobre tu ausencia, explicando los motivos de la misma.

Si no puedes incorporarte al trabajo, debes contactar al responsable de la Unidad y explicarle la situación, incluyendo el resultado de la visita al médico.