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Questions and Answers
¿Quién debe informar sobre una situación que involucra a un trabajador que no puede valerse por sí mismo?
¿Quién debe informar sobre una situación que involucra a un trabajador que no puede valerse por sí mismo?
¿En qué caso se expide un parte de baja y alta en el mismo acto médico?
¿En qué caso se expide un parte de baja y alta en el mismo acto médico?
¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para presentar el parte de alta tras su expedición?
¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para presentar el parte de alta tras su expedición?
Si un trabajador no acude a un reconocimiento médico convocado por la mutua, ¿cuál es la consecuencia inmediata?
Si un trabajador no acude a un reconocimiento médico convocado por la mutua, ¿cuál es la consecuencia inmediata?
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¿Cuál es el plazo máximo en que se debe expedir el primer parte de confirmación para un proceso de duración estimada corta?
¿Cuál es el plazo máximo en que se debe expedir el primer parte de confirmación para un proceso de duración estimada corta?
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¿Qué ocurre si el personal facultativo modifica el diagnóstico de un trabajador durante el reconocimiento médico?
¿Qué ocurre si el personal facultativo modifica el diagnóstico de un trabajador durante el reconocimiento médico?
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¿Qué debe hacer un trabajador que solicita una licencia sindical con un plazo mínimo de 48 horas?
¿Qué debe hacer un trabajador que solicita una licencia sindical con un plazo mínimo de 48 horas?
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¿Cuál es el plazo máximo para la emisión del primer parte de confirmación para un proceso de duración media?
¿Cuál es el plazo máximo para la emisión del primer parte de confirmación para un proceso de duración media?
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¿Qué tipo de proceso se clasifica como 'muy corto' según la duración estimada?
¿Qué tipo de proceso se clasifica como 'muy corto' según la duración estimada?
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Al presentar un permiso o licencia, ¿cuál es la acción obligatoria que debe tomar el trabajador tras su ausencia?
Al presentar un permiso o licencia, ¿cuál es la acción obligatoria que debe tomar el trabajador tras su ausencia?
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¿Cuál de los siguientes datos NO es obligatorio en el justificante médico de asistencia en consulta?
¿Cuál de los siguientes datos NO es obligatorio en el justificante médico de asistencia en consulta?
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¿Qué debe hacer un trabajador si, tras una consulta médica, no se expide un parte médico de baja de incapacidad temporal?
¿Qué debe hacer un trabajador si, tras una consulta médica, no se expide un parte médico de baja de incapacidad temporal?
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En caso de ausencia por enfermedad, ¿cuál es el plazo para presentar el parte de baja al responsable de la Unidad si la duración estimada es muy corta?
En caso de ausencia por enfermedad, ¿cuál es el plazo para presentar el parte de baja al responsable de la Unidad si la duración estimada es muy corta?
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¿Cuál es el procedimiento que debe seguir un trabajador que no puede continuar su jornada laboral por enfermedad común?
¿Cuál es el procedimiento que debe seguir un trabajador que no puede continuar su jornada laboral por enfermedad común?
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¿Quién debe ser informado de la comunicación de ausencia al trabajo?
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¿Cuál es la función del 'Parte diario de trabajo' en el procedimiento de ausencia?
¿Cuál es la función del 'Parte diario de trabajo' en el procedimiento de ausencia?
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¿Qué documento es considerado apropiado para justificar una consulta médica?
¿Qué documento es considerado apropiado para justificar una consulta médica?
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En caso de ausencia médica, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta?
En caso de ausencia médica, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta?
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¿Qué debe incluir el parte médico para ser válido?
¿Qué debe incluir el parte médico para ser válido?
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En caso de que un trabajador no se incorpore después de la consulta médica, ¿qué acción debe realizar?
En caso de que un trabajador no se incorpore después de la consulta médica, ¿qué acción debe realizar?
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¿Qué información se debe incluir obligatoriamente en el justificante médico de asistencia en consulta?
¿Qué información se debe incluir obligatoriamente en el justificante médico de asistencia en consulta?
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Si un trabajador no se incorpora tras la consulta médica, ¿qué debe comunicar al responsable de la Unidad?
Si un trabajador no se incorpora tras la consulta médica, ¿qué debe comunicar al responsable de la Unidad?
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¿Quién debe ser informado inmediatamente tras la comunicación de ausencia al trabajo?
¿Quién debe ser informado inmediatamente tras la comunicación de ausencia al trabajo?
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¿Cuáles son los plazos para presentar el parte de baja al responsable de la Unidad si la duración es de menos de 5 días?
¿Cuáles son los plazos para presentar el parte de baja al responsable de la Unidad si la duración es de menos de 5 días?
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¿Cuál es el documento válido para justificar la ausencia médica por una consulta?
¿Cuál es el documento válido para justificar la ausencia médica por una consulta?
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En caso de que un trabajador se retire debido a enfermedad común, ¿cuál es la acción que NO se debe seguir?
En caso de que un trabajador se retire debido a enfermedad común, ¿cuál es la acción que NO se debe seguir?
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¿Qué datos deben estar reflejados en el justificante médico para que sea considerado válido?
¿Qué datos deben estar reflejados en el justificante médico para que sea considerado válido?
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Si el trabajador no se incorpora a su puesto tras la consulta, ¿cuál es un procedimiento correcto que debe seguir?
Si el trabajador no se incorpora a su puesto tras la consulta, ¿cuál es un procedimiento correcto que debe seguir?
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¿Qué parte del justificante médico es fundamental para asegurar la validez del mismo?
¿Qué parte del justificante médico es fundamental para asegurar la validez del mismo?
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En caso de una ausencia médica, ¿qué se espera que haga el trabajador una vez finalizada la consulta?
En caso de una ausencia médica, ¿qué se espera que haga el trabajador una vez finalizada la consulta?
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¿Qué ocurre si un trabajador solicita otro reconocimiento médico el día que se ha fijado como fecha de alta y el personal médico lo considera necesario?
¿Qué ocurre si un trabajador solicita otro reconocimiento médico el día que se ha fijado como fecha de alta y el personal médico lo considera necesario?
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En caso de que se expida un parte de baja por duración estimada muy corta, ¿qué debe hacer el trabajador posteriormente?
En caso de que se expida un parte de baja por duración estimada muy corta, ¿qué debe hacer el trabajador posteriormente?
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¿Cómo se gestionan las solicitudes de permisos y licencias respecto al tiempo de aviso a la Área de Actuación?
¿Cómo se gestionan las solicitudes de permisos y licencias respecto al tiempo de aviso a la Área de Actuación?
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Cuando un trabajador tiene un proceso de duración estimada larga, ¿cuál es el plazo máximo para la emisión del primer parte de confirmación?
Cuando un trabajador tiene un proceso de duración estimada larga, ¿cuál es el plazo máximo para la emisión del primer parte de confirmación?
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Si un trabajador no presenta el parte de confirmación dentro de las 24 horas de su expedición, ¿qué puede suceder?
Si un trabajador no presenta el parte de confirmación dentro de las 24 horas de su expedición, ¿qué puede suceder?
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En un reconocimiento médico realizado por la mutua, ¿qué debe hacerse si el trabajador no se presenta sin justificación?
En un reconocimiento médico realizado por la mutua, ¿qué debe hacerse si el trabajador no se presenta sin justificación?
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¿Cuál es la función del parte médico en el contexto de la incapacidad temporal?
¿Cuál es la función del parte médico en el contexto de la incapacidad temporal?
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Si el personal facultativo considera que el proceso va a ser de duración corta, ¿cuál es el procedimiento de expedición para los partes de confirmación?
Si el personal facultativo considera que el proceso va a ser de duración corta, ¿cuál es el procedimiento de expedición para los partes de confirmación?
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Al presentar el parte de baja, el trabajador tiene la obligación de proporcionarle una copia a la empresa dentro de qué plazo?
Al presentar el parte de baja, el trabajador tiene la obligación de proporcionarle una copia a la empresa dentro de qué plazo?
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Cuando se notifica una ausencia por enfermedad común, ¿a quién se debe informar directamente?
Cuando se notifica una ausencia por enfermedad común, ¿a quién se debe informar directamente?
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Study Notes
Procedimientos de Ausencia
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Motivos Médicos:
- Avisar con la mayor antelación posible a su responsable.
- Presentar el "Justificante Médico de Asistencia en Consulta", "Asistencia médica" o "Parte Médico de Baja de Incapacidad Temporal (P.9)" completo.
- El parte médico debe incluir datos del facultativo, paciente, fecha y hora de la consulta, y si hubo consulta especialista.
- Tras la consulta, si no hay baja, acudir al punto de encuentro, notificar su regreso al puesto UBF y responsable, y esperar instrucciones.
- En caso de no incorporación, contactar con el responsable de la Unidad explicando la ausencia y entregando el justificante lo antes posible.
- Plazo de entrega del parte de baja y confirmación de la baja: 3 días desde su expedición, o 24 horas si la baja es menor a 5 días.
- El jefe de dotaciones (o personal de guardia) debe ser informado por el responsable de la Unidad.
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Enfermedad Común durante la jornada:
- Si no necesita ayuda, el trabajador se retira por sus propios medios, y se informa al jefe de dotaciones.
- Si necesita ayuda o no se puede valer por sí mismo, el personal responsable de la Unidad notifica a las instancias correspondientes (jefe de dotaciones, técnico de helitransportado, guardia de la SGISE) para determinar el tipo de traslado.
- Se anota la retirada del trabajador en el parte diario.
- Se sigue el procedimiento 'a' (motivos médicos) dependiendo del diagnóstico.
Nuevos Partes de Incapacidad Temporal (IT)
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Antecedentes: El RD 625/2014 y Orden ESS/1187/2015 regulan los procesos de IT.
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Tipos de Procesos: -Duración estimada por el facultativo (corta, media, larga, muy corta, según una tabla). -Duración estimada puede modificarse. -Baja y alta en el mismo acto si la duración es Muy Corta, de lo contrario el trabajador puede solicitar otro reconocimiento si no está de acuerdo.
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Partes de Confirmación:
- Muy Corta: Generalmente no se emite. En caso de cambio de duración, se emite un parte de confirmación.
- Corta: Primer parte en 7 días, luego cada 14.
- Media: Primer parte en 7 días, luego cada 28.
- Larga: Primer parte en 14 días, luego cada 35.
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Alta y Incapacidad Permanente: El facultativo puede expedir alta o sugerir incapacidad permanente basado en la evolución clínica.
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Modificaciones: Se emite un parte de confirmación actualizado si hay cambios en el diagnóstico o duración.
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Entrega de Partes: Para el trabajador hay una copia y para la empresa, otra copia.
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Presentación de Partes en la Empresa:
- Baja/Confirmación: 3 días desde la expedición.
- Alta: 24 horas desde la expedición.
- Muy Corta: Baja/Alta en 24 horas desde la fecha de alta, confirmación en 24 horas si correspondiera.
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Reconocimiento por Mutua: La mutua puede designar médicos para realizar los reconocimientos. Debe notificarse al trabajador con 48 horas de antelación. La falta injustificada de 10 días hábiles puede suspender o cancelar la prestación económica.
Ausencias por otros motivos
- Solicitud de Permisos y Licencias: Presentar solicitudes con la mayor antelación posible por escrito.
- Licencias Sindicales: Presentar con 48 horas de antelación, y antes de las 14:00h del viernes anterior si es para el lunes.
- Autorización: Obtener autorización del Área de Actuación antes de la ausencia. Comprobar estado de la solicitud con el responsable.
- Justificante: Presentar el justificante el primer día hábil posterior a la ausencia. (ver Anexo 5 del Convenio Colectivo)
- Ausencia No Prevista o No Comunicada: Informar inmediatamente al jefe de dotaciones, técnico de helitransportado, o personal de guardia de la SGISE. Anotar en el parte diario y presentar un informe.
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Description
Este cuestionario aborda los procedimientos y normativas relacionadas con la ausencia laboral por motivos médicos. Incluye detalles sobre el justificante médico, plazos de entrega y responsabilidades de los empleados. Asegúrate de comprender completamente los pasos necesarios para notificar una ausencia y la importancia de cumplir con los requisitos establecidos.
