ZAMESTNANI عربي

• Právo na práci vychází z Listiny základních práv a svobod, čl. 26, zaručující svobodnou volbu povolání, podnikání a získávání prostředků pro život prací.
• Je definováno šířeji než právo na zaměstnání, zahrnuje jakoukoli činnost za účelem výdělku.
• Rovněž zakotvuje povinnost státu zajistit pomoc občanům, kteří nemohou toto právo bez vlastní viny vykonávat.

Právo na zaměstnání

• Právo na zaměstnání je zakotveno v zákoně o zaměstnanosti (§ 10).
• Je to právo fyzické osoby, která chce a může pracovat, na zaměstnání v pracovněprávním vztahu, zprostředkování zaměstnání a další služby.
• Zaměstnání se rozumí zaměstnání v základním pracovněprávním vztahu (pracovní poměr nebo dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr).
• Právo na zaměstnání je užší termín, týká se pouze závislé práce dle zákoníku práce.

Státní politika zaměstnanosti

• Představuje souhrn opatření, činností a aktivit k dosažení plné zaměstnanosti a ochraně před nezaměstnaností.
• Základní úprava je obsažena v zákoně o zaměstnanosti (435/2004 Sb.).
• Cíle státní politiky zaměstnanosti jsou v souladu s právem Evropské unie.

Oblasti státní politiky zaměstnanosti

• Zabezpečování práva na zaměstnání
• Sledování a vyhodnocování situace na trhu práce, zpracovávání prognóz a koncepcí zaměstnanosti a rozvoje lidských zdrojů
• Programy a projekty pro uplatnění fyzických osob
• Koordinace opatření v souladu s evropskou strategií zaměstnanosti
• Tvorba programů a opatření k zajištění priorit v oblasti zaměstnanosti a rozvoje lidských zdrojů
• Mezinárodní programy související s rozvojem zaměstnanosti
• Hospodaření s prostředky na politiku zaměstnanosti
• Poskytování informačních, poradenských a zprostředkovatelských služeb
• Podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci
• Opatření pro rovné zacházení s muži a ženami a dalšími skupinami osob
• Opatření pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením
• Usměrňování zaměstnávání pracovních sil ze zahraničí a do zahraničí

Diskriminace v zaměstnání

• Diskriminace přímá: zacházení s jednou osobou méně příznivě než s jinou ve srovnatelné situaci z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry, světového názoru nebo státní příslušnosti.
• Diskriminace nepřímá: zdánlivě neutrální ustanovení, kritérium nebo praxe znevýhodňuje osobu z výše uvedených důvodů.
• Za diskriminaci z důvodu pohlaví se považuje i diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství nebo otcovství.

Formy zprostředkování zaměstnání

• Vyhledávání zaměstnání pro fyzické osoby
• Vyhledávání zaměstnanců pro zaměstnavatele
• Zaměstnávání fyzických osob pro uživatele (agenturní zaměstnávání)
• Poradenská a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí

Agenturní zaměstnávání

• Zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu práce pro uživatele (jiná právnická nebo fyzická osoba, která práci přiděluje a dohlíží).
• Agentura práce dočasně přiděluje zaměstnance k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti.
• Zaměstnanec se zavazuje konat práci podle pokynů uživatele a na základě písemné dohody o dočasném přidělení.

Zájemce o zaměstnání

• Má právo na zprostředkování vhodného zaměstnání, poradenské a informační služby v oblasti zaměstnanosti a pracovněprávních vztahů.
• Krajská pobočka Úřadu práce ČR může zájemci zabezpečit rekvalifikaci, ale nenáleží mu podpora při rekvalifikaci.
• Zájemce je povinen poskytovat krajské pobočce Úřadu práce potřebnou součinnost.

Uchazeč o zaměstnání

• Má právo na zprostředkování zaměstnání, podporu v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci (za splnění zákonných podmínek).
• Má nárok na zvýšenou péči, pokud to potřebuje pro svůj zdravotní stav, věk, péči o dítě nebo jiné vážné důvody.
• Má právo na sestavení individuálního akčního plánu a na pracovní rehabilitaci, pokud je osobou se zdravotním postižením.
• Je povinen poskytovat krajské pobočce Úřadu práce potřebnou součinnost, plnit povinnosti, projednat doporučené zaměstnání, dostavit se na stanovené termíny.

Evidence uchazečů o zaměstnání

• Fyzická osoba se zařadí do evidence dnem podání písemné žádosti o zprostředkování u krajské pobočky Úřadu práce.
• Při podání žádosti do 3 dnů po skončení zaměstnání nebo jiných činností (např. péče o dítě do 4 let) se zařadí do evidence ode dne následujícího po skončení zaměstnání.

Vážné důvody

• Neurčitý právní pojem obsažený v zákoně o zaměstnanosti (§ 5 písm. c).
• Jedná se o demonstrativní výčet zahrnující např. nezbytnou péči o dítě do 4 let nebo o závislou osobu, docházku dítěte do předškolního zařízení, místo výkonu zaměstnání druhého manžela, okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem, zdravotní důvody nebo jiné vážné osobní důvody.

Ukončení vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání

• Krajská pobočka Úřadu práce ukončí vedení uchazeče v evidenci dnem, kdy nastala některá ze skutečností bránících zařazení, doručení písemné žádosti o ukončení, nástupu výkonu trestu, úmrtí uchazeče.

Vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání

• Krajská pobočka Úřadu práce rozhodnutím vyřadí uchazeče z evidence (na dobu 3 nebo 6 měsíců), pokud uchazeč neoznámí skutečnosti rozhodné pro zařazení, nedostaví se ve stanoveném termínu, uchazeč o zaměstnání bez vážných důvodů, neoznámí výkon nekolidujícího zaměstnání, zdravotně nezpůsobilý.

Podmínky nároku na podporu v nezaměstnanosti

• Upravuje zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.).
• Uchazeč musí požádat krajskou pobočku Úřadu práce ČR, získat v rozhodném období (poslední 2 roky před zařazením do evidence) dobu důchodového pojištění alespoň 12 měsíců a nebýt poživatelem starobního důchodu.

Výše podpory v nezaměstnanosti

• Stanoví se procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku v posledním ukončeném zaměstnání.
• Procentní sazba podpory je: první 2 měsíce 65%, další 2 měsíce 50% a po zbývající podpůrčí dobu 45%.

Rekvalifikace

• Získání nové kvalifikace, zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace.
• Rekvalifikace se uskutečňuje na základě dohody mezi Úřadem práce ČR a uchazečem o zaměstnání. Dohoda je písemná a obsahuje náležitosti (identifikace účastníků, pracovní činnost, způsob a dobu rekvalifikace, podmínky příspěvku, závazek úhrady nákladů).
• Náklady rekvalifikace hradí Úřad práce ČR.

Formy rekvalifikace

• Vzdělávací programy dalšího profesního vzdělávání
• Speciální programy k získání konkrétní pracovní dovednosti
• Vzdělávací aktivity v rámci mezinárodních programů
• Vzdělávací programy určené pro uchazeče o zaměstnání.

Subjekty zprostředkovávající zaměstnání

• Krajské pobočky Úřadu práce ČR
• Agentury práce
• Za zprostředkování zaměstnání se nepovažuje zveřejňování nabídek zaměstnání sdělovacími prostředky nebo prostřednictvím elektronických médií.

Krajské pobočky Úřadu práce ČR

• Zprostředkovávají zaměstnání na celém území ČR.
• Mohou zprostředkovávat zaměstnání ze a do zahraničí, stanoví-li tak mezinárodní smlouva.
• Zprostředkování zaměstnání je bezplatné.

Agentury práce

• Právnické nebo fyzické osoby, které mají povolení k příslušné formě zprostředkování zaměstnání.
• Povolení vydává generální ředitelství Úřadu práce.
• Mohou vykonávat agenturní zaměstnávání.

Podmínky pro udělení povolení ke zprostředkování zaměstnání

• Podání žádosti (právnické nebo fyzické osoby) u Ministerstva práce a sociálních věcí.
• Uvedení identifikačních údajů, předmětu podnikání, formy zprostředkování.
• Přiložení potvrzení o bezúhonnosti a doklad o odborné způsobilosti odpovědného zástupce.

Důvody odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání

• Přestane splňovat podmínky pro udělení povolení
• Zprostředkovává zaměstnání v rozporu s povolením
• Umožní výkon nelegální práce
• Opakovaně neposkytne součinnost orgánům inspekce práce
• Právnická nebo fyzická osoba po dobu 2 let dočasně nepřidělí žádného zaměstnance k výkonu práce u uživatele.

Principy zaměstnávání zdravotně postižených osob

• Osobami se zdravotním postižením jsou invalidní ve třetím stupni, invalidní v prvním nebo druhém stupni nebo zdravotně znevýhodněné osoby.
• Poskytuje se jim zvýšená ochrana na trhu práce.
• Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením – ust. § 76 zákona o zaměstnanosti..

Provozní náklady vynaložené v souvislosti se zdravotním postižením

• Zvýšené správní náklady
• Náklady provozních zaměstnanců a asistentů
• Náklady na dopravu
• Náklady na přizpůsobení provozovny
• Náklady na pořízení a ověření počítačového programového vybavení
• Náklady na pořízení a přizpůsobení pomůcek
• Náklady na výstavbu nebo rozšíření provozů.

Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením

• Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši 4% z celkového počtu zaměstnanců.
• Plnění povinného podílu je možné zaměstnáváním osob se zdravotním postižením nebo odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce ČR uzavřel dohodu.

Zaměstnávání cizinců

• Cizincem se pro účely zaměstnávání nerozumí občan Evropské unie a jeho rodinný příslušník.
• Cizinec může být přijat do zaměstnání a zaměstnáván, je-li držitelem platné zaměstnanecké karty, modré karty nebo karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance.
• Kategorii cizinců, u nichž se nevyžaduje povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrá karta k jejich zaměstnání nevyžadují, vymezuje ust. § 98 zákon o zaměstnanosti.
• Zaměstnavatel, který hodlá zaměstnávat cizince na volném pracovním místě je povinen krajskou pobočku Úřadu práce informovat o takové skutečnosti a základní charakteristické údaje o pracovním místě.

Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti

• Rekvalifikace
• Investiční pobídky
• Veřejně prospěšné práce
• Společensky účelná pracovní místa
• Překlenovací příspěvek
• Příspěvek na zapracování
• Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program.

Podmínky pro výkon činnosti dítěte

• Dítě (osoba mladší 15 let nebo starší 15 let s neukončenou povinnou školní docházkou) může vykonávat pouze uměleckou, kulturní, sportovní a reklamní činnost pro provozovatele činnosti, pokud je přiměřená věku, bezpečná a nebrání vzdělávání.
• K výkonu činnosti je nutný souhlas zákonného zástupce a povolení krajské pobočky Úřadu práce.

Kontrolní orgány

• Orgány inspekce práce (Státní úřad inspekce práce, oblastní inspektoráty práce)
• Celní úřady
• Generální ředitelství Úřadu práce České republiky Krajské pobočky Úřadu práce České republiky

Přestupky na úseku zaměstnanosti

• Porušení zákazu diskriminace
• Provádění zprostředkování zaměstnání bez povolení
• Umožnění výkonu nelegální práce
• Zastřené zprostředkování zaměstnání
• Nesplnění oznamovacích či evidenčních povinností

Kontrolní orgány - Odpovědnost za přestupek zaniká:

• uplynutím promlčecí doby,
• smrtí fyzické osoby,
• zánikem právnické osoby, nemá-li právního nástupce,
• vyhlášením amnestie.

Uspokojování dlužných mzdových nároků zaměstnanců

• Zaměstnanec má právo na uspokojení splatných mzdových nároků nevyplacených mu jeho zaměstnavatelem, který je v platební neschopnosti.
• Musí včas příslušný nárok uplatnit včasně podanou písemnou žádostí u úřadu práce.

Podmínky pro uspokojení dlužných nároků

• Zaměstnanec žadatel o dlužný mzdový nárok musí být zaměstnanec nebo bývalý zaměstnanec zaměstnavatele v platební neschopnosti.
• Nároky lze uplatnit u krajské pobočky kontaktního pracoviště úřadu práce.
• Uplatnit mzdové nároky jen od posledního půl roku u zaměstnavatele.

Status integračního sociálního podniku

• O přiznání statusu rozhoduje Ministerstvo práce a sociálních věcí
• status může být přiznán zaměstnavateli který vykonává soustavnou hospodářskou činnost, zaměstnává osoby se specifickými potřebami aj.
• Projekt musí splňovat náležitosti podle zákona o ISP.