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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la función principal de la 'Dirección Intermedia' en una estructura organizacional en lÃnea?
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la función principal de la 'Dirección Intermedia' en una estructura organizacional en lÃnea?
- Ejecutar el trabajo final y operativo.
- Conectar los objetivos especÃficos con los objetivos generales. (correct)
- Proporcionar asesoramiento legal y contable a la empresa.
- Establecer los objetivos generales de la empresa.
La administración de personal se enfoca principalmente en tareas que añaden valor estratégico directo a la empresa, como la planificación de la capacitación y el desarrollo de los empleados.
La administración de personal se enfoca principalmente en tareas que añaden valor estratégico directo a la empresa, como la planificación de la capacitación y el desarrollo de los empleados.
False (B)
¿Cuál es el propósito principal del outsourcing en la gestión empresarial?
¿Cuál es el propósito principal del outsourcing en la gestión empresarial?
optimizar costos y recursos
Dentro de las funciones de Recursos Humanos, la definición de salarios equitativos y competitivos se incluye en la función de __________ __________.
Dentro de las funciones de Recursos Humanos, la definición de salarios equitativos y competitivos se incluye en la función de __________ __________.
Empareja las siguientes funciones de Recursos Humanos con sus descripciones correspondientes:
Empareja las siguientes funciones de Recursos Humanos con sus descripciones correspondientes:
¿Cuál de los siguientes NO es un ejemplo de servicio social que una empresa podrÃa ofrecer para mejorar el clima laboral?
¿Cuál de los siguientes NO es un ejemplo de servicio social que una empresa podrÃa ofrecer para mejorar el clima laboral?
En las polÃticas de gestión del capital humano tradicionales, la responsabilidad de la formación y el desarrollo profesional recae principalmente en la empresa.
En las polÃticas de gestión del capital humano tradicionales, la responsabilidad de la formación y el desarrollo profesional recae principalmente en la empresa.
Además de los recursos humanos, ¿qué otros dos tipos principales de recursos son esenciales para la operación de una empresa?
Además de los recursos humanos, ¿qué otros dos tipos principales de recursos son esenciales para la operación de una empresa?
Flashcards
¿Qué es una empresa?
¿Qué es una empresa?
Conjunto de recursos (financieros, tecnológicos, humanos) para producir bienes o servicios.
¿Qué es Gestión de Personal?
¿Qué es Gestión de Personal?
Asegura el funcionamiento eficiente y productivo de los empleados.
¿Qué es Administración de Personal?
¿Qué es Administración de Personal?
Tareas burocráticas como contratos y registros en el IHSS/SAR.
¿Qué es Outsourcing?
¿Qué es Outsourcing?
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Función de Empleo (RRHH)
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Desarrollo del Personal
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Compensación Económica
Compensación Económica
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PolÃticas Actuales (Capital Humano)
PolÃticas Actuales (Capital Humano)
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Study Notes
- Una empresa es un conjunto de recursos destinados a la producción o comercialización de bienes o servicios.
- Los recursos de una empresa pueden ser financieros, tecnológicos y humanos.
Organización del Personal
- La organización del personal se basa en relaciones jerárquicas y funcionales, funciones asignadas y los trabajadores que integran la empresa.
Estructuras Empresariales
- Estructura en lÃnea: la alta dirección fija objetivos generales, la dirección intermedia los conecta con objetivos especÃficos, y la base operativa ejecuta el trabajo final.
- Estructura de apoyo (Staff): no pertenece a la jerarquÃa directa y apoya con asesoramiento legal, contable, fiscal, etc.
Departamentos Empresariales
- Los departamentos empresariales comunes incluyen: económico-financiero, producción, marketing, administrativo y recursos humanos.
Gestión de Personal
- La gestión de personal asegura que los empleados funcionen de manera eficiente y productiva, añadiendo valor a la empresa.
- Incluye planificación de personal, análisis y descripción de puestos de trabajo, reclutamiento y selección, plan de acogida y evaluación del desempeño.
Administración de Personal
- La administración de personal implica tareas burocráticas sin valor agregado directo.
- Ejemplos de administración de personal incluyen la elaboración de contratos, registro en el IHSS y SAR, y gestión de faltas y sanciones.
Outsourcing
- El Outsourcing es la externalización de ciertas funciones para optimizar costos y recursos.
Funciones de Recursos Humanos
- Empleo: Provisión de personal adecuado, planificación de necesidades futuras, análisis y descripción de puestos, reclutamiento y selección, e inducción de nuevos empleados.
- Desarrollo del Personal: Fomenta la motivación y el crecimiento profesional mediante polÃticas de promoción y formación continua.
- Compensación Económica: Definir salarios equitativos y competitivos, valorando los puestos de trabajo en función de sus responsabilidades.
- Relaciones Laborales: Implica el cumplimiento de las normativas laborales, resolución de conflictos individuales y colectivos, y prevención de riesgos laborales.
- Servicios Sociales: Ofrece beneficios adicionales para mejorar el clima laboral, como comedores, fondos de pensión e incentivos.
PolÃticas de Gestión del Capital Humano
- PolÃticas Tradicionales: Se enfocan en la productividad y reducción de costos, con menos énfasis en el bienestar del trabajador y la responsabilidad de la formación recae en el empleado.
- PolÃticas Actuales: Se centran en la satisfacción y motivación del empleado, con una planificación detallada de las necesidades de personal y la formación del trabajador a cargo de la empresa.
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