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Questions and Answers
Qual è la condizione necessaria affinché l'uso di agenzie investigative sia considerato lecito?
Qual è la condizione necessaria affinché l'uso di agenzie investigative sia considerato lecito?
- Deve essere giustificato dalla perpetrazione di illeciti. (correct)
- Deve essere autorizzato da un giudice competente.
- Deve derivare da un sospetto di comportamento irregolare.
- Deve essere finalizzato alla vigilanza dell'attività lavorativa.
Quali sono i limiti legali per il ricorso a controlli sul lavoro?
Quali sono i limiti legali per il ricorso a controlli sul lavoro?
- I controlli non possono essere effettuati senza informare il prestatore d'opera.
- È vietato eseguire controlli in orari non lavorativi.
- Il controllo deve limitarsi all'attività lavorativa in sede aziendale. (correct)
- Non ci sono limiti legali purché sia il datore di lavoro a decidere.
Qual è una delle metodologie lecite di controllo secondo la giurisprudenza?
Qual è una delle metodologie lecite di controllo secondo la giurisprudenza?
- Verifica delle prestazioni lavorative con l'uso di telecamere.
- Un controllo sistematico delle email dei dipendenti.
- Utilizzare test di verifica delle competenze senza preavviso.
- Controlli occulti condotti senza informare i dipendenti. (correct)
Cosa deve presumere un datore di lavoro per giustificare un controllo occulto?
Cosa deve presumere un datore di lavoro per giustificare un controllo occulto?
Qual è uno degli ambiti nella quale è lecito ricorrere agli investigatori privati?
Qual è uno degli ambiti nella quale è lecito ricorrere agli investigatori privati?
Qual è una condizione per effettuare visite personali di controllo sul lavoro?
Qual è una condizione per effettuare visite personali di controllo sul lavoro?
In quali situazioni sono consentite le visite personali di controllo?
In quali situazioni sono consentite le visite personali di controllo?
Quale documento regola le visite personali di controllo sul lavoro?
Quale documento regola le visite personali di controllo sul lavoro?
Quale principio deve essere rispettato durante le visite personali di controllo?
Quale principio deve essere rispettato durante le visite personali di controllo?
Cosa deve avvenire in assenza di un accordo tra datore di lavoro e rappresentanze sindacali sulle visite personali?
Cosa deve avvenire in assenza di un accordo tra datore di lavoro e rappresentanze sindacali sulle visite personali?
Qual è un limite legale delle visite personali di controllo sul lavoro?
Qual è un limite legale delle visite personali di controllo sul lavoro?
Quale metodo non è previsto per le visite personali di controllo?
Quale metodo non è previsto per le visite personali di controllo?
Qual è la funzione di un accordo tra il datore di lavoro e le rappresentanze sindacali riguardo ai controlli?
Qual è la funzione di un accordo tra il datore di lavoro e le rappresentanze sindacali riguardo ai controlli?
Quale delle seguenti affermazioni è corretta riguardo ai provvedimenti dell'Ispettorato del lavoro?
Quale delle seguenti affermazioni è corretta riguardo ai provvedimenti dell'Ispettorato del lavoro?
Cosa stabilisce la Corte costituzionale riguardo al controllo nei luoghi di lavoro?
Cosa stabilisce la Corte costituzionale riguardo al controllo nei luoghi di lavoro?
Qual è uno degli obiettivi delle modalità di controllo nei luoghi di lavoro?
Qual è uno degli obiettivi delle modalità di controllo nei luoghi di lavoro?
Cosa accade se un lavoratore rifiuta ingiustificatamente il controllo?
Cosa accade se un lavoratore rifiuta ingiustificatamente il controllo?
Qual è una caratteristica dei controlli imposti nella legge sul lavoro?
Qual è una caratteristica dei controlli imposti nella legge sul lavoro?
Quale affermazione sui sindacati e il controllo aziendale è corretta?
Quale affermazione sui sindacati e il controllo aziendale è corretta?
Quale delle seguenti opzioni non rappresenta un metodo di controllo accettabile?
Quale delle seguenti opzioni non rappresenta un metodo di controllo accettabile?
Supervisione impulsiva del personale nelle aziende è generalmente vista come:
Supervisione impulsiva del personale nelle aziende è generalmente vista come:
Le guardie giurate
Le guardie giurate
Il personale di vigilanza
Il personale di vigilanza
Gli accertamenti da parte del datore di
lavoro tramite medico aziendale relativi alla idoneità e alla infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente
Gli accertamenti da parte del datore di lavoro tramite medico aziendale relativi alla idoneità e alla infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente
Le visite personali di controllo sul lavoro
Le visite personali di controllo sul lavoro
Il divieto di indagini sulle opinioni dei lavoratori di cui all'art. 8, l. n. 300/1970
Il divieto di indagini sulle opinioni dei lavoratori di cui all'art. 8, l. n. 300/1970
Flashcards
Controllo sul lavoro con agenzie
Controllo sul lavoro con agenzie
Il ricorso ad agenzie investigative per controllare i lavoratori è ammesso solo se non mira a controllare il lavoro in sé, ma a verificare eventuali comportamenti illeciti o sospetti di tali comportamenti.
Legittimo uso investigatori
Legittimo uso investigatori
Le agenzie investigative sono utilizzabili per indagare su possibili illeciti, anche se solo sospettati, o su comportamenti già verificatisi.
Controllo occulto
Controllo occulto
Il datore di lavoro può effettuare controlli anche nascosti sui dipendenti, purché giustificati dalla necessità di verificare comportamenti potenzialmente illeciti.
Luoghi di controllo
Luoghi di controllo
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Obiettivo del controllo
Obiettivo del controllo
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Ricorso al Ministro per il Lavoro
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Visite di controllo
Visite di controllo
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Controllo Impersonale
Controllo Impersonale
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Rifiuto ingiustificato
Rifiuto ingiustificato
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Indagini sulle opinioni
Indagini sulle opinioni
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Autonomia dell'Individuo
Autonomia dell'Individuo
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Costituzione Italiana
Costituzione Italiana
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Controllo non coattivo
Controllo non coattivo
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Visite personali di controllo
Visite personali di controllo
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Condizioni per le visite
Condizioni per le visite
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Necessità dei controlli
Necessità dei controlli
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Conferma con RSA/RSU
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Ispettorato del lavoro
Ispettorato del lavoro
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Potere di controllo
Potere di controllo
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Art. 6, L. 300/1970
Art. 6, L. 300/1970
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RSA/RSU
RSA/RSU
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Study Notes
Potere di Controllo
- Potere di vigilanza: Differenziazione tra guardie particolari giurate e personale di vigilanza.
- Guardie giurate: Impiegabili dal datore di lavoro per tutelare il patrimonio aziendale, nominate dal Prefetto con licenza per il porto d'armi. Non possono contestare azioni che non riguardano la tutela del patrimonio. Non possono essere utilizzate per la vigilanza sul'attività lavorativa.
- Personale di vigilanza: Può svolgere attività di controllo sull'attività lavorativa, i loro nomi e mansioni devono essere comunicati ai lavoratori.
- Controlli occulti: Gli articoli 2 e 3 mirano a evitare controlli polizieschi e occulti sul lavoratore, ma non vietano del tutto i controlli occulti del datore di lavoro.
- Agenzie investigative: Il ricorso è consentito, ma deve essere limitato alle attività lavorative non legate alla vigilanza vera e propria.
Controlli durante la malattia o l'infortunio
- Art. 5, I. n. 300/1970: Riconosce al datore di lavoro la facoltà di far controllare l'idoneità fisica del lavoratore da enti specializzati, in caso di malattia o infortunio.
- INPS/INAIL/ASL: I controlli relativi alla malattia o all'infortunio sono affidati ai servizi ispettivi di questi enti, e il datore di lavoro può richiederli.
- Regolamento: La norma è finalizzata a disciplinare e sanzionare controlli sulla malattia o infortunio.
Visite personali di controllo
- Art. 6, I. n. 300/1970: Consente visite personali di controllo in casi specifici riguardanti la tutela del patrimonio aziendale come la qualità degli strumenti di lavoro o delle materie prime.
- Condizioni: Le visite devono essere effettuate all'uscita del luogo di lavoro, proteggendo la dignità e la riservatezza del lavoratore.
Indagini sulle opinioni
- Art. 8, I. n. 300/1970: vieta al datore di lavoro di fare indagini sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore.
- Valutazione dell'attitudine: le indagini possono riguardare aspetti contrattuali legati all'attività lavorativa e all'idoneità professionale.
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Description
Scopri le differenze tra guardie particolari giurate e personale di vigilanza attraverso questo quiz. Si esploreranno anche le implicazioni dei controlli occulti e il ruolo delle agenzie investigative nel contesto lavorativo. Mettiti alla prova sulle normative e le funzioni di questi operatori nel controllo del lavoro.