Подготовка и проведение собеседования

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Какой из следующих пунктов НЕ относится к этапу подготовки к собеседованию?

Проведение тестового задания для кандидата (correct)

Составление списка вопросов для оценки кандидата

Подготовка к вопросам, которые могут задать вам кандидаты

Определение ключевых навыков и качеств кандидата

Какой из следующих вопросов НЕ является примером вопроса о мотивации кандидата?

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Что вы знаете о нашей компании?

Какие задачи вы выполняли на предыдущей работе? (correct)

Какие ваши ожидания от работы?

Какой тип вопросов рекомендуется использовать во время собеседования, чтобы получить более развернутые ответы от кандидата?

Вопросы, на которые можно ответить одним словом

Закрытые вопросы

Открытые вопросы (correct)

Вопросы, требующие однозначного ответа

Какой из следующих пунктов НЕ рекомендуется делать во время собеседования?

Использовать личные суждения и предвзятость Signup and view all the answers

Какой из следующих вопросов НЕ подходит для оценки адаптации кандидата к компании?

Какие ваши планы на будущее? Signup and view all the answers

Какой из следующих пунктов НЕ относится к этапу оценки кандидата?

Проведение тестового задания для кандидата Signup and view all the answers

Какой из следующих вопросов НЕ подходит для оценки профессионального опыта кандидата?

Как вы решаете проблемы? Signup and view all the answers

Какой из следующих пунктов НЕ относится к этапу проведения собеседования?

Определение ключевых навыков и качеств кандидата Signup and view all the answers

Какой из следующих вопросов НЕ подходит для оценки мотивации кандидата?

Какие ваши сильные и слабые стороны? Signup and view all the answers

Какой из следующих пунктов НЕ является преимуществом использования открытых вопросов во время собеседования?

Получение однозначных и кратких ответов Signup and view all the answers

Какой из следующих аспектов не следует учитывать при оценке кандидата?

Личный стиль одежды кандидата Signup and view all the answers

Что важно сделать в конце собеседования?

Подготовить письменное подтверждение приглашения Signup and view all the answers

Какой из следующих подходов следует применять при ведении собеседования?

Слушать кандидата и учитывать его опыт Signup and view all the answers

Какой метод лучше всего использовать для сравнения кандидатов?

Оценка по важности навыков и компетенций Signup and view all the answers

Какое из следующих действий не должно быть частью самоанализа после собеседования?

Выяснение, кто из кандидатов лучше Signup and view all the answers

Какой тон общения следует поддерживать во время собеседования?

Позитивный и конструктивный Signup and view all the answers

Какой важный фактор следует учитывать при принятии решения о кандидате?

Клики кандидата с интервьюером Signup and view all the answers

Что следует делать при фиксировании ключевых моментов беседы?

Оценивать соответствие кандидата вакансии по баллам Signup and view all the answers

Study Notes

Подготовка к собеседованию

Определите ключевые навыки и качества, которые вы ищете в кандидате. Составьте список вопросов, которые помогут оценить эти качества.
Подготовьте вопросы, которые помогут понять опыт кандидата и его мотивацию.
Убедитесь, что у вас есть чёткий список заданий, которые кандидат может выполнить во время собеседования.
Подготовьтесь к вопросам, которые могут задать вам кандидаты.
Продумайте, как вы будете реагировать на различные типы ответов кандидатов.
Убедитесь, что у вас есть план действий для предложения кандидату работу, если он подходит.

Проведение собеседования

Создайте комфортную и профессиональную атмосферу.
Убедитесь, что у вас есть все необходимые ресурсы, например, блокнот и ручка.
Начните собеседование с приветствия и представления.
Задавайте открытые вопросы, требующие развернутых ответов, например, вместо «Умеете ли вы работать в команде?», задайте «Расскажите о ситуации, когда вы работали в команде, и какие результаты вы получили?».
Активно слушайте ответы кандидата.
Проявляйте интерес к тому, что говорит кандидат.
Задавайте уточняющие вопросы, чтобы помочь кандидату прояснить свои мысли.
Предоставьте кандидату возможность задать свои вопросы вам. Это поможет понять его мотивацию и ожидания.
Сохраняйте нейтральный тон и язык, избегайте предвзятости и личных суждений.

Вопросы для собеседования

Вопросы о профессиональном опыте: «Расскажите о своём опыте работы в [сфере]», «Какие задачи вы выполняли на предыдущей работе?», «Какие были ваши главные достижения?»
Вопросы о навыках и компетенциях: «Как вы справляетесь со стрессом?», «Как вы решаете проблемы?», «Опишите свой опыт работы в команде.», «Укажите ваши сильные и слабые стороны»
Вопросы о мотивации: «Почему вы хотите работать в нашей компании?», «Что вы знаете о нашей компании?», «Какие ваши ожидания от работы?», «Какие цели вы ставите перед собой?»
Вопросы о будущем: «Какие ваши планы на будущее?», «Как вы видите себя через 5 лет?»
Вопросы оценки адаптации к компании: «Какие сложности вы можете себе представить?»
Вопросы, связанные с корпоративной культурой: «Как вы взаимодействуете с коллегами?»

Оценка кандидатов

Сопоставляйте ответы кандидата с вашими ожиданиями от идеального сотрудника.
Записывайте ключевые моменты и замечания.
Оценивайте навыки и компетенции кандидата по вашей шкале важности.
Используйте систему оценки для сравнения кандидатов.
Обращайте внимание на невербальные сигналы (язык тела, тон голоса).
Ознакомьтесь с документами кандидата (резюме, портфолио).
Учитывайте «клики» кандидата — насколько хорошо вы воспринимаете его как потенциального сотрудника.

Завершение собеседования

Поясните, как будут проходить следующие этапы отбора.
Сделайте чёткое предложение следующего шага и сроков.
Попрощайтесь с кандидатом.
Проведите самоанализ, чтобы определить, что можно сделать лучше.
Подготовьте письменное подтверждение приглашения.

Ведение записей

Фиксируйте ключевые моменты беседы.
Записывайте вопросы, ответы и впечатления.
Оценивайте соответствие кандидата вакансии по баллам.
Зафиксируйте впечатления от собеседования.
Сделайте выводы о положительных и отрицательных аспектах, проявленных кандидатом.

Важность эмпатии

Внимательно слушайте кандидата, учитывая его опыт и перспективу.
Понимайте мотивы и амбиции кандидата.
Поддерживайте открытый диалог.

Профессиональный подход

Будьте вежливы и уважайте кандидата.
Поддерживайте позитивный и конструктивный тон.
Избегайте личных суждений и предвзятости.
Не давайте обещаний, которые вы не можете выполнить.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Этот квиз поможет вам подготовиться и провести собеседование, определяя ключевые навыки и качества кандидата. Вы узнаете, как создать комфортную атмосферу и задавать открытые вопросы. Получите советы о том, как реагировать на ответы и предлагать работу.