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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes acciones se realiza después de la selección de personal?
¿Cuál de las siguientes acciones se realiza después de la selección de personal?
- Evaluación de desempeño inmediato
- Revisión de los currículums
- Formación de los empleados
- Inducción del nuevo trabajador (correct)
¿Qué se busca lograr durante la inducción del nuevo trabajador?
¿Qué se busca lograr durante la inducción del nuevo trabajador?
- Establecer metas de producción
- Familiarizar al trabajador con su función y la cultura de la empresa (correct)
- Evaluar su rendimiento en el primer mes
- Optimizar sus habilidades técnicas
¿Cuál es un método común en la selección de personal?
¿Cuál es un método común en la selección de personal?
- Evaluación de la marca personal
- Pruebas de trabajo en línea
- Entrevistas personales y discusiones de grupo (correct)
- Test de habilidades psicométricas
¿Qué sucede al concluir la fase de desarrollo de un empleado?
¿Qué sucede al concluir la fase de desarrollo de un empleado?
¿Cuál es un objetivo de la autoevaluación en el proceso de evaluación de empleados?
¿Cuál es un objetivo de la autoevaluación en el proceso de evaluación de empleados?
¿Qué se considera fundamental para el perfil del puesto solicitado?
¿Qué se considera fundamental para el perfil del puesto solicitado?
¿Qué información se evalúa mediante un examen pre-ocupacional?
¿Qué información se evalúa mediante un examen pre-ocupacional?
¿Cuál de los siguientes es un subsistema esencial de recursos humanos?
¿Cuál de los siguientes es un subsistema esencial de recursos humanos?
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Study Notes
Plataforma de exámenes
- Permite crear y compartir cuestionarios y exámenes de manera automática utilizando inteligencia artificial.
- Funciona para compartir con compañeros o exportar a Excel y sistemas de gestión de aprendizaje.
Funciones de evaluación
- Ofrece corrección automática de cuestionarios y exámenes.
- Incluye estadísticas detalladas y reportes sobre el rendimiento.
Proceso de selección de personal
- Se busca encontrar al candidato ideal, asegurando que el currículum cumpla con el perfil del puesto solicitado.
- La inducción es una etapa esencial después de la selección, destinada a familiarizar al nuevo trabajador con su función y la cultura de la empresa.
Métodos de selección
- Comúnmente se utilizan discusiones de grupo e entrevistas personales para la selección de personal.
- Herramientas informáticas y el dominio de idiomas específicos son competencias valoradas en los candidatos.
Inducción laboral
- La inducción tiene como objetivo facilitar la adaptación del trabajador al puesto y a la organización.
- Durante este proceso, se evalúa si el trabajador se adapta a su función.
Desarrollo profesional
- Al finalizar la fase de desarrollo, los empleados pueden acceder a planes de carrera y oportunidades de ascenso.
- Se resalta la importancia de los subsistemas de recursos humanos en la administración del personal y su relación con otros subsistemas empresariales.
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