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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes acciones se realiza después de la selección de personal?

  • Evaluación de desempeño inmediato
  • Revisión de los currículums
  • Formación de los empleados
  • Inducción del nuevo trabajador (correct)
  • ¿Qué se busca lograr durante la inducción del nuevo trabajador?

  • Establecer metas de producción
  • Familiarizar al trabajador con su función y la cultura de la empresa (correct)
  • Evaluar su rendimiento en el primer mes
  • Optimizar sus habilidades técnicas
  • ¿Cuál es un método común en la selección de personal?

  • Evaluación de la marca personal
  • Pruebas de trabajo en línea
  • Entrevistas personales y discusiones de grupo (correct)
  • Test de habilidades psicométricas
  • ¿Qué sucede al concluir la fase de desarrollo de un empleado?

    <p>Se accede a planes de carrera y ascenso</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un objetivo de la autoevaluación en el proceso de evaluación de empleados?

    <p>Identificar áreas de mejora y establecer metas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera fundamental para el perfil del puesto solicitado?

    <p>Cumplimiento de los requisitos del currículum</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué información se evalúa mediante un examen pre-ocupacional?

    <p>La salud mental y física del solicitante</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes es un subsistema esencial de recursos humanos?

    <p>Selección y contratación de personal</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Plataforma de exámenes

    • Permite crear y compartir cuestionarios y exámenes de manera automática utilizando inteligencia artificial.
    • Funciona para compartir con compañeros o exportar a Excel y sistemas de gestión de aprendizaje.

    Funciones de evaluación

    • Ofrece corrección automática de cuestionarios y exámenes.
    • Incluye estadísticas detalladas y reportes sobre el rendimiento.

    Proceso de selección de personal

    • Se busca encontrar al candidato ideal, asegurando que el currículum cumpla con el perfil del puesto solicitado.
    • La inducción es una etapa esencial después de la selección, destinada a familiarizar al nuevo trabajador con su función y la cultura de la empresa.

    Métodos de selección

    • Comúnmente se utilizan discusiones de grupo e entrevistas personales para la selección de personal.
    • Herramientas informáticas y el dominio de idiomas específicos son competencias valoradas en los candidatos.

    Inducción laboral

    • La inducción tiene como objetivo facilitar la adaptación del trabajador al puesto y a la organización.
    • Durante este proceso, se evalúa si el trabajador se adapta a su función.

    Desarrollo profesional

    • Al finalizar la fase de desarrollo, los empleados pueden acceder a planes de carrera y oportunidades de ascenso.
    • Se resalta la importancia de los subsistemas de recursos humanos en la administración del personal y su relación con otros subsistemas empresariales.

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