Plataforma para crear y compartir quizzes

Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes acciones se realiza después de la selección de personal?

Evaluación de desempeño inmediato

Revisión de los currículums

Formación de los empleados

Inducción del nuevo trabajador (correct)

¿Qué se busca lograr durante la inducción del nuevo trabajador?

Establecer metas de producción

Familiarizar al trabajador con su función y la cultura de la empresa (correct)

Evaluar su rendimiento en el primer mes

Optimizar sus habilidades técnicas

¿Cuál es un método común en la selección de personal?

Evaluación de la marca personal

Pruebas de trabajo en línea

Entrevistas personales y discusiones de grupo (correct)

Test de habilidades psicométricas

¿Qué sucede al concluir la fase de desarrollo de un empleado?

Se accede a planes de carrera y ascenso Signup and view all the answers

¿Cuál es un objetivo de la autoevaluación en el proceso de evaluación de empleados?

Identificar áreas de mejora y establecer metas Signup and view all the answers

¿Qué se considera fundamental para el perfil del puesto solicitado?

Cumplimiento de los requisitos del currículum Signup and view all the answers

¿Qué información se evalúa mediante un examen pre-ocupacional?

La salud mental y física del solicitante Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes es un subsistema esencial de recursos humanos?

Selección y contratación de personal Signup and view all the answers

Study Notes

Plataforma de exámenes

Permite crear y compartir cuestionarios y exámenes de manera automática utilizando inteligencia artificial.
Funciona para compartir con compañeros o exportar a Excel y sistemas de gestión de aprendizaje.

Funciones de evaluación

Ofrece corrección automática de cuestionarios y exámenes.
Incluye estadísticas detalladas y reportes sobre el rendimiento.

Proceso de selección de personal

Se busca encontrar al candidato ideal, asegurando que el currículum cumpla con el perfil del puesto solicitado.
La inducción es una etapa esencial después de la selección, destinada a familiarizar al nuevo trabajador con su función y la cultura de la empresa.

Métodos de selección

Comúnmente se utilizan discusiones de grupo e entrevistas personales para la selección de personal.
Herramientas informáticas y el dominio de idiomas específicos son competencias valoradas en los candidatos.

Inducción laboral

La inducción tiene como objetivo facilitar la adaptación del trabajador al puesto y a la organización.
Durante este proceso, se evalúa si el trabajador se adapta a su función.

Desarrollo profesional

Al finalizar la fase de desarrollo, los empleados pueden acceder a planes de carrera y oportunidades de ascenso.
Se resalta la importancia de los subsistemas de recursos humanos en la administración del personal y su relación con otros subsistemas empresariales.

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Con nuestra plataforma integral, podrás crear y compartir quizzes y pruebas de manera automática utilizando IA. Facilita el proceso de autoevaluación y obtén estadísticas detalladas sobre tus resultados. Ideal para estudiantes y educadores que buscan eficiencia en el aprendizaje.