Personalmanagement 6

__________-orientierte Verfahren betonen die Bedeutung von Tätigkeits- und Verhaltensmerkmalen.

Bei Führungskräften werden führungsbezogene Merkmale in die Beurteilung ____________.

Verhaltensorientierte Verfahren gehen davon aus, dass Leistung durch __________ geprägt wird.

Verhaltensorientierte Verfahren erfolgen durch den Vergleich von Soll- und Ist-___________.

Die Personalentwicklung zielt auf die Erweiterung und Verbesserung von Kenntnissen, Fähigkeiten und ____________ ab.

Maßnahmen der Personalentwicklung, die der Berufstätigkeit vorausgehen, sind _______

Qualifizierung im Rahmen der Ausübung der Tätigkeit wird als Personalentwicklung _______ bezeichnet

Vorübergehende Ausgliederung des Entwicklungskandidaten aus der täglichen Arbeit nennt man Personalentwicklung _______

Bewusste Ausgliederung der Personalentwicklung aus der täglichen Arbeit mit dem Ziel, Distanz zur Arbeit zu schaffen, wird als Personalentwicklung _______ bezeichnet

Personalentwicklung, die nötig wird, um Mitarbeitern den Ausstieg aus dem Unternehmen zu ermöglichen, nennt man Personalentwicklung _______

Maßnahmen zur Personalentwicklung, die eine Ausbildung und Vorbereitung des Berufseinstiegs ermöglichen, sind _______

Die _____________ bezieht sich auf individuelle Leistung oder den individuellen Anteil an der Gruppenleistung.

Der Vergleich der Leistung mit dem vorab definierten 'Soll' ist ein wichtiger Aspekt der _____________.

In der _____________ werden Fähigkeiten und Motivation berücksichtigt.

Die freie Beurteilung basiert auf den _____________ des Beurteilers, nicht auf festen Kriterien.

Materielle Anreize betreffen den ________ eines Mitarbeiters

Immaterielle Anreize sollen nicht-materielle ________ aktivieren

Extrinsische Anreize liegen außerhalb der ________

Intrinsische Anreize liegen in der ________ selbst

Anreize sind notwendig, um Leistungssteigerung bei Mitarbeitern ________

Materielle Anreize sind eng verbunden mit der ________ eines Mitarbeiters

Die Personalbeurteilung dient der ___________

Die ___________ ist ein Zweck der Personalbeurteilung

Die Bemessungsgrundlage für Anreizgestaltung kann auf (a) ___________ und (b) Leistung basieren.

Arbeitsbewertung dient dazu, die Höhe der mit der Stelle verbundenen (a) ___________ festzustellen.

Die Anreizgestaltung differenziert unter anderem ausgehend von der (b) ___________ der Mitarbeiter.

Soziale Merkmale wie Alter, familiäre Situation und Wohnsitz können bei der Anreizgestaltung (c) ___________ berücksichtigt werden.

Die Anreizsysteme sollen bestimmte Verhaltensweisen auslösen oder (b) ___________ .