Participación Universidades en Entidades

¿Cuál es la condición necesaria para que el profesorado funcionario sea considerado mayoritario en una universidad?

¿Qué porcentaje máximo de profesorado con contrato laboral temporal se permite en la plantilla de personal docente e investigador?

¿A quiénes no se les computa como profesorado laboral según el contenido?

Según el contenido, ¿qué tipo de medidas pueden establecerse para favorecer el acceso de las mujeres a plazas de personal docente e investigador?

¿Qué regulación se menciona en relación a los puestos de trabajo de profesorado funcionario y laboral?

¿Cuál es la función de los ámbitos de conocimiento mencionados?

¿Cuál es una de las restricciones para el personal docente e investigador de universidades públicas respecto a las universidades privadas?

¿Qué se establece para mejorar la equidad entre el personal docente e investigador?

¿Qué personal no se computará como profesorado en el ámbito de universidades?

¿Qué papel juega el Consejo de Universidades en la regulación del profesorado?

Participación de Universidades en Entidades

Las universidades pueden crear y colaborar en fundaciones y entidades con entidad pública, aprobadas por el Consejo Social.
Aportaciones de las universidades a estas entidades deben cumplir con la normativa vigente.
Entidades con participación mayoritaria de universidades deben seguir los principios de transparencia y rendición de cuentas.
Derechos de propiedad industrial e intelectual de las universidades se definen a través de los instrumentos de creación o participación.

Personal Docente e Investigador

El personal docente e investigador incluye al profesorado de cuerpos docentes y laboral en universidades públicas.
Esto aplica también a extranjeros con estatus regular en España y familiares de ciudadanos de la UE.
Se promueve la movilidad del profesorado en el Espacio Europeo de Educación Superior a través de programas específicos.

Personal Técnico y Administrativo

Composición del personal técnico y administrativo incluye funcionarios y laborales que aseguran el funcionamiento adecuado de los centros.
Especialización en diferentes áreas de actividad universitaria es fundamental para un desempeño eficaz.
Regulaciones del personal funcionario se basan en leyes y acuerdos laborales existentes, limitando el profesorado a no enseñar en universidades privadas.

Estructura del Personal Docente

La mayoría del personal docente e investigador debe ser funcionario en equivalencias a tiempo completo.
Se impone un límite del 8% en el número de contratos laborales temporales en la plantilla.
Los ámbitos de conocimiento para los puestos de profesorado serán establecidos por el gobierno, promoviendo la movilidad y carrera profesional.

Medidas de Equidad

Podrán implementarse medidas de acción positiva en concursos para favorecer la contratación de mujeres en plazas de personal docente e investigador.
En situaciones de igualdad de idoneidad, se priorizarán las candidatas del sexo menos representado en la categoría en cuestión.

Este cuestionario examina el papel de las universidades en la creación y colaboración con entidades públicas. Se discutirán las normas y principios que rigen estas participaciones, así como los derechos de propiedad industrial e intelectual relacionados. Prepárate para evaluar tu comprensión sobre la transparencia y rendición de cuentas en este contexto.