Origen del Conflicto Humano

Study Notes

El conflicto se origina de la lucha por la supervivencia entre especies y también entre individuos dentro de la especie.
En la especie humana, la competencia no es solo por la supervivencia como especie, sino por obtener beneficios culturales y materiales en sociedad.

Coser: Define conflicto como una lucha por valores, bienes escasos, potencia y estatus, donde el objetivo es neutralizar o eliminar al adversario.
Dewey: Considera el conflicto como un estímulo para el pensamiento y la creatividad, que incita a la observación y la investigación.
Entelman: Enfatiza la relación social; los deseos individuales se satisfacen en un contexto social donde las acciones se comprenden y gestionan en relación con otros.
Filley: Propone que los conflictos surgen por diferencias en objetivos y valores. Pueden ser constructivos, facilitando el rendimiento o destructivos si no se manejan adecuadamente.
Fisas: Ve el conflicto como un fenómeno inherente a la sociedad, sugiriendo que debe ser gestionado y transformado para lograr cambios constructivos.
Hobbes: Asegura que la entrega de la soberanía al Estado permite una resolución de conflictos más eficiente para el bienestar social.
Bodino: Coincide con Hobbes en que el hombre debe ceder su soberanía al Estado para una solución pacífica de conflictos.

Locke: Aboga por el derecho a la rebelión.
Sigmund Freud: Introduce el concepto de malestar cultural.
Sun Tzu: Enfatiza la importancia de mantener la calma y la estrategia táctica en situaciones de conflicto.

Pluralidad de Actores: Los conflictos pueden involucrar múltiples partes, aumentando la complejidad por la diversidad de intereses.
Necesidad de Interacción: Los conflictos son inherentes a las interacciones sociales, donde intereses individuales chocan.
Construcción Social: Aunque destructivos, los conflictos pueden ser motores de desarrollo humano, fomentando la creatividad.
Incompatibilidad de Intereses: Surgen de intereses contradictorios, generando disputas sobre recursos y poder.
Esfuerzo Intelectual Permanente: Implicación en negociación y comunicación para alcanzar soluciones satisfactorias.

Violentos y No Violentos: Los conflictos violentos implican agresiones físicas, los no violentos se resuelven sin violencia.
Competitivos y Perturbadores: Los competitivos buscan intereses individuales sin necesidad de derrotar al otro; los perturbadores generan desestabilización emocional.
Verticales y Horizontales: Los conflictos verticales ocurren entre partes en posiciones desiguales y los horizontales entre partes en igualdad.

Partes del Conflicto: Comprende actores individuales y colectivos que participan en la dinámica del conflicto.
Conciencia del Conflicto: Reconocimiento de que existe un conflicto y sus implicaciones para las partes involucradas.
Intereses u Objetivos en Conflicto: Diferentes metas y deseos que chocan, generando la necesidad de negociación y resolución.