Recent Lessons

Show all results for ""

Feature Overview

Ace your exams with our all-in-one platform for creating and sharing quizzes and tests.

Quizzes

Create quizzes and tests automatically from your content using AI.

Flashcards

Automatically turn your notes into digital flashcards.

Share, Export & Embed

Share with classmates or export to Excel and your learning management system.

Stats & Reporting

Auto-grading quizzes and tests with detailed stats and reports.

Mobile Apps

The smarter way to study – wherever you are.

Pricing

Search...

5 Questions

0 Views

Örgüt Yönetimi İlkeleri

Choose a study mode

Play Quiz

Study Flashcards

Spaced Repetition

Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Çalışanlara verilen sorumluluğun benzeri bir yetki verilmesini hangi ilke savunur?

Denge İlkesi

İstisnalarla Yönetim İlkesi

Yetki Devri İlkesi

Yetki ve Sorumluluk Denkliği İlkesi (correct)

Örgütlerde karar verme yetkisinin bir kısmının alt kademelere devredilmesi hangi ilke gereklidir?

Yetki Devri İlkesi (correct)

Denge İlkesi

Verimlilik ve Etkinlik İlkesi

Yetki ve Sorumluluk Denkliği İlkesi

Üst yönetim düzeyinin günlük ayrıntılardan uzaklaşarak daha temel nitelikteki konuları düşünmesine zaman ayırabilmesini hangi ilke sağlar?

Yetki Devri İlkesi

İstisnalarla Yönetim İlkesi (correct)

Denge İlkesi

Verimlilik ve Etkinlik İlkesi

Örgüt yapısı oluşturulurken hangi ilke, standardizasyon ile esneklik arasında denge oluşturulmasını savunur?

<p>Denge İlkesi</p> Signup and view all the answers

En düşük maliyetle amaçlara ulaşma hedeflenmesini hangi ilke savunur?

<p>Verimlilik ve Etkinlik İlkesi</p> Signup and view all the answers

Study Notes

Yetki ve Yönetim İlkelei

Örgütün her düzeyindeki çalışanlara verilen sorumluluğa denk bir yetki verilmesi gerekir, buna Yetki ve Sorumluluk Denkliği İlkesi denir.
Karar verme yetkisinin bir kısmı alt kademelere devredilmesi gerekir, buna Yetki Devri İlkesi denir.
Üst yönetim düzeyinin günlük ayrıntılardan uzaklaşarak daha temel nitelikteki konuları düşünebilmeye zaman ayırabilmesini sağlama ilkesi, İstisnalarla Yönetim (Ayrıklık) İlkesi olarak bilinir.
Örgüt yapısı oluşturulurken standardizasyon ile esneklik arasında ve merkeziyetçilik ile yerinden yönetim arasında denge oluşturulmalıdır, buna Denge İlkesi denir.
En düşük maliyetle amaçlara ulaşma hedeflenmeli ve örgüt yapısı bu doğrultuda planlanmalıdır, buna Verimlilik ve Etkinlik İlkesi denir.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Bu quizzes, örgüt yönetiminin temel ilkelerini ölçmektedir. Bu ilkeler, örgüt yapısını oluştururken ve çalışanların sorumluluklarını belirlerken takip edilmelidir.