5 Questions
Çalışanlara verilen sorumluluğun benzeri bir yetki verilmesini hangi ilke savunur?
Yetki ve Sorumluluk Denkliği İlkesi
Örgütlerde karar verme yetkisinin bir kısmının alt kademelere devredilmesi hangi ilke gereklidir?
Yetki Devri İlkesi
Üst yönetim düzeyinin günlük ayrıntılardan uzaklaşarak daha temel nitelikteki konuları düşünmesine zaman ayırabilmesini hangi ilke sağlar?
İstisnalarla Yönetim İlkesi
Örgüt yapısı oluşturulurken hangi ilke, standardizasyon ile esneklik arasında denge oluşturulmasını savunur?
Denge İlkesi
En düşük maliyetle amaçlara ulaşma hedeflenmesini hangi ilke savunur?
Verimlilik ve Etkinlik İlkesi
Study Notes
Yetki ve Yönetim İlkelei
- Örgütün her düzeyindeki çalışanlara verilen sorumluluğa denk bir yetki verilmesi gerekir, buna Yetki ve Sorumluluk Denkliği İlkesi denir.
- Karar verme yetkisinin bir kısmı alt kademelere devredilmesi gerekir, buna Yetki Devri İlkesi denir.
- Üst yönetim düzeyinin günlük ayrıntılardan uzaklaşarak daha temel nitelikteki konuları düşünebilmeye zaman ayırabilmesini sağlama ilkesi, İstisnalarla Yönetim (Ayrıklık) İlkesi olarak bilinir.
- Örgüt yapısı oluşturulurken standardizasyon ile esneklik arasında ve merkeziyetçilik ile yerinden yönetim arasında denge oluşturulmalıdır, buna Denge İlkesi denir.
- En düşük maliyetle amaçlara ulaşma hedeflenmeli ve örgüt yapısı bu doğrultuda planlanmalıdır, buna Verimlilik ve Etkinlik İlkesi denir.
Bu quizzes, örgüt yönetiminin temel ilkelerini ölçmektedir. Bu ilkeler, örgüt yapısını oluştururken ve çalışanların sorumluluklarını belirlerken takip edilmelidir.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
