Örgüt Yapısı Oluşturulmasında Yararlanılabilecek İlkeler

Örgüt Yapısı Oluşturulmasında Yararlanılabilecek İlkeler

• Etkin ve verimli bir işleyiş için görevlerin iş bölümü ve uzmanlaşmaya olanak verecek biçimde düzenlenmesi gereklidir.
• Uzmanlaşmaya olanak veren görev dağılımı, etkin işleyişin sağlanmasına yardımcı olur.

Hiyerarşik Yapı İlkesi

• Örgütte yetki ve sorumlulukların açık ve kesintisiz bir biçimde üst düzeyden alt kademeye kadar düzenlenmesi gereklidir.
• Üst kademeden alt kademeye kadar yetki ve sorumlulukların açık bir şekilde düzenlenmesi, örgütün sağlıklı işleyişine katkı sağlar.

Amac Birliği İlkesi

• Bir bütün olarak örgütün ve onu oluşturan her düzeyin açıkça belirlenmiş bir amacı olmalıdır.
• Açıkça belirlenmiş bir amacın olması, örgütün ve pracovnílarının yönünü belirlemesini sağlar.

Emir Komuta Birliği İlkesi

• Örgütlerde yer alan hiçbir bireyin görmekte olduğu iş ile ilgili birden fazla kişi ya da amirden emir almaması gerekir.
• Birden fazla kişi ya da amirden emir almaması, karışıklığın önlenmesine ve çalışanın yönlendirilmesine yardımcı olur.

Smule Denetim Alanı İlkesi (Kontrol Alam İlkesi - Span of Control/Management)

• Her yönetici, etkin bir şekilde kontrol edebileceği astların sayısı sınırlıdır.
• Bir amire bağlanabilecek kişi sayısı sınırlıdır, böylece efektif kontrol sağlanabilir.