Organisationen als offene Systeme II: Kapitalismus

Organisationen als offene Systeme II: Kapitalismus im Betrieb

• Kapitalistische Wirtschaftssysteme prägen die Organisation von Betrieben und Arbeit.
• Konkurrenz, Rationalisierung und Kontrolle der Arbeitsprozesse sind zentrale Elemente.
• Erfolgreiches Wirtschaften basiert auf Gewinnen, die größer sind als die Kosten (G' > G).
• Ökonomische Systeme beeinflussen gesellschaftliche Entwicklung (Basis-Überbau).

Karl Marx

• Gewinnmotiv: Erfolgreiches Wirtschaften entsteht durch Gewinne, die größer sind als die Kosten (G' > G).
• Basis-Überbau: Ökonomische Systeme beeinflussen gesellschaftliche Entwicklung.
• Rationalisierung: Konkurrenz zwingt Unternehmen zu permanenter Rationalisierung.
• Schöpferische Zerstörung: Permanente Rationalisierung ist notwendig, um im Markt zu bestehen.
• Lohnarbeit: Dominante Form der gesellschaftlichen Arbeit.
• Kritikpunkte: Ausbeutung durch Mehrwert und Entfremdung (Verlust des Bezugs zum gesamten Produkt) sind zentrale kritische Punkte.
• Doppelte Freiheit: Arbeiter sind politisch frei, besitzen aber keine Produktionsmittel und müssen ihre Arbeitskraft verkaufen.
• Arbeitsteilung: Arbeit wird zerlegt und hierarchisch strukturiert.
• Verelendung und Vereinheitlichung: Arbeiterschaft wird verelendet und vereinheitlicht (Klassenbildung).

The Degradation of Work (Braverman)

• Monopoly Capitalism: Großunternehmen dominieren und sind verflochten mit staatlichen Behörden.
• Kontrolle: Kontrolle über den gesamten Produktions-, Arbeits- und Konsumprozess.
• Scientific Management (Taylor): Beispiel für kapitalistische Organisationsprinzipien.
• Zerlegung der Arbeit: Arbeit wird zerlegt und zerteilt durch kapitalistische Konkurrenz.
• Deskilling: Arbeitnehmer werden austauschbar, Löhne sinken.
• Neue Produktionskonzepte: Kundenorientierung, Flexibilisierung und neue Technologien führen zur Aufwertung industrieller Arbeit.
• Polarisierung: Hochqualifizierte Facharbeiter und gering qualifizierte Hilfskräfte nebeneinander.

Formen der Kontrolle (Richard Edwards)

• Transformationsproblem: Arbeitsvermögen muss in Arbeitsleistung umgewandelt werden.
• Personalisierte Kontrolle: Direkte Kontrolle durch Vorgesetzte.
• Technische Kontrolle: Kontrollmechanismen im Produktionsprozess.
• Bürokratische Kontrolle: Kontrolle eingebettet in die soziale Organisation von Produktion und Arbeit.
• Aktualität: Wandel der technischen Kontrolle, Digitalisierung von Arbeit.
• Algorithmisches Management, Überwachungskapitalismus, digitaler Taylorismus: Automatisierte Kontrolle über digitale Systeme ermöglicht umfassende Kontrolle von Arbeitsprozessen und des gesamten Lebens.

Das Gesellschaftsbild der Lohnarbeiter (Kapitalismus im Betrieb – subjektive Seite)

• Popitz/Bahrdt (1950er): Kein Zusammenhang zwischen Arbeitserfahrung und gesellschaftlichem Denken der Industriearbeiter.
• Dichotomes Gesellschaftsbild: Gesellschaft wird als "Oben und Unten" dargestellt.
• Arbeiterliches Selbstbewusstsein: Trotz Ungleichheit erkennen Arbeiter die Abhängigkeit der Gesellschaft von ihrer körperlichen Arbeit.

Horst Kern/Michael Schumann (1970er)

• Kein Zusammenhang zwischen Arbeitserfahrung und gesellschaftlichem Denken.
• Dichotomes Gesellschaftsbild ist nicht mehr nachweisbar (fragmentiertes Arbeitsbewusstsein).
• Empirische Analysen in vier industriellen Wirtschaftszweigen, über 200 Interviews.

Systemkritiker (Systemkritische Solidaritätsorientierte)

• Gesellschaftliche Kritik: Kritische Sicht auf Macht- und Verteilungsstrukturen, Streben nach Veränderung.
• Veränderbarkeit: Überzeugung, dass das System veränderbar ist.
• Solidarität: Streben nach gesellschaftlichem Zusammenhalt, integrative Solidarität.
• Arbeitsbedingungen: Kritik an steigenden Arbeitsbelastungen, Forderung nach besseren Verhältnissen.
• Leistung: Individuelle und kollektive Anstrengungen als notwendig für die Gesellschaft.
• Interessenvertretung: Gewerkschaften und kollektive Akteure sind wichtig für Veränderungen.
• Zukunft: Gemischte Sicht, Sicherheit bei Solidarität.

Negative Wettbewerbsindividualisten

• Dichotomes Gesellschaftsbild: Negative Sicht auf Macht- und Verteilungsstrukturen.
• Unveränderbarkeit: Glaube an die Unveränderbarkeit des Systems.
• Bedingungsgebundene Solidarität: Starkes Bedürfnis nach Abgrenzung.
• Arbeitsbedingungen: Kritik an steigenden Arbeitsbelastungen.
• Leistung: Individuelle Leistung als wesentliche Voraussetzung für Integration und Erfolg.
• Interessenvertretung: Gewerkschaften – Effektivität wird oft kritisiert.
• Zukunft: Sicherheit durch Leistungsfähigkeit.

Wettbewerbskorporatisten

• Integratives Gesellschaftsbild: Gesellschaft wird als integrativ wahrgenommen.
• Veränderbarkeit: Glaube an die Veränderbarkeit des Systems und Möglichkeiten zur Verbesserung.
• Distanzierte Anpassung: Anpassung an die Gegebenheiten .
• Arbeitsbedingungen: Akzeptieren steigender Arbeitsbelastungen als Realität.
• Leistung: Individuelle Leistung als Voraussetzung für Integration.
• Interessenvertretung: Gewerkschaften als Vermittler.
• Zukunft: Sicherheit aufgrund der Leistungsfähigkeit.

Affirmative (Affirmative Marktkollektivisten)

• Integratives Gesellschaftsbild: Ähnlich wie die Wettbewerbskorporatisten.
• Veränderbarkeit: Glaube an die Veränderbarkeit des Systems und Möglichkeiten zur Verbesserung.
• Distanzierte Anpassung: Anpassung an die Gegebenheiten.
• Arbeitsbedingungen: Akzeptieren steigender Arbeitsbelastungen als Realität.
• Leistung: Individuelle Leistung als Voraussetzung für Integration.
• Interessenvertretung: Gewerkschaften und betriebliche Akteure als Vermittler.
• Zukunft: Sicherheit aufgrund der Leistungsfähigkeit.

Rechtfertigungsordnungen

• Rechtfertigung: Kapitalismus braucht Rechtfertigungen.
• Marx: Ausbeutung führt zu geringerem nutzen für Arbeitnehmer.
• Weber: Kapitalismus ergreift die „Herzen“ der Menschen.
• Wandel der Rechtfertigungsmuster: (Familienkapitalismus, Konzernkapitalismus, Netzwerkkapitalismus).
• Sozialkritik: Ausbeutung als Ansatzpunkt (Lohn, Arbeitszeit, Bedingungen).
• Künstlerkritik: Entfremdung als Problem (Sinnstiftung, soziale Integration, Aufgabenerweiterung und -integration).

Fazit

• Hauptaussage: Betriebe werden von Konkurrenzverhältnissen auf den Märkten geprägt.
• Arbeit und Organisation: Arbeit ist Teil der kapitalistischen Dynamik.
• Digitale Kontrolle: Zentrales Thema in der Arbeitssoziologie.
• Ungleichheit: Klassenungleichheit ist weiterhin Thema.