Occupational Health and Risks

Study Notes

La Organización Mundial de la Salud define la salud como el estado completo de bienestar físico, psíquico y social.
La salud es un estado completo de bienestar físico, psicológico y social, es decir, una persona está sana cuando no sufre enfermedades o lesiones físicas, se relaciona adecuadamente con otras personas y está bien psicológicamente.
El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño, por lo que siempre que exista la posibilidad de que un trabajador sufra un daño, nos encontramos ante una situación de riesgo laboral.
La condición de trabajo es cualquier característica laboral que pueda influir en la generación de riesgos, como espacios de trabajo, uso de máquinas y equipos, condiciones medioambientales, esfuerzos físicos, malas posturas y organización del trabajo.
La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos laborales.
El daño a la salud del trabajador se produce cuando el riesgo se materializa, y puede ser una enfermedad profesional, un accidente de trabajo, insatisfacción laboral o fatiga.
La enfermedad profesional es una enfermedad que se encuentra incluida en el listado del Real Decreto 1299/2006 y se establecen criterios para su notificación y registro, y se produce como consecuencia del trabajo.
Un accidente de trabajo es toda lesión corporal del trabajador que sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejerce por cuenta ajena, y se considera accidente de trabajo si se cumplen los siguientes requisitos: el trabajador sufre lesiones físicas o psíquicas, es un trabajador por cuenta ajena, y existe una relación causa-efecto entre el accidente y el trabajo.
Se consideran situaciones asimiladas al accidente de trabajo el accidente in itinere, el accidente que sufre un cargo sindical durante el desempeño de sus funciones, el accidente que sufre un trabajador al realizar tareas diferentes a sus funciones habituales, y el accidente que sufre un trabajador realizando actos de salvamento.
La insatisfacción laboral puede dar lugar a daños como el estrés, la depresión y el síndrome del burnout o síndrome de estar quemado.
La fatiga laboral se puede presentar como fatiga física o fatiga mental, y puede provocar trastornos que alteren el sueño, fatiga ocular, sensación continua de cansancio, mareos, dolores de cabeza, irritabilidad o incluso alteraciones digestivas.
El envejecimiento prematuro es un daño asociado a la fatiga tanto física como mental, y se produce una aceleración del envejecimiento fisiológico normal.

Description

This quiz covers the definition of health, risk laboral, prevention of occupational risks, and types of damages that can affect workers' health. It also explains the consequences of accidents, dissatisfaction, and fatigue in the workplace.