4. FOL. Notas de Estudio Generales

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Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes aspectos se evalúa al comparar un perfil disponible con un perfil exigible?

  • Únicamente las habilidades generales.
  • Solo las habilidades técnicas.
  • Solo la experiencia laboral y la formación académica.
  • Habilidades técnicas, habilidades generales, experiencia laboral y formación académica. (correct)

Según el documento, ¿qué se considera una diferencia entre el perfil disponible y el exigible en cuanto a las habilidades técnicas?

  • Un exceso de experiencia en el sector.
  • La posesión de conocimientos en áreas específicas.
  • El dominio en habilidades de comunicación.
  • La falta de conocimientos en ciertas áreas del Dominio. (correct)

¿Qué tipo de desarrollo se identifica como diferencia en habilidades generales?

  • Desarrollo de liderazgo (correct)
  • Desarrollo de la capacidad técnica
  • Desarrollo de la comunicación
  • Desarrollo del trabajo en equipo

En términos de experiencia laboral, ¿cómo se describe la diferencia entre el perfil disponible y el exigible?

<p>Una menor cantidad de años en el sector X. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué componente adicional se requiere en la formación académica según el perfil exigible, comparado con el perfil disponible?

<p>Una certificación en un área específica. (B)</p> Signup and view all the answers

Según el texto, ¿qué acción se recomienda para mejorar las habilidades?

<p>Participar en programas o actividades específicas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de monitorear el progreso regularmente?

<p>Asegurarse de que se está siguiendo el camino trazado. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica la acción de 'buscar mentores' dentro de un plan de acción para mejorar el perfil?

<p>Encontrar a alguien que ofrezca apoyo con consejos y orientación. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué representa el 'perfil disponible' de un individuo?

<p>Las competencias, habilidades, conocimientos y experiencias que posee en un momento dado. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal del 'perfil exigible'?

<p>Definir las competencias que un estudiante debe adquirir durante un programa académico. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el primer paso recomendado para realizar una comparativa entre el perfil disponible y el perfil exigible?

<p>Identificar las competencias clave del perfil exigible y disponible. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de análisis implica el proceso de identificar las competencias del 'perfil disponible'?

<p>Un autoanálisis de las habilidades y competencias propias. (C)</p> Signup and view all the answers

Según el texto, ¿qué se debe revisar para identificar las competencias clave del 'perfil exigible'?

<p>El plan de estudios y los objetivos del programa académico. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué utilidad tiene comparar el perfil disponible con el perfil exigible?

<p>Para crear un mapa para el desarrollo profesional. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones NO forma parte del proceso de mejora profesional según el texto?

<p>Limitarse a las habilidades ya adquiridas. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'evaluación de habilidades y conocimientos' en el contexto del perfil exigible?

<p>Una lista de las habilidades técnicas y conocimientos específicos requeridos para el título. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no describe un beneficio de tener una autoestima saludable en la búsqueda de empleo?

<p>Aumenta las posibilidades de conseguir un empleo inmediato. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué acción se recomienda para mejorar la autoestima durante la búsqueda de empleo?

<p>Establecer objetivos realistas y alcanzables. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones representa una estrategia para mantener una actitud positiva durante la búsqueda de empleo?

<p>Rodearse de personas que apoyen y animen. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué papel juega el diario de logros en la autoestima?

<p>Ayuda a recordar habilidades adquiridas y experiencias positivas. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una recomendación para desarrollar habilidades y conocimientos?

<p>Participar en cursos y talleres. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer para manejar la resiliencia ante el rechazo durante la búsqueda de empleo?

<p>Seguir adelante sin afectar la percepción de uno mismo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es fundamental para mantener un equilibrio durante la búsqueda de empleo?

<p>Cuidado personal e implementación de hábitos saludables. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre las afirmaciones positivas?

<p>Son una herramienta para reforzar la autoconfianza. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el primer paso recomendado para crear un itinerario formativo?

<p>Identificar claramente los objetivos profesionales. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se debe considerar al investigar opciones formativas?

<p>La duración, el costo y la relevancia para los objetivos. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué es importante la flexibilidad al seguir un itinerario formativo?

<p>Para adaptarse a nuevas oportunidades y desafíos que surjan. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué analogía se utiliza para describir el proceso de trazar un itinerario formativo?

<p>Planificar un viaje. (A)</p> Signup and view all the answers

Además de la educación formal, ¿qué otras opciones se mencionan para desarrollar el perfil profesional?

<p>Cursos y certificaciones, talleres, y seminarios. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe incluir un plan formativo detallado?

<p>Una lista de cursos, certificaciones, talleres y experiencias prácticas. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la importancia de revisar regularmente el progreso dentro de un itinerario formativo?

<p>Para ajustarlo y adaptarlo según sea necesario. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los primeros pasos a considerar cuando se trata de definir metas a largo plazo?

<p>Considerar si se quiere cambiar de sector. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las competencias personales más valoradas para la empleabilidad?

<p>Autoconfianza (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué habilidad permite a una persona organizar y planificar su tiempo de manera eficiente?

<p>Gestión del tiempo (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones NO contribuye al desarrollo de la autoconfianza?

<p>Ignorar las críticas (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es la resiliencia?

<p>La habilidad de recuperarse rápidamente de las dificultades (D)</p> Signup and view all the answers

Un método para mejorar la gestión del tiempo incluye:

<p>Utilizar herramientas de planificación (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la importancia de la resiliencia en el entorno laboral?

<p>Ayuda a enfrentar y superar desafíos (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se puede hacer para fomentar la resiliencia?

<p>Practicar la autorreflexión (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes NO es una competencia personal?

<p>Planificación de eventos (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones demuestra una escucha activa durante una entrevista?

<p>Asegurarse de responder solo lo que se pregunta, sin extenderse. (C)</p> Signup and view all the answers

Según el texto, ¿qué enfoque es más adecuado para demostrar habilidades y logros en una entrevista?

<p>Usar ejemplos específicos de experiencia pasada, como la técnica STAR. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de preguntas se sugieren preparar para demostrar interés genuino durante una entrevista?

<p>Preguntas sobre el equipo, proyectos en curso o desarrollo profesional. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué es importante mostrar adaptabilidad y disposición para aprender en una entrevista de trabajo?

<p>Porque los entornos laborales están en constante cambio. (C)</p> Signup and view all the answers

Según el texto, ¿qué se debe evitar durante una entrevista en relación al conocimiento de la empresa?

<p>No saber nada sobre la empresa, lo que puede dar una mala impresión. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de estas acciones NO es recomendable llevar a cabo durante una entrevista de trabajo, de acuerdo con el contenido?

<p>Presentar un currículum desactualizado. (B)</p> Signup and view all the answers

En una entrevista, ¿qué se recomienda sobre la manera de comunicarse al responder las preguntas?

<p>Responder de manera clara y concisa, evitando divagaciones. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un aspecto fundamental a considerar al prepararse para una entrevista, según el texto?

<p>Realizar una investigación a fondo sobre la empresa. (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Perfil disponible

El conjunto de habilidades, experiencia y formación que una persona posee.

Perfil exigible

El conjunto de habilidades, experiencia y formación que se requieren para un puesto o posición.

Diferencia

Las diferencias entre el perfil disponible y el perfil exigible.

Crear un plan de acción

Es un plan de acción con pasos para alcanzar un objetivo profesional.

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Formación adicional

Un paso importante para mejorar las habilidades técnicas, como tomar cursos o talleres.

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Ganar experiencia

Conseguir experiencia adicional a través de prácticas, trabajos o proyectos.

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Desarrollar habilidades

Desarrollar habilidades blandas como la comunicación y el trabajo en equipo.

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Buscar mentores

Buscar orientación y consejos de expertos en tu área.

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Comparación de perfiles

El proceso de comparar las habilidades que ya tienes (perfil disponible) con las que necesitas para obtener un título (perfil exigible).

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Identificar competencias clave

Identificar las habilidades, competencias y conocimientos esenciales que necesitas para lograr el título.

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Evaluación de habilidades y conocimientos

Evaluar tu nivel actual de habilidades técnicas y conocimientos que requiere el título.

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Autoevaluación

Analizar tus fortalezas y debilidades en relación con las habilidades que necesitas para el título.

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Feedback continuo

Solicitar información sobre tus fortalezas y debilidades a tus mentores, colegas y supervisores.

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Mapa del camino profesional

Un plan que te ayuda a identificar las brechas entre tu perfil actual y el perfil que necesitas para el título.

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Autoconfianza

La creencia en nuestras propias habilidades y capacidades.

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Importancia de la autoconfianza

La capacidad de tomar decisiones con seguridad y asumir responsabilidades.

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Desarrollo de la autoconfianza

Establecer metas alcanzables, celebrar los logros y buscar feedback constructivo.

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Gestión del tiempo

La capacidad de organizar y planificar el tiempo de manera eficiente.

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Importancia de la gestión del tiempo

Nos ayuda a cumplir con los plazos y a ser más productivos.

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Desarrollo de la gestión del tiempo

Utilizar herramientas de planificación como agendas y aplicaciones de gestión de tareas.

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Resiliencia

La capacidad de recuperarse rápidamente de las dificultades.

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Importancia de la resiliencia

Nos permite enfrentar y superar los desafíos en el entorno laboral.

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Confianza en uno mismo en la búsqueda de empleo

La confianza en sí mismo te permite mostrar tus habilidades y experiencia con seguridad, facilitando la comunicación efectiva en entrevistas y redes de contacto.

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Resiliencia frente al rechazo en la búsqueda de empleo

Ayuda a sobrellevar las respuestas negativas y a seguir adelante sin que el rechazo afecte la percepción de tu valor personal.

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Motivación y perseverancia en la búsqueda de empleo

Mantener una alta motivación para seguir buscando y postulando a oportunidades, impulsándote a mejorar continuamente tus habilidades.

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Conócete a ti mismo en la búsqueda de empleo

Identificar tus fortalezas y debilidades, y reflexionar sobre tus logros y éxitos pasados.

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Identificar objetivos profesionales

Identificar claramente las metas profesionales a corto, mediano y largo plazo.

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Investigar opciones formativas

Explorar las opciones de formación que te acerquen a tus metas, considerando duración, costo y relevancia.

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Establece objetivos realistas en la búsqueda de empleo

Establecer objetivos realistas y alcanzables, y celebrar tus logros, por pequeños que sean.

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Elaborar un plan formativo

Crear un plan detallado con cursos, talleres y experiencias prácticas, incluyendo un cronograma para cada etapa.

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Desarrolla habilidades y conocimientos en la búsqueda de empleo

Invierte tiempo en mejorar tus competencias profesionales mediante cursos, talleres y actividades.

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Monitorear el progreso

Revisar regularmente el progreso y ajustar el plan según sea necesario.

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Mantén una actitud positiva en la búsqueda de empleo

Rodearte de personas que te apoyan y te animen, practicar la gratitud y enfocarte en lo positivo.

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Cuidado personal en la búsqueda de empleo

Mantener un equilibrio entre la búsqueda de empleo y tu bienestar personal, realizando ejercicio, durmiendo bien y llevando una dieta saludable.

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Diferencia entre perfiles

La diferencia entre el perfil disponible y el perfil exigible.

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Plan de acción

Un plan de acción con pasos para alcanzar un objetivo profesional.

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Apretón de manos firme

Es importante dar un apretón de manos firme, mostrando seguridad y confianza.

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Claridad y concisión en las respuestas

En una entrevista, debes responder de forma clara y concisa, evitando divagar o dar información irrelevante.

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Escucha activa en la entrevista

Escuchar atentamente las preguntas y comentarios del entrevistador, sin interrumpir y asegurandose de comprender la pregunta.

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Ejemplos concretos en la entrevista

Utiliza ejemplos concretos de tu experiencia pasada para respaldar tus habilidades y logros.

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Preguntas inteligentes en la entrevista

Mostrar interés en el puesto y en la empresa a través de preguntas relevantes sobre el trabajo, el equipo o las oportunidades de desarrollo.

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Actitud positiva en la entrevista

Mostrar confianza en tus habilidades y entusiasmo por la oportunidad.

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Falta de preparación para la entrevista

Llegar a la entrevista sin suficiente información sobre la empresa puede generar una mala impresión.

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Currículum desactualizado o con errores

Un currículum desactualizado o con errores demuestra falta de atención al detalle y puede afectar la percepción del candidato.

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