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Questions and Answers
Quelle norme impose de fournir des informations sur le montant total des avantages du personnel ?
IAS 19 exige de fournir des informations spécifiques sur les régimes à cotisations définies.
False
Quels sont les principaux dirigeants mentionnés dans le contexte des régimes à cotisations définies ?
Les principaux dirigeants sont les personnes occupant des postes élevés dans l'organisation.
Les informations relatives aux ________ liées sont fournies selon IAS 24.
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Associez les normes aux informations qu'elles imposent :
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Quel est un des avantages à long terme d'IAs 19 ?
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Les régimes à prestations définies doivent expliquer les risques associés à leur fonctionnement.
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Quel montant doit être précisé pour les régimes à cotisations définies ?
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Quels types d'avantages du personnel sont mentionnés dans la norme IAS 19 ?
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Les salaires sont considérés comme des avantages à long terme selon la norme IAS 19.
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Quels sont les deux exemples d'avantages à court terme ?
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Les ________ liés à l'ancienneté sont considérés comme d'autres avantages à long terme.
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Associez les catégories d'avantages du personnel avec leur définition:
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Quelle méthode est principalement utilisée pour l'évaluation des avantages du personnel selon la norme IAS 19 ?
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Les informations annexes spécifiques ne sont pas requises pour les avantages du personnel.
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Citez une hypothèse actuarielle utilisée dans l'évaluation des avantages du personnel.
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Quel est l'impact des avantages à court terme sur les charges de personnel ?
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Les indemnités de cessation d'emploi incluent uniquement les indemnités de licenciement.
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Qu'est-ce que la norme IAS 19 régule ?
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Les ___ à court terme sont évalués sur une base non actualisée.
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Associez les éléments suivants aux définitions appropriées :
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Quelle condition doit être remplie pour comptabiliser le coût des paiements à effectuer selon la norme IAS 19 ?
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Les indemnités versées dans le cadre des plans de départ en préretraite ne sont pas considérées comme des avantages de cessation d'emploi.
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Quels types d'avantages sont considérés comme des avantages postérieurs à l'emploi ?
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Study Notes
Avantages à court terme
- IAS 19 ne requiert pas la fourniture d'informations spécifiques, ce qui offre une certaine flexibilité aux entités.
- D'autres normes comme l'IAS 1 (Présentation des états financiers) et l'IAS 24 (Informations relatives aux parties liées) imposent des informations supplémentaires.
Autres avantages à long terme
- Les informations à fournir selon IAS 19 restent minimales, mais incluent le montant total des avantages du personnel comptabilisés pour l'exercice.
- Les parties liées doivent également être divulguées conformément aux exigences d'autres normes.
Indemnités de cessation d'emploi
- Les informations sur les indemnités de cessation d'emploi ne sont pas spécifiées par IAS 19, mais d'autres normes imposent la divulgation des montants comptabilisés.
- Les types d'indemnités incluent les indemnités de licenciement et celles liées à des plans de départ volontaire ou en préretraite.
Avantages postérieurs à l'emploi
- Pour les régimes à cotisations définies, il est nécessaire de préciser le montant des cotisations comptabilisées ainsi que les charges pour les principaux dirigeants.
- Pour les régimes à prestations définies, il est important d'expliquer les caractéristiques de ces régimes et les risques associés.
Champ d’application et définitions de IAS 19
- IAS 19 couvre l'évaluation, la comptabilisation et la divulgation des avantages du personnel, considérés comme des contreparties pour les services fournis par les employés.
Catégories d'avantages du personnel
- Les avantages sont classés en quatre catégories :
- Avantages à court terme
- Autres avantages à long terme
- Indemnités de cessation d'emploi
- Avantages postérieurs à l'emploi
Détails des avantages à court terme
- Ces avantages doivent être réglés dans les 12 mois suivant la clôture de l'exercice.
- Exemples incluent les salaires, cotisations de sécurité sociale, congés annuels et congés de maladie.
Détails des autres avantages à long terme
- Ces avantages sont payés au-delà de 12 mois après la clôture de l'exercice.
- Exemples incluent des congés liés à l'ancienneté et des primes.
Détails sur les indemnités de cessation d'emploi
- Celles-ci surviennent suite à une décision de l'entité ou du personnel de mettre fin à l'emploi avant la retraite.
- Inclut les indemnités de licenciement et celles de plans de départ.
Avantages postérieurs à l'emploi
- Ces avantages sont payables après la cessation de l'emploi, ne comprenant ni indemnités de cessation ni avantages à court terme.
- Comprend des prestations de prévoyance, telles que les couvertures médicales et les assurances-vie.
Évaluation et comptabilisation
- Une entreprise doit compter le coût des paiements attendus sous certaines conditions d'obligation et de prévisibilité des avantages.
- La classification des avantages est cruciale pour leur évaluation et traitement comptable.
Comptabilisation des avantages à court terme
- Ces avantages sont comptabilisés immédiatement, dès le service rendu, et sont évalués à leur valeur non actualisée.
- Ils sont enregistrés en charges de personnel et en comptes de passif correspondants.
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Description
Ce quiz couvre les avantages à court et long terme de la norme IAS 19 concernant les informations en annexe. Il discute également des obligations d'information imposées par d'autres normes telles que IAS 1 et IAS 24. Testez vos connaissances sur la présentation des états financiers et des informations relatives aux parties liées.
