Igualtat de genere
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Questions and Answers

¿Cuál es un objetivo de los tratados y normas sobre igualdad de género?

  • Reducir el número de empleos
  • Incrementar la población activa
  • Aumentar las tasas de natalidad
  • Erradicar la discriminación (correct)

En el ámbito laboral, la Carta Social Europea menciona explícitamente la igualdade salarial para quienes?

  • Ninguna de las anteriores
  • Los hombres exclusivamente
  • Las personas con formación específica
  • Los dos sexos (correct)

Cuál es el objetivo principal de la prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral?

  • Crear una cultura donde el acoso sea ignorado
  • Imponer sanciones severas a todos los empleados
  • Neutralizar situaciones que configuran el acoso mediante el respeto y la igualdad (correct)
  • Implementar protocolos sin formación previa

Qué medida implica la implementación de un sistema de indicadores relacionados con la brecha salarial de género?

<p>Dotarse de un sistema que mida el efecto de las acciones en la brecha salarial (C)</p> Signup and view all the answers

Qué características debe tener la comunicación dentro de la organización para promover la igualdad de género?

<p>Ser inclusiva y no sexista, tanto verbal como visual (D)</p> Signup and view all the answers

Cuál es uno de los propósitos de integrar acciones de igualdad dentro de las gerencias y organismos autónomos?

<p>Adecuar acciones a necesidades específicas en materia de igualdad (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo?

<p>Establecer un marco normativo para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué medida no se menciona entre los criterios de actuación de las administraciones públicas?

<p>Fomentar prácticas de contratación exclusivas para mujeres. (B)</p> Signup and view all the answers

En relación a las medidas contra el acoso, ¿qué se establece en la ley?

<p>Las instituciones deben establecer medidas efectivas de protección contra el acoso sexual. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no es parte de la Ley de Estatuto básico del empleado público?

<p>Impulsar la discriminación indirecta a favor de hombres. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál no es un objetivo relacionado con la formación dentro del marco de igualdad?

<p>Facilitar el acceso a formación específica solo para mujeres. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un principio fundamental que deben seguir las administraciones en su aplicación de la igualdad?

<p>Evaluar la efectividad del principio de igualdad de forma anual. (A)</p> Signup and view all the answers

Uno de los aspectos de la Ley de igualdad es eliminar la discriminación retributiva. ¿Qué significa esto?

<p>Eliminar diferencias salariales por razón de sexo. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se busca fomentar mediante la promoción de la presencia equilibrada de géneros?

<p>Garantizar que tanto mujeres como hombres tengan oportunidades equitativas en selección. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de estas afirmaciones sobre la conciliación de la vida personal y laboral es incorrecta?

<p>La conciliación no es una prioridad según la normativa actual. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo general del Pla en relación a los empleados del Ayuntamiento de Barcelona?

<p>Garantizar la igualtat d’oportunitats entre homes i dones. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son los organismos a los que se aplica el Pla?

<p>Personal adscrit a l’organització executiva i organismes autònoms municipals. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los 7 ámbitos de intervención señalado en el Pla?

<p>Cultura institucional. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué resultado estratégico se busca en el ámbito de política y estructura retributiva?

<p>Reducir la bretxa salarial entre dones i homes. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica institucionalizar la igualdad de trato y oportunidades?

<p>Establecer la igualdad de género como un principio básico en la organización. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué medidas se proponen para lograr los resultados estratégicos?

<p>Formación en igualdad de género para todos los empleados. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se busca mejorar en el ámbito de la política y estructura retributiva?

<p>El control sobre los factores que generan discriminación retributiva. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es un resultado estratégico asociado al ámbito de la cultura institucional?

<p>Aumentar el número de políticas de promoción interna. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se espera que la igualdad de género impacte en la toma de decisiones?

<p>Siendo un principio básico y transversal en el proceso de decisión. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las clàusules aplicables a los ens municipals en el Pla?

<p>Adherirse a l’Acord de condicions de treball comunes. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de implantar la perspectiva de género en la gestión de personas?

<p>Asegurar la igualdad de trato y oportunidades entre géneros. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se espera lograr con la política de conciliación de la vida personal, familiar y profesional?

<p>Promover un equilibrio que no perjudique la carrera profesional de las mujeres. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué efecto tiene la implementación de una estrategia de prevención de riesgos laborales con perspectiva de género?

<p>Reducción de riesgos específicos relacionados con la salud de las mujeres. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un resultado clave de la reducción de la segregación horizontal y vertical en el trabajo?

<p>Contribución a la igualdad profesional en el ámbito laboral. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué factor no debe influir negativamente según la política de conciliación?

<p>Oportunidades de promoción profesional para las mujeres. (A)</p> Signup and view all the answers

¿A qué se refiere el término 'sostre de vidre' en el contexto de la igualdad de género en el trabajo?

<p>A las barreras invisibles que impiden el avance de las mujeres en sus carreras. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un objetivo de la perspectiva de género en la gestión de personas?

<p>Mantener la desigualdad salarial entre géneros. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el impacto esperado de la política de conciliación en la brecha salarial de género?

<p>Minimizar la brecha salarial mediante la igualdad de oportunidades. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se deben diseñar los procesos de gestión de personas para garantizar la igualdad?

<p>Integrando la perspectiva de género en cada etapa del proceso. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué establece la Declaració de l'Organització Internacional de Treball sobre la discriminació per raó de sexe?

<p>Permet el tracte positiu per obtenir igualtat. (B)</p> Signup and view all the answers

Quina perspectiva es destaca en la Carta Social Europea de 1996 en relació amb les persones treballadores?

<p>El dret a la dignitat en el treball tè un article independent. (A)</p> Signup and view all the answers

Quina era una de les metes de les conferències mundials sobre la dona organitzades per les Nacions Unides?

<p>Promoure la igualtat de gènere en diversos àmbits. (B)</p> Signup and view all the answers

Quina forma de discriminació és exclosa per la normativa internacional esmentada en el document?

<p>Discriminació indirecta (B)</p> Signup and view all the answers

Quina de les següents afirmacions sobre el tracte positiu es considera correcta?

<p>Pot ser transitori i no discriminatori si busca la igualtat. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Pla d’igualtat es correcta?

<p>El Pla d’igualtat busca la eliminación de los estereotipos y actitudes que dificultan el acceso igualitario al trabajo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el papel de la Gerència Municipal en el marco del Pla d’igualtat?

<p>Ejecutar y supervisar el cumplimiento del Pla d’igualtat. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué característica deben poseer las medidas adoptadas por los poderes públicos según el artículo 11?

<p>Deben ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo que se persigue. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo fundamental del Pla d’igualtat en el Ayuntamiento de Barcelona?

<p>Alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. (A)</p> Signup and view all the answers

Las medidas que deben adoptarse para corregir situaciones de desigualdad deben:

<p>Ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo a alcanzar. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes medidas no forma parte de los criterios de actuación establecidos por las administraciones públicas?

<p>Facilitar el acceso a la vivienda (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se busca promover mediante la presencia equilibrada de géneros en los órganos de selección y valoración?

<p>La garantía de oportunidades iguales en procesos de selección (D)</p> Signup and view all the answers

La normativa establece obligaciones para las administraciones públicas ante la igualdad de trato. ¿Qué no es una de esas obligaciones?

<p>Crear programas de formación política para hombres (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el enfoque principal de la Ley orgánica 3/2007 en relación a la discriminación?

<p>Establecer un marco normativo para la igualdad efectiva (D)</p> Signup and view all the answers

Dentro de las medidas destinadas a la conciliación, ¿cuál es un aspecto que no se considera según la normativa?

<p>Desvincular la vida laboral de la vida personal (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué objetivo tiene la medida de eliminar la discriminación retributiva mencionada en la normativa?

<p>Asegurar la igualdad en el salario para hombres y mujeres (C)</p> Signup and view all the answers

El Decret legislatiu 5/2015 establece ciertas obligaciones. ¿Cuál es la que no mencionan?

<p>Implementar planes de formación exclusivos para mujeres (C)</p> Signup and view all the answers

La normativa resalta la importancia de evaluar la efectividad del principio de igualdad. ¿Cuál es la razón principal para esta evaluación?

<p>Identificar y corregir fallos en la aplicación de la igualdad (C)</p> Signup and view all the answers

En relación a la conciliación de la vida familiar y laboral, ¿qué aspecto no se busca fomentar según la normativa?

<p>La creación de empleos a tiempo completo exclusivamente para hombres (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por discriminación indirecta por razón de sexo?

<p>Situación donde criterios aparentemente neutros perjudican a un sexo. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la discriminación por embarazo o maternidad?

<p>Trato desfavorable a las mujeres en relación al embarazo o maternidad. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué comportamiento se considera acoso sexual según la ley?

<p>Conducta que atenta contra la dignidad de una persona de manera sexual. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué describe la 'indemnitat davant represàlies' en el contexto de la ley?

<p>Cualquier acto negativo tras una queja contra discriminación. (D)</p> Signup and view all the answers

Según la ley, ¿qué consecuencia se deriva de los actos de discriminación por razón de sexo?

<p>Responsabilidad a través de un sistema de sanciones. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se define el acoso por razón de sexo en la ley?

<p>Actitud que atenta contra la dignidad de la persona por su género. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se requiere para justificar objetivamente una práctica que pudiera ser discriminatoria por razón de sexo?

<p>Que tenga una finalidad legítima y medios adecuados. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica que los actos discriminatorios sean considerados nulos?

<p>No se reconocen y pueden dar lugar a responsabilidades. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se considera necesario para asistir en la lucha contra la discriminación de sexo?

<p>Reparaciones efectivas y proporcionales al daño causado. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se busca con el sistema sancionador para conductas discriminatorias según la ley?

<p>Prevenir la repetición de conductas discriminatorias. (D)</p> Signup and view all the answers

Qué establece el artículo 3 sobre el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres?

<p>Incluye excepciones por maternidad y obligaciones familiares. (D)</p> Signup and view all the answers

En qué área se aplica el principio de igualdad de trato y oportunidades?

<p>En el acceso a la ocupación y condiciones de trabajo. (B)</p> Signup and view all the answers

Qué define la discriminación directa por razón de sexo según el artículo 6.1?

<p>Se refiere a tratar a personas de un mismo sexo de manera desigual. (D)</p> Signup and view all the answers

Cuál es un requisito esencial para que una diferencia de trato por motivo de sexo no se considere discriminación?

<p>Que la diferencia sea justificada por una necesidad profesional legítima. (A)</p> Signup and view all the answers

Qué circunstancias se deben tener en cuenta al aplicar el principio de igualdad de oportunidades?

<p>En todos los aspectos, incluyendo formación y promoción. (C)</p> Signup and view all the answers

Qué aspecto se relaciona con el acceso a la formación profesional conforme a la ley?

<p>No puede existir discriminación en la formación por razones de sexo. (C)</p> Signup and view all the answers

Cuál es un efecto esperado de aplicar el principio de igualdad en organizaciones sindicales?

<p>Aumentar la participación de mujeres en todos los niveles. (B)</p> Signup and view all the answers

Cómo se define la discriminación indirecta en el contexto de la ley?

<p>Dando lugar a una condición que afecta desproporcionadamente a un sexo. (B)</p> Signup and view all the answers

Qué se establece en la ley sobre las diferencias de trato en el acceso al empleo?

<p>Pueden ser justificadas bajo circunstancias específicas. (A)</p> Signup and view all the answers

Qué papel juega el estado civil en el principio de igualdad de trato?

<p>Puede ser una causa de discriminación directa. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes ámbitos no se menciona explícitamente en el Pla d’igualtat en relación con la política retributiva?

<p>Incentivos por rendimiento (C)</p> Signup and view all the answers

En el ámbito de la cultura institucional, ¿qué acción no es parte del enfoque del Pla d’igualtat?

<p>Monitoreo de la satisfacción laboral (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos del ámbito de intervención relacionado con los procesos de gestión de personas?

<p>Reducir la brecha de género en la contratación (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una medida propuesta en el Pla d’igualtat para la igualdad de oportunidades entre géneros?

<p>Ajustar la valoración de desempeño por género (C)</p> Signup and view all the answers

En relación con la normativa internacional sobre igualdad de género, ¿qué aspecto no es parte de sus consideraciones?

<p>Promoción de la maternidad exclusiva (C)</p> Signup and view all the answers

Según el Pla d’igualtat, ¿cuál es un resultado esperado en el ámbito de la política y estructura retributiva?

<p>Establecimiento de un sistema de salarios igualitarios (B)</p> Signup and view all the answers

Dentro del modelo organizativo del Pla d’igualtat, ¿qué componente no es mencionado como parte de su estructura?

<p>Órgans de control financiero (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes definiciones describe mejor la igualdad real?

<p>Es una igualdad efectiva que transforma costumbres y estructuras de desigualdad entre géneros. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica el enfoque de género interseccional en la investigación social?

<p>Examinar cómo distintas formas de desigualdad interactúan simultáneamente. (A)</p> Signup and view all the answers

La igualdad de trato implica:

<p>Eliminar cualquier tipo de discriminación directa o indirecta por razón de sexo. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del mainstreaming o transversalidad de género?

<p>Incorporar la perspectiva de género en todas las intervenciones y políticas a todos los niveles. (C)</p> Signup and view all the answers

Las políticas específicas para la igualdad deben ser:

<p>Temporal y ejecutadas mientras persista la situación de desigualdad. (C)</p> Signup and view all the answers

Qué es el sexismo en el contexto social?

<p>Un conjunto de actitudes que denigran a las mujeres. (C)</p> Signup and view all the answers

Cuál es la diferencia clave entre equidad de género e igualdad de género?

<p>La igualdad de género asegura condiciones similares para todos, la equidad permite diferencias si son justas. (D)</p> Signup and view all the answers

Qué característica define la discriminación por razón de sexo?

<p>Implica trato desigual en función del sexo. (D)</p> Signup and view all the answers

Qué implica la igualdad formal en términos de derechos?

<p>Todos los seres humanos son considerados iguales ante la ley. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué órgano es responsable de la negociación de las medidas contra la discriminación laboral en el Ayuntamiento de Barcelona?

<p>Los órganos paritarios (D)</p> Signup and view all the answers

Cuáles son las implicaciones de la equidad de género en un contexto laboral?

<p>Promueve un trato equivalente en derechos y oportunidades sin importar el género. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes medidas no forma parte de las competencias de los órganos paritarios establecidos en el Pla d'igualtat?

<p>Invertir en infraestructuras (A)</p> Signup and view all the answers

El Pla d’igualtat tiene como objetivo evitar la discriminación. ¿Cuál de los siguientes aspectos no se menciona como un ámbito de actuación del Pla?

<p>Climatización de espacios (A)</p> Signup and view all the answers

Qué se entiende por discriminación?

<p>Aplicar distinciones y prácticas desigualitarias que son injustas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto relacionado con el personal municipal también está regulado por el Pla d’igualtat?

<p>Clasificación de los puestos de trabajo (A)</p> Signup and view all the answers

Cuál es la meta principal de la igualdad en el desarrollo personal?

<p>Permitir el desarrollo en condiciones iguales sin futuras restricciones. (D)</p> Signup and view all the answers

El Pla d’igualtat establece que la evaluación y aplicación de medidas se realizarán en conjunto con los:

<p>Órganos paritarios (C)</p> Signup and view all the answers

En qué consiste la Convenció de l’ONU de 18 de desembre de 1979?

<p>Asegura el reconocimiento y ejercicio de libertades fundamentales para las mujeres. (B)</p> Signup and view all the answers

Qué implica el término 'sostre de vidre' en el contexto laboral?

<p>Barrera invisible que impide el ascenso de mujeres en el trabajo. (D)</p> Signup and view all the answers

Dentro del contexto del Pla d’igualtat, ¿qué tipo de medidas son objeto de negociación?

<p>Retribuciones y promociones (B)</p> Signup and view all the answers

Según la clàusula preliminar setena, qué se incluye en el Acord de condicions de treball?

<p>El Pla d’igualtat d’oportunitats (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se busca evitar entre los empleados municipales a través del Pla d’igualtat?

<p>La discriminación laboral (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los requisitos para las medidas de igualdad mencionadas en el Pla d’igualtat?

<p>Ser tratadas en los órganos paritarios (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué obligación tienen los poderes públicos en relación a las condiciones de trabajo para las mujeres?

<p>Garantizar igualdad de retribución y acceso a ocupación. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué perspectiva debe estar presente en todas las políticas públicas según el artículo 41?

<p>Perspectiva de género. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la violencia contra las mujeres es correcta?

<p>Las políticas deben abordar la violencia de manera integral. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué derecho tienen las mujeres en relación a su autonomía personal?

<p>Tienen derecho a vivir con dignidad y autonomía. (A)</p> Signup and view all the answers

Según la normativa, ¿qué se debe garantizar para las mujeres embarazadas y en maternidad?

<p>Deben ser protegidas de toda forma de discriminación. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un aspecto clave para lograr el reconocimiento de las mujeres en diversas esferas?

<p>Promover su participación en la elaboración de políticas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe asegurar la transversalidad en las políticas públicas para lograr la igualdad?

<p>La inclusión efectiva de la perspectiva de género en todas las decisiones. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué promueve la participación de grupos y asociaciones de mujeres en la elaboración de políticas?

<p>Mejora la calidad y relevancia de las políticas públicas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué significa el derecho al lliure desenvolupament de la personalitat para las mujeres?

<p>Vivir de acuerdo a sus deseos y capacidades personales. (D)</p> Signup and view all the answers

En qué condiciones se puede dar preferencia a las personas del sexo menos representado en la contratación?

<p>En igualdad de condiciones de idoneidad. (A)</p> Signup and view all the answers

Qué obligación tiene un empresari relacionado con la retribución por trabajos de igual valor?

<p>Pagar la misma retribución independientemente de la naturaleza del trabajo. (D)</p> Signup and view all the answers

Cual de los siguientes factores no se considera para establecer que dos trabajos tienen un valor igual?

<p>La popularidad del trabajo dentro de la organización. (A)</p> Signup and view all the answers

Qué debe asegurar la negociación colectiva en relación a la promoción profesional de los empleados?

<p>Que el sexo menos representado tenga preferencia en igualdad de condiciones. (B)</p> Signup and view all the answers

Cómo se debe valorar un trabajo según los criterios establecidos?

<p>Por la complejidad de las tareas asignadas. (C)</p> Signup and view all the answers

Qué aspecto no debe ser discrimado según las condiciones de igualdad de retribución?

<p>El tipo de contrato laboral. (A)</p> Signup and view all the answers

Qué se busca favorecer mediante la implementación de medidas en la contratación?

<p>El acceso equitativo al mercado laboral para todos los géneros. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el ámbito de aplicación del Pla d'igualtat en el Ayuntamiento de Barcelona?

<p>Los organismos autónomos municipales y otros entes dependientes del Ayuntamiento de Barcelona. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué elemento es fundamental para la evaluación según el Pla d'igualtat?

<p>La definición clara de objetivos y medidas para los próximos años. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué instituciones están específicamente mencionadas como parte del ámbito de aplicación del Pla d'igualtat?

<p>Instituto Municipal de Informática y Consorcio de Educación de Barcelona. (D)</p> Signup and view all the answers

La implementación de un sistema de evaluación en el Pla d'igualtat tiene como finalidad principal:

<p>Determinar el logro de los objetivos establecidos y la efectividad de las medidas adoptadas. (A)</p> Signup and view all the answers

Los ens municipales que se adhieran al Acord de condicions de treball comunes también deben:

<p>Alinear sus políticas internas con los objetivos del Pla d'igualtat. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica el apoderament de las mujeres y niñas?

<p>La capacidad de decidir y controlar sobre sus vidas (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la diferencia entre el trabajo de igual valor y la discriminación salarial?

<p>El trabajo de igual valor debe ser remunerado equitativamente, mientras que la discriminación salarial no tiene justificación objetiva. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué significa la brecha salarial de género?

<p>Es el salario promedio de los hombres en comparación con el de las mujeres expresado en porcentaje. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un objetivo clave al promover la conciliación de la vida personal, familiar y profesional?

<p>Permitir que las personas desarrollen su potencial en todos los ámbitos de la vida. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no está relacionado con el empoderamiento de las mujeres según la información proporcionada?

<p>Limitación de la educación y la salud. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un resultado esperado de la implementación de políticas de igualdad en el ámbito laboral?

<p>Reducción de la segregación vertical y horizontal. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué no es un principio fundamental en la aplicación de la igualdad por parte de las administraciones?

<p>La permanencia de estereotipos de género. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se define la discriminación salarial según el contenido proporcionado?

<p>Diferencia de salario sin justificación entre trabajos de valor igual. (A)</p> Signup and view all the answers

Dentro de las políticas de igualdad, ¿qué se busca cuando se habla de transversalización de la igualdad?

<p>Incorporar la perspectiva de género en todas las acciones políticas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se define el género en la sociedad?

<p>Como un concepto que se refiere a roles asignados culturalmente a cada sexo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué son los roles de género?

<p>Normas sociales que determinan comportamientos considerados apropiados para un sexo específico. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto NO forma parte de la evolución de los roles de género?

<p>La educación equitativa en las escuelas. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el androcentrismo?

<p>Una visión que coloca el punto de vista masculino como central en la cultura. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué función cumplen los estereotipos de género en la sociedad?

<p>Prescriben características y comportamientos basados en la adscripción sexual. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué factor NO se menciona como condicionante de los roles de género?

<p>La evolución de la tecnología. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el concepto de gènere?

<p>Es un constructo social que cambia con el tiempo y varía entre culturas. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué elemento no está directamente relacionado con la ideología patriarcal?

<p>El apoderament de les dones en el sistema social. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes factores se considera relevante para la asignación de roles de género?

<p>El contexto cultural y social específico. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal de la Comissió Tècnica d'Igualtat?

<p>Velar por la igualdad de trato y oportunidades (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuántas personas representan a las organizaciones sindicales en la Comissió Tècnica d'Igualtat?

<p>6 (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de reuniones se realizarán de manera ordinaria en el contexto del Pla d'igualtat?

<p>Semestrales (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se busca lograr con las evaluaciones realizadas por la Comissió Tècnica d'Igualtat?

<p>Evaluar la ejecución de los planes de igualdad (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se registrarán los temas tratados en las reuniones de la Comissió Tècnica d'Igualtat?

<p>Mediante acta de reunión (D)</p> Signup and view all the answers

Las medidas del Pla d'igualtat deben tener carácter:

<p>Preceptivo y vinculante (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de informes emite la Comissió Tècnica d'Igualtat?

<p>Informes valorativos sobre la ejecución de medidas (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se recogerá en acta en caso de desacuerdo en la Comissió Tècnica d'Igualtat?

<p>Las diferentes posturas de los miembros (D)</p> Signup and view all the answers

Las reuniones extraordinarias de la Comissió Tècnica d'Igualtat se realizarán:

<p>A petición de una parte (B)</p> Signup and view all the answers

La composició de la Comissió Tècnica d'Igualtat inclou:

<p>6 persones de l'Administració i 6 sindicalistes (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los principios fundamentales que debe guiar la organización para institucionalizar la igualdad de trato y oportunidades?

<p>Integrar la perspectiva de género en todos los procesos organizativos. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se busca lograr al reducir las desigualdades internas por motivo de género en la organización?

<p>Una mejora en la moral y productividad del personal municipal. (A)</p> Signup and view all the answers

En el contexto de la toma de decisiones, ¿qué aspecto es fundamental para garantizar la igualdad de género?

<p>Incluir a mujeres en todos los niveles de decisión y gestión. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un resultado estratégico que se espera al institucionalizar la cultura de igualdad de trato y oportunidades?

<p>Formalizar la igualdad de acceso a recursos y oportunidades. (D)</p> Signup and view all the answers

La igualdad de género debe estar presente en procesos de gestión de personas. ¿Cuál es una implicación de esto?

<p>Incluir medidas que favorezcan la inclusión equitativa de género en todos los niveles. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué resultado estratégico se busca alcanzar en la política y estructura retributiva?

<p>Garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres (B)</p> Signup and view all the answers

En el ámbito de la gestión de personas, ¿qué implica la integración de la perspectiva de género?

<p>Garantizar igualdad de trato y oportunidades (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un objetivo de la política de conciliación de la vida laboral y familiar?

<p>Consolidar un disfrute igualitario para mujeres y hombres (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué efecto se espera de la estrategia de prevención de riesgos laborales incorporando la perspectiva de género?

<p>Reforzar las condiciones laborales seguras para ambos géneros (D)</p> Signup and view all the answers

En cuanto a la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, ¿qué se busca asegurar?

<p>Una cultura que fomente el respeto y la igualdad (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el concepto de 'sostre de vidre' en igualdad de género?

<p>Obstáculos invisibles que impiden el avance profesional de las mujeres (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué resulta del enfoque en la política de igualdad en la gestión de personas?

<p>La eliminación de sesgos en los procesos de selección (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no debe penalizar la política de conciliación en el ámbito laboral?

<p>El desarrollo profesional de las mujeres (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por discriminación indirecta por razón de sexo según la normativa?

<p>Una práctica que parece neutral pero afecta desproporcionadamente a un sexo. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué artículo define el principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral?

<p>Artículo 5 (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes situaciones NO se considera discriminación según el artículo 6.1?

<p>Dar preferencia a un candidato con experiencia equivalente. (C)</p> Signup and view all the answers

Según la normativa, ¿qué justificación es válida para aplicar una diferencia de trato basada en el sexo?

<p>Un requisito esencial relacionado con la naturaleza del trabajo. (D)</p> Signup and view all the answers

En el contexto de igualdad de trato, ¿qué aspecto se considera fundamental para el acceso a la formación profesional?

<p>La ausencia de discriminación por motivo de sexo. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la implicación de la ausencia de discriminación en las condiciones de trabajo según el artículo 5?

<p>Las condiciones de trabajo deben ser justas y equitativas para todos los géneros. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe demostrar para justificar una diferencia de trato por razón de sexo en el acceso a empleo según la normativa?

<p>Que el objetivo es legítimo y el requisito es proporcionado. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto relacionado con la maternidad debe ser considerado en el principio de igualdad de trato?

<p>La maternidad no debería influir en la promoción laboral. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué constituye discriminación directa por razón de sexo según el artículo 8?

<p>Trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embaràs o la maternitat (C)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 7, ¿qué se considera acoso sexual?

<p>Comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que afecta la dignidad (A)</p> Signup and view all the answers

El artículo 9 estableix que un tracte advers per raó de sexe es considera:

<p>Discriminació per raó de sexe (C)</p> Signup and view all the answers

Las mesures d’acció positiva, segons l'article 11, s'han d'aplicar per:

<p>Assolir la igualtat de tracte per sexe (A)</p> Signup and view all the answers

Segons l'article 10, els actes que causin discriminació per raó de sexe es consideren:

<p>Nuls i sense efecte (A)</p> Signup and view all the answers

Quin terme es defineix com les diferències socialment construïdes atribuïts a homes i dones?

<p>Gènere (A)</p> Signup and view all the answers

Els estereotips de gènere són:

<p>Idees simples i irracionals associades al sexe (D)</p> Signup and view all the answers

Com es defineix el terme 'androcentrisme'?

<p>Visió que ignora les experiències femenines (A)</p> Signup and view all the answers

Quina és la naturalesa del sexisme segons el contingut?

<p>Desvalorització de les dones a partir d'una ideologia de superioritat masculina (B)</p> Signup and view all the answers

Quina és la causa principal de la discriminació per raó de sexe tal com s'estableix en el document?

<p>Divisió del treball basada en el sexe (B)</p> Signup and view all the answers

Quines mesures per garantir els drets de les dones són considerades efectives segons el Pla d'igualtat?

<p>Mesures raonables i proporcionades (B)</p> Signup and view all the answers

Segons l'article 46.16, un Pla d'igualtat és:

<p>Una estratègia empresarial per assolir la igualtat de tracte (A)</p> Signup and view all the answers

Quins són els objectius del Pla d'igualtat relacionats amb la participació de les dones en la feina?

<p>Eliminar obstacles i estereotips que dificulten l'accés al lloc de treball (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica la 'representació paritària de gènere' en un organigrama empresarial?

<p>Que la representación no supere el 60% ni se inferiorice al 40% para cada sexo. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se define la 'segregació vertical'?

<p>Ocupación de mujeres en trabajos de baja remuneración y poca responsabilidad. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué representa el 'sostre de vidre' en el ámbito laboral?

<p>Las barreras invisibles que impiden el ascenso de las mujeres en la empresa. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué consiste el 'terreny enganxós' en el contexto laboral?

<p>Las responsabilidades familiares que limitan la carrera profesional de las mujeres. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la funcionalidad principal de los 'indicadors de gènere'?

<p>Caracterizar y cuantificar desigualdades entre hombres y mujeres. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué significa el término 'quota' en el ámbito de igualdad de género?

<p>Una reserva de posiciones específicas para mujeres en empresas públicas. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se define el 'sexisme en el llenguatge'?

<p>Empleo del masculino como genérico y relegación del femenino a contextos específicos. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué característica no pertenece al lenguaje inclusivo y no sexista?

<p>Promueve un enfoque centenario en hombres en la comunicación. (B)</p> Signup and view all the answers

La 'segregació ocupacional' se define como:

<p>Concentración de un género en ocupaciones específicas de baja calidad. (D)</p> Signup and view all the answers

El 'androcentrisme en el llenguatge' se manifiesta fundamentalmente a través de:

<p>Referencias constantes a hombres como ejemplo en textos formativos. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué define la discriminación por razón de sexo?

<p>Trato diferente basado en la pertenencia a un sexo determinado. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la diferencia entre igualdad formal e igualdad real?

<p>La igualdad formal se refiere a derechos por ley, mientras que la igualdad real aborda la efectividad de esos derechos. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica el enfoque de género interseccional?

<p>Considera la interacción de diversas formas de desigualdad simultáneamente. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se busca lograr con el apoderamiento de las mujeres?

<p>Lograr que las mujeres tengan control sobre sus vidas y acceso equitativo a recursos. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por brecha salarial de género?

<p>La diferencia salarial promedio entre mujeres y hombres expresada porcentualmente. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de las políticas específicas mencionadas en el contenido?

<p>Corregir situaciones de desigualdad y discriminación temporalmente. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué significa la concienciación de la corresponsabilidad entre géneros?

<p>La asunción equitativa de responsabilidades familiares y de cuidado por hombres y mujeres. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica la transversalidad de género en las políticas públicas?

<p>Incorporar la perspectiva de género en todas las áreas de intervención. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un componente clave de la igualdad de trato?

<p>La ausencia de discriminación directa o indirecta por sexo. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se define el concepto de igualdad de género?

<p>La posibilidad de que hombres y mujeres se desarrollen en igualdad de condiciones y oportunidades. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a la discriminación salarial?

<p>Retribuciones diferentes para trabajos iguales sin una razón objetiva. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué representa la ‘igualdad formal’ según la Constitución española?

<p>El principio de que todos los ciudadanos son iguales ante la ley. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por ‘trabajo de igual valor’?

<p>Trabajos diferentes que tienen el mismo valor social y deben recibir la misma remuneración. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres?

<p>Permite diferencias de trato si son justificadas por un objetivo legítimo. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué constituye la discriminación directa por razón de sexo según la normativa?

<p>Tratar a una persona de forma menos favorable debido a su sexo. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un ejemplo de discriminación indirecta por razón de sexo?

<p>Un requisito de educación que excluye de hecho a un género específico. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son las áreas en las que se aplica el principio de igualdad de oportunidades?

<p>Acceso a la formación y promoción profesional. (A)</p> Signup and view all the answers

La normativa establece que una diferencia de trato basada en el sexo puede no ser considerada discriminación en qué situación?

<p>Cuando se trata de características relevantes para un trabajo específico. (D)</p> Signup and view all the answers

Según la normativa, ¿qué debe cumplir una práctica o criterio para no ser considerada discriminación indirecta?

<p>Debe ser necesaria y adecuada para lograr un objetivo legítimo. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes prácticas entra en conflicto con el principio de igualdad de trato?

<p>Favoritismo hacia un género en promociones laborales. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica el artículo 5 sobre igualdad de trato y oportunidades en el contexto laboral?

<p>Implica igualdad en acceso a la formación profesional y promoción. (C)</p> Signup and view all the answers

La representació paritària de gènere implica que cap sexe tingui una presència superior al 60% ni inferior al 40%. Quina opció representa un exemple d'això?

<p>60% dones i 40% homes (C), 50% dones i 50% homes (D)</p> Signup and view all the answers

El sostre de vidre es defineix com:

<p>Una barrera invisible que impedeix l'accés a nivells alts de poder (C)</p> Signup and view all the answers

Quina de les següents característiques representa la segregació horitzontal en el món laboral?

<p>Concentrar-se en ocupacions amb baixa remuneració per a les dones (B)</p> Signup and view all the answers

Quin concepte s'utilitza per descriure les responsabilitats familiars que atrapen moltes dones en situacions laborals precàries?

<p>Terra enganxós (C)</p> Signup and view all the answers

Quina és la funció principal dels indicadors de gènere dins de l'anàlisi de situacions laborals?

<p>Caracteritzar desigualtats i diferències de gènere (B)</p> Signup and view all the answers

La quota en el context de la igualtat de gènere s'estableix per:

<p>Garantir representació mínima de certs grups (B)</p> Signup and view all the answers

Quina d'aquestes característiques NO forma part de les circumstàncies del terra enganxós?

<p>L'accés igualitari als llocs de treball (A)</p> Signup and view all the answers

El sexisme en el llenguatge es manifesta principalment per:

<p>L'ús del masculí com a genèric (A)</p> Signup and view all the answers

Què implica la segregació vertical en un entorn laboral?

<p>L'estancament de dones en llocs de baixa responsabilitat (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se considera acoso sexual según la legislación?

<p>Cualquier comportamiento, verbal o físico, que afecte la dignidad de una persona. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica la indemnitat davant represàlies según el artículo 9?

<p>Considerar cualquier trato adverso como discriminación por razón de sexo. (B)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 10, ¿qué consecuencias tienen los actos que constituyen discriminación por razón de sexo?

<p>Provocan la anulación de dichos actos y responsabilidad por daños. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué establece el artículo 11 sobre las medidas de acción positiva?

<p>Deben ser razonables y proporcionales a los objetivos perseguidos. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de un Pla d’igualtat según el artículo 46.16?

<p>Lograr igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué concepto describe las diferencias socialmente construidas entre hombres y mujeres?

<p>Género. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por roles de género?

<p>Son expectativas y responsabilidades sociales asignadas a cada sexo en una cultura específica. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué caracterizan los estereotipos de género?

<p>Ideas simples y irracionales sobre las personas según su sexo. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se define el androcentrismo?

<p>Una visión que prioriza el punto de vista masculino en la comprensión de la realidad. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué describe el sexismo en términos de actitudes sociales?

<p>El desprecio hacia las mujeres y sus contribuciones. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué objetivo se busca alcanzar con la implementación de un Pla d’igualtat?

<p>Eliminación de estereotipos y promoción de la igualdad real en el trabajo. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué determina el artículo 46.16 sobre el contenido de un Pla d’igualtat?

<p>Requiere diagnósticos previos de la situación para su elaboración. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué describe mejor la discriminació en los ámbitos sociales y económicos?

<p>Una aplicación de restricciones que afectan a diferentes grupos de manera desigual. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se define la equidad de género en el contexto de derechos y oportunidades?

<p>Un trato que puede ser diferente, pero que es equivalente en derechos y oportunidades. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué representa la igualdad real entre géneros?

<p>Un cambio efectivo en las estructuras que perpetúan la desigualdad. (B)</p> Signup and view all the answers

En el contexto de políticas de igualdad, ¿qué son las políticas específicas?

<p>Acciones temporales destinadas a corregir desigualdades existentes. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué característico tiene el apoderament de las mujeres y las niñas?

<p>El control sobre sus propias vidas y recursos. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes situaciones define mejor la brecha salarial de género?

<p>La situación donde mujeres y hombres con el mismo trabajo reciben diferentes salarios (A)</p> Signup and view all the answers

La igualdad de trato busca eliminar:

<p>La asignación de roles de género según estereotipos. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por conciliación de la vida personal, familiar y profesional?

<p>La posibilidad de que individuos compatibilicen sus diferentes roles de forma equilibrada. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se define la discriminación salarial?

<p>La percepción de salario diferente por la misma labor sin justificación. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué busca el mainstreaming o transversalidad de género en las políticas públicas?

<p>Incorporar la perspectiva de género en todas las áreas y niveles de actuación. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende como igualdad formal?

<p>La igualdad ante la ley sin distinciones. (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Igualdad de género (internacional)

Principio legal universal reconocido en textos internacionales sobre derechos humanos, como la CEDAW.

Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW)

Texto internacional clave para la igualdad de género, aprobada por la ONU.

Conferencias mundiales sobre la mujer

Eventos organizados por la ONU para discutir y abordar la igualdad de género, con cuatro eventos claves.

Declaración sobre la igualdad de oportunidades y trato para las trabajadoras

Documento por la OIT (Organización Internacional del Trabajo) prohibiendo la discriminación por género en el trabajo.

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Trato positivo (transitario)

Medidas temporales para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres, evitando ser discriminatorio.

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Carta Social Europea (1996)

Texto del Consejo de Europa que prohíbe la discriminación sexista y protege a trabajadoras embarazadas.

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Remuneración igual por trabajo igual

Principio de la igualdad salarial entre hombres y mujeres por la misma tarea.

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Llei Orgànica 3/2007

Ley que establece el marco normativo para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en España.

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Igualdad efectiva entre hombres y mujeres

Principio fundamental de la Ley Orgánica 3/2007 que promueve la ausencia de discriminación en todas las áreas de la vida.

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Planes de Igualdad

Acciones y políticas implementadas para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en organizaciones públicas.

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Eliminación de la discriminación

Objetivo principal de varios planes de igualdad, eliminar toda forma de discriminación contra las mujeres.

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Conciliación vida personal-laboral

Proceso de equilibrar las responsabilidades familiares y profesionales sin afectar la carrera profesional.

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Formación en igualdad

Programas para educar y promover la igualdad entre hombres y mujeres en las instituciones públicas.

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Presencia equilibrada de géneros

Necesidad de tener un número similar de hombres y mujeres en los puestos de decisión.

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Medidas de protección contra el acoso

Acciones para prevenir y defender a las personas ante comportamientos de acoso sexual o por razón de sexo.

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Igualdad retributiva

Garantizar que hombres y mujeres perciban la misma remuneración por el mismo trabajo.

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Prevención del acoso sexual

Medidas para garantizar un ambiente laboral libre de acoso sexual o por razón de sexo, a través de una cultura de respeto e igualdad, e implementación de protocolos y sanciones.

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Comunicación inclusiva

Utilizar un lenguaje y representaciones (imágenes, etc) inclusivos y no sexistas, tanto formal como informal, en toda la organización.

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Seguimiento del Plan de Igualdad

Sistema para monitorear la efectividad del Plan de Igualdad, con datos separados por sexo y otros indicadores relevantes.

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Brecha salarial de género

Diferencia en los salarios entre hombres y mujeres.

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Institucionalización de prácticas inclusivas

Adopción de prácticas inclusivas en el lenguaje, las imágenes y el funcionamiento general de una organización para promover la igualdad.

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Àmbit funcional i personal

El ámbito de aplicación del plan se enfoca en el personal del Ayuntamiento de Barcelona, adscrito a la organización ejecutiva, organismos autónomos y entidades locales vinculados, que adhieren al acuerdo de condiciones laborales.

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Igualdad de Oportunidades

Principio fundamental de tratar a hombres y mujeres de forma equitativa en el Ayuntamiento y sus entidades vinculadas.

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7 Àmbits d'Intervenció

Siete áreas clave para abordar la igualdad de género dentro del Ayuntamiento de Barcelona.

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Cultura Institucional

Promover la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres como un principio organizacional.

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Búsqueda de discriminaciones

Identificar y prevenir discriminaciones directas e indirectas de género en procesos de compensación.

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Organismos adheridos

Entidades que se han adherido al acuerdo de condiciones laborales del ayuntamiento.

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Objectivos Estratègics

Objetivos específicos a alcanzar dentro de cada uno de los siete ámbitos de intervención para garantizar la igualdad.

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Resultats estratègics

Es resultado deseados de los objetivos definidos en cada uno de los siete ámbitos de intervención, para conseguir la igualdad.

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Mesures Adients

Acciones concretas para alcanzar los objetivos y resultados estratégicos dentro de las áreas de intervención.

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Perspectiva de género en la gestión de personas

Implementar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en todos los procesos de gestión de personas.

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Conciliación vida personal, familiar y profesional

Política para que mujeres y hombres puedan equilibrar trabajo, vida familiar y personal en el Ayuntamiento de Barcelona.

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Prevención de riesgos laborales

Crear un entorno laboral seguro para mujeres y hombres, considerando las diferencias en salud y condiciones laborales.

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Igualdad de trato

Trato justo e imparcial a personas de diferentes géneros en el ámbito laboral.

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Segregación horizontal

Desigualdad de oportunidades en roles laborales por género.

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Segregación vertical

Limitación de oportunidades profesionales para un género (sobre todo mujeres).

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Techo de cristal

Barrera invisible que impide a las mujeres ascender profesionalmente.

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Búsqueda de la conciliación

Asegurar que las medidas de conciliación no perjudican la carrera profesional de las mujeres.

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Reducción de brecha salarial de género

Disminuir la diferencia de salario entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

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Salud laboral

Conjunto de factores que afectan a la salud y seguridad en un ámbito laboral.

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CEDAW

La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer es un tratado integral de derechos humanos que establece un estándar para la protección de los derechos de las mujeres en todo el mundo.

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¿Qué son las medidas de acción positiva?

Son medidas específicas que se toman para corregir situaciones de desigualdad de hecho entre hombres y mujeres, con el objetivo de hacer efectivo el derecho constitucional a la igualdad.

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Órganos del Plan de Igualdad

Son los diferentes departamentos y comités dentro de una organización que se encargan de implementar y supervisar el plan de igualdad. Algunos ejemplos son:

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Gerència Municipal

Es el órgano máximo responsable de la ejecución y supervisión del Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de Barcelona.

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Gerència de Persones i Desenvolupament Organitzatiu

Es responsable de la implementación del Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de Barcelona y en los organismos autónomos vinculados.

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Igualdad efectiva

Un principio fundamental que busca eliminar cualquier forma de discriminación contra las mujeres, asegurando igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la vida.

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¿Qué ámbitos de la vida abarca la Llei Orgànica 3/2007?

La ley abarca la política, la vida civil, el trabajo, la economía, la vida social y la cultura, asegurando la igualdad entre hombres y mujeres en todos estos ámbitos.

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Evaluación del Plan de Igualdad

La evaluación periódica de la efectividad del Plan de Igualdad en cada ámbito para asegurar que se están cumpliendo los objetivos de igualdad.

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Llei 17/2015

Llei que garanteix la igualtat efectiva de dones i homes en tots els àmbits de la vida.

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Principi d'igualtat de tracte

Assegura que no hi hagi discriminació per raó de sexe, ni directa ni indirecta.

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Discriminació directa per raó de sexe

Tractar algú de manera menys favorable que una altra persona en situació comparable, únicament pel seu sexe.

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Igualtat d'oportunitats

Principi que garanteix que dones i homes tinguin les mateixes possibilitats d'accés a recursos i oportunitats.

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Igualtat en l'accés a l'ocupació

Assegura que dones i homes tinguin les mateixes oportunitats d'obtenir un treball, incloent la formació professional i la promoció.

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Condicions de treball igualitàries

Garanteix que dones i homes tinguin les mateixes condicions de treball, incloent els salaris, les vacances i els drets laborals.

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Afiliació a organitzacions sindicals i empresarials

Dones i homes tenen dret a participar i afiliarse a sindicats i organitzacions empresarials de manera igualitària.

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Requisit professional essencial i determinant

Característica relacionada amb el sexe que pot ser necessària per a un treball, si es justifica per la natura del treball i la seva legalitat.

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Maternitat

La maternitat no pot ser un motiu de discriminació per a la dona en l'accés a l'ocupació, la formació o la promoció.

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Discriminación indirecta por razón de sexo

Cuando una norma aparentemente neutral perjudica más a las mujeres que a los hombres. Para ser válida, la norma debe tener una finalidad legítima y los medios para alcanzarla deben ser necesarios y adecuados.

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Discriminación por embarazo o maternidad

Cualquier trato negativo a una mujer relacionado con su embarazo o maternidad se considera discriminación directa por razón de sexo.

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Acoso sexual

Cualquier comportamiento, verbal o físico de naturaleza sexual que pretende o produce un efecto que atenta contra la dignidad de una persona, creando un ambiente intimidatorio, degradante u ofensivo.

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Acoso por razón de sexo

Comportamiento basado en el sexo de una persona, con el objetivo o el efecto de atacar su dignidad y crear un ambiente intimidatorio, degradante u ofensivo.

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Indemnización por represalias

Se considera discriminación por razón de sexo cualquier acción negativa hacia una persona por presentar una queja, reclamación o denuncia por discriminación.

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Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias

Los actos o contratos que discriminen por razón de sexo se consideran nulos y sin efecto. Se impondrán sanciones para reparar el daño y prevenir futuras discriminaciones.

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¿Qué se considera nulo y sin efecto?

Los contratos, acuerdos o acciones que discriminan por razón de sexo.

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¿Qué tipo de sanciones pueden existir por discriminación?

Sanciones que sean reales, efectivas y proporcionales al daño sufrido, además de sanciones para prevenir que se repita la discriminación.

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¿Qué es una discriminación por razón de sexo?

Cualquier trato desfavorable a una persona basado en su género, incluyendo la discriminación directa e indirecta, el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y las represalias.

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¿Qué sucede si se prueba una discriminación por razón de sexo?

El acto o contrato discriminatorio se considera nulo y sin efecto. Se puede obtener una reparación por el daño causado y sanciones para desalentar la discriminación.

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Marco normativo

Conjunto de leyes, decretos y normas que regulan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en diferentes ámbitos.

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Plan de acción

Conjunto de estrategias, objetivos y medidas concretas para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Barcelona.

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¿Cuáles son los objetivos estratégicos?

Son los resultados deseados de los diferentes ámbitos de intervención del Plan de Igualdad en el Ayuntamiento.

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Comisión paritaria de seguiment del Pla d'igualtat

Órgano formado por representantes de la empresa y de los trabajadores que se encarga de controlar y supervisar la aplicación y el cumplimiento del plan de igualdad.

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¿Qué es la igualdad formal?

Es el principio de que la ley se aplica por igual a todas las personas, sin importar su origen, raza, sexo, religión, opinión u otras características personales o sociales.

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¿En qué consiste la igualdad real?

Se refiere a una igualdad efectiva que transforma las estructuras y costumbres de desigualdad entre mujeres y hombres.

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Enfoque de género interseccional

Analiza simultáneamente el género, la raza, la clase social, la orientación sexual y otras diferencias sociales, entendiendo que la desigualdad entre mujeres y hombres se conecta con otras formas de desigualdad.

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¿Qué son las políticas específicas?

Son medidas temporales que buscan corregir o compensar situaciones de desigualdad y discriminación, mientras se combate el problema y se alcanza la igualdad.

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¿Qué es el ámbito funcional del Plan de Igualdad?

El plan se aplica al personal del Ayuntamiento de Barcelona, los organismos autónomos y las entidades locales que se adhieren al acuerdo de condiciones laborales.

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¿Cuál es el objetivo principal del Plan de Igualdad?

Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos del Ayuntamiento y sus entidades vinculadas.

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Organismos Paritarios

Órganos compuestos por representantes de la administración y los sindicatos que gestionan la evaluación y aplicación del Plan de Igualdad.

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Competencias de los Organismos Paritarios

Negociar, definir y hacer un seguimiento de las medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

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Carácter del Plan de Igualdad

El Plan de Igualdad tiene el carácter de un convenio colectivo, por lo que su evaluación y aplicación se tratan en los organismos paritarios.

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Aplicación de las Medidas del Plan

Las medidas del Plan de Igualdad se aplican al personal municipal del Ayuntamiento de Barcelona, los organismos autónomos y las entidades adheridas al acuerdo de condiciones comunes.

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Cláusula Preliminar Séptima

La cláusula séptima del acuerdo de condiciones de trabajo establece la integración del Plan de Igualdad.

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Plan de Igualdad y Acuerdo de Condiciones Comunes

El acuerdo de condiciones de trabajo incorpora el Plan de Igualdad, asegurando la igualdad en el empleo público municipal.

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¿Qué áreas se consideran objeto de negociación en el Plan de Igualdad?

Las áreas incluyen retribuciones, acceso, promoción, carrera profesional y sistemas de clasificación de puestos de trabajo.

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¿Qué principio fundamental busca garantizar la Ley 17/2015?

La Ley 17/2015 busca garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida.

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Principio de igualdad de trato

Este principio asegura que no haya discriminación por razón de sexo, ni directa ni indirecta.

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¿Cuál es el objetivo de las políticas públicas en relación a la perspectiva de género?

Las políticas públicas deben garantizar la transversalidad de la perspectiva de género y de las mujeres en todas las políticas púbicas para conseguir la igualdad real y efectiva y la paridad entre mujeres y hombres.

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Sexismo

Un conjunto de actitudes que desprecian o desvalorizan a las mujeres y sus acciones, basado en la creencia de superioridad masculina.

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Discriminación

Trato desigual y perjudicial hacia alguien por diferencias de sexo, raza, ideas, etc., sin fundamento razonable, que se aplica en distintos ámbitos.

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Discriminación por razón de sexo

Trato desigual hacia una persona por su género, sin considerar su capacidad individual.

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Equidad de género

Igualdad de trato, que puede significar un trato equivalente en derechos, beneficios u oportunidades.

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Igualdad de género

Que mujeres y hombres puedan desarrollarse en igualdad de condiciones y oportunidades en todos los ámbitos de la vida.

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Igualdad formal

Igualdad ante la ley, partiendo de la premisa de que todos somos iguales en derechos y libertad.

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Género

Diferencias socialmente construidas que la sociedad asigna a mujeres y hombres de manera diferenciada. Estas diferencias se aprenden, cambian con el tiempo y varían entre culturas.

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Roles de género

Normas sociales y de comportamiento que se consideran apropiadas para individuos de un sexo específico. Determina las responsabilidades y tareas asignadas a hombres y mujeres.

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Estereotipos de género

Ideas previas e irrazonables que se atribuyen a las personas según su sexo, prescribiendo características sobre cómo deben ser y comportarse según la ideología patriarcal.

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Androcentrismo

Visión del mundo y la cultura centrada en el punto de vista masculino, ignora o subvalora la perspectiva femenina.

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Plan de Igualdad (Ejemplo: Ayuntamiento de Barcelona)

Conjunto de estrategias, objetivos y medidas concretas para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Barcelona.

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Artículo 28.1

La empresa tiene la obligación de pagar la misma retribución por un trabajo de igual valor, sin importar su naturaleza (salarial o extrasalarial), y sin discriminación por razón de sexo.

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Trabajo de igual valor

Dos trabajos tienen igual valor cuando las funciones, requisitos, condiciones y entorno laboral son equivalentes, a pesar de posibles diferencias en las tareas específicas.

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Cláusula Séptima

Esta cláusula del acuerdo de condiciones de trabajo establece la integración del Plan de Igualdad, asegurando la aplicación de la igualdad de género en el empleo público municipal.

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Políticas de Igualdad

Políticas que incluyen la perspectiva de género en la planificación, desarrollo y evaluación de las decisiones. Buscan que la igualdad sea transversal en todas las acciones políticas.

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Apoderamiento de las Mujeres

Las mujeres y niñas obtienen poder y control sobre sus vidas. Es un proceso que les permite tener confianza, acceder a recursos y transformar estructuras que perpetúan la desigualdad.

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¿Qué es la brecha salarial de género?

Diferencia entre el salario medio de las mujeres y los hombres, expresada en porcentaje.

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Discriminación Salarial

Personas que hacen trabajos iguales, equivalentes o de igual valor reciben diferentes salarios, sin una justificación objetiva.

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Conciliación de la Vida

Ser capaz de combinar los tiempos, intereses, obligaciones y necesidades de la vida personal, familiar y profesional.

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¿Qué son las acciones positivas?

También se conocen como acciones positivas. Son medidas temporales que buscan corregir situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres, como una medida para alcanzar la igualdad.

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Comisión Técnica de Igualdad

Un organismo del Ayuntamiento de Barcelona compuesto por representantes de la administración y los sindicatos, responsable de velar por el cumplimiento de la legislación en igualdad de género, asesorar en la detecció n de conductas discriminatorias y evaluar la ejecución del Plan de Igualdad.

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Funciones de la Comisión Técnica de Igualdad

Sus funciones principales incluyen: asegurar el cumplimento de la ley en igualdad de género, asesorar y detectar conductas discriminatorias, y evaluar la ejecución del Plan de Igualdad.

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¿Qué tipo de informes emite la Comisión?

La Comisión emite informes que evalúan el grado de ejecución de las medidas del Plan de Igualdad y sus resultados. Estos informes son preceptivos y vinculantes.

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Reuniones de la Comisión

La Comisión se reúne de manera ordinaria una vez cada seis meses, y también puede reunirse de forma extraordinaria si la mayoría de los miembros lo solicita.

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Acta de las Reuniones

En las reuniones de la Comisión se recoge en un acta el tema tratado, los acuerdos alcanzados, los documentos presentados y las diferentes posturas en caso de desacuerdo.

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Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Barcelona

Un documento que define las estrategias, objetivos y medidas concretas para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Barcelona.

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Objetivo Principal del Plan de Igualdad

Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos del Ayuntamiento de Barcelona y sus entidades vinculadas.

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Ámbito Funcional del Plan de Igualdad

El plan se aplica al personal del Ayuntamiento de Barcelona, los organismos autónomos y las entidades locales adheridas al acuerdo de condiciones de trabajo.

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¿Qué es la cultura institucional?

Es la manera en la que la organización entiende y actúa en relación a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

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Objetivo estratégico

Un objetivo específico a alcanzar dentro de un ámbito del Plan de Igualdad, para lograr la igualdad de oportunidades.

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Resultado estratégico

El resultado que se busca lograr al alcanzar un Objetivo estratégico dentro de un ámbito del Plan de Igualdad.

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¿Qué es el III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Dones i Homes?

Es un plan desarrollado por el Ayuntamiento de Barcelona para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el periodo 2020-2023.

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Política retributiva

Conjunto de medidas enfocadas a la igualdad de salarios entre mujeres y hombres, teniendo en cuenta factores que pueden generar discriminación directa o indirecta.

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¿Qué es la perspectiva de género?

Es la aplicación de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en los procesos de gestión de personas dentro del Ayuntamiento.

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Conciliación de la vida personal, familiar y profesional

Es un proceso de equilibrio entre las responsabilidades laborales, familiares y personales. Busca garantizar que las mujeres y los hombres puedan disfrutar de estas responsabilidades sin penalizaciones.

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Requisitos profesionales esenciales

Son características relacionadas con el sexo que pueden ser necesarias para un trabajo, si se justifican por la naturaleza del trabajo y su legalidad. No cualquier característica relacionada con el sexo es válida.

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¿Qué es el Plan de Igualdad?

Es un conjunto de estrategias, objetivos y medidas concretas para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Barcelona.

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¿Qué es el género?

Diferencias socialmente construidas que la sociedad asigna a mujeres y hombres de manera diferenciada. Estas diferencias se aprenden, cambian con el tiempo y varían entre culturas.

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El principio de transversalidad de género

La transversalidad de género busca integrar la perspectiva de género en todas las políticas públicas para lograr la igualdad real y efectiva y la paridad entre mujeres y hombres.

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Representación Paritaria de Género

Un equilibrio en la representación entre hombres y mujeres, donde ningún sexo supere el 60% ni baje del 40%.

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Segregación Ocupacional

Concentración de hombres y mujeres en distintos trabajos, relegando a las mujeres a roles inferiores y limitando sus oportunidades profesionales.

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Sostre de Vidre

Barrera invisible que impide a las mujeres alcanzar los puestos de mayor poder y responsabilidad en una empresa, limitando su progreso profesional.

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Terra Enganxós

Situación que mantiene a las mujeres atrapadas en la base de la pirámide económica debido a las responsabilidades familiares.

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Quota

Reserva de puestos para un colectivo específico, como las mujeres, debido a su subrepresentación en decisiones, formación y empleo.

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Indicadors de Gènere

Métricas que miden las diferencias entre hombres y mujeres en sus percepciones, actitudes, control de recursos y poder.

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Dades Desagregades per Sexe

Recopilación de datos estadísticos separados por sexo para analizar diferencias de género.

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Requisito Profesional Esencial y Determinante

Una característica relacionada con el sexo que puede ser necesaria para un trabajo, si se justifica por la naturaleza del trabajo y su legalidad.

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Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Garantiza que hombres y mujeres tengan las mismas posibilidades de acceder a un trabajo, la formación profesional y la promoción.

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Croniciones de Trabajo Igualitarias

Garantiza que hombres y mujeres tengan las mismas condiciones de trabajo, incluyendo salario, vacaciones y derechos laborales.

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¿Qué es Nulo y sin Efecto?

Los contratos, acuerdos o acciones que discriminan por razón de sexo se consideran nulos y sin efecto.

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Sanciones por Discriminación

Se impondrán sanciones para reparar el daño y prevenir futuras discriminaciones.

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¿Qué es la discriminación?

Es un trato desigual y perjudicial hacia alguien por diferencias de sexo, raza, ideas, etc., sin fundamento razonable, que se aplica en distintos ámbitos.

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Mainstreaming o transversalidad de género

Implica la incorporación de la perspectiva de género a todos los instrumentos y intervenciones, en todos los ámbitos y los niveles, con el objeto de generar condiciones que garanticen la igualdad de oportunidades entre dones y homes y l’absència d’un tracte discriminatori.

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¿Qué es la segregación ocupacional?

La concentración de hombres y mujeres en diferentes trabajos, donde las mujeres usualmente son relegadas a roles inferiores o con menos oportunidades.

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Quota vs. Igualdad

La cuota asegura la presencia de un grupo específico en un espacio, mientras que la igualdad busca un cambio estructural para eliminar la discriminación.

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¿Para qué sirven los indicadores de género?

Sirven para analizar las desigualdades entre hombres y mujeres, midiendo su acceso a recursos, influencia y poder de decisión.

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Sexisme en el llenguatge

El uso del lenguaje que invisibiliza, excluye o discrimina a las mujeres, como el uso del masculino genérico.

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Study Notes

III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres del Ayuntamiento de Barcelona 2020-2023

  • Fue aprobado por el Plenario el 30 de octubre de 2020.
  • Reconoce la igualdad de género como un principio fundamental, con la prohibición de la discriminación por razón de sexo.
  • Instrumentos normativos internacionales clave incluyen: la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), las Conferencias Mundiales de la Mujer (Ciudad de México 1975, Copenhague 1980, Nairobi 1985, Beijing 1995) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
  • El plan define la necesidad de una cultura organizacional que garantice la igualdad de hombres y mujeres en todos los ámbitos y procesos.
  •  El plan se centra en la igualdad de trato y oportunidades para hombres y mujeres a nivel organizacional y con una perspectiva de género.

Normativa Internacional

  • La igualdad hombre-mujer es un principio jurídico internacional universalmente reconocido.
  • La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), fue ratificada por España en 1983.
  • La Declaración de Beijing (1995) impulsó los esfuerzos globales por la igualdad de género.

Normativa Comunitaria

  • La igualdad entre hombres y mujeres es un principio central en la Unión Europea.
  • El Tratado de Amsterdam (1997) reconoce la necesidad de políticas que promuevan la igualdad de oportunidades en el trabajo.
  • La Carta de los Derechos Fundamentales de la UE (2000) promueve el derecho a la igualdad.
  • Directivas como la 92/85/CEE y la 2006/54/CE buscan garantizar la seguridad y salud de las trabajadoras en diferentes circunstancias laborales, así como la igualdad salarial y de oportunidades.

Normativa de Planes de Igualdad

  • La Ley Orgánica 3/2007, de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, provee el marco legal e institucional para la igualdad de género, persiguiendo la equidad entre hombres y mujeres.
  • Esta Ley fue modificada por el Real Decreto-Ley 6/2019, añadiendo medidas urgentes para garantizar una mayor igualdad de trato y oportunidades en el trabajo.
  • El Ayuntamiento de Barcelona exige planes de igualdad como parte de su marco regulatorio.

Conceptos Básicos

  • El principio de igualdad de trato implica la ausencia de discriminación directa o indirecta basada en el sexo, incluyendo cuestiones salariales, maternidad y responsabilidades familiares.
  • La ley distingue entre discriminación directa e indirecta, incluyendo la discriminación por embarazo o maternidad.
  • Se definen acoso sexual y acoso por motivos de género.
  • Se declara nula toda acción discriminatoria por sexo.
  • El plan integra las definiciones clave de igualdad en el contexto del Ayuntamiento de Barcelona.

Ámbitos de Intervención

  • El plan estructura estrategias para lograr la igualdad hombre-mujer incluyendo la cultura institucional, política retributiva, gestión de personal, conciliación, prevención de riesgos, acoso sexual y la imagen corporativa.
  • Las medidas específicas se enfocan a cada ámbito de intervención, con el objetivo de una aplicación concreta.

Medidas Principales y Medidas de Acción

  • Se detalla una serie de pasos para la implementación del plan, incluyendo la creación de una herramienta informática para el seguimiento y la gestión.
  • Se especifica la necesidad de la integración de la perspectiva de género en todos los procedimientos y estructuras.
  • El plan requiere la creación de un plan de acción con indicadores de seguimiento específicos para cada actividad.
  • Se establece un marco para la revisión y actualización continua de las normas para mantener la igualdad entre hombres y mujeres.

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III Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes 2020-2023 de l’Ajuntament de Barcelona PDF

Description

Este cuestionario evalúa tu conocimiento sobre las normas y tratados internacionales que abordan la discriminación de género. Abarca temas clave como la CEDAW, la Carta Social Europea y la normativa de la OIT. Prepárate para profundizar en las leyes que fomentan la igualdad de género y oportunidades laborales.

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