Igualtat de genere

<p>Dotarse de un sistema que mida el efecto de las acciones en la brecha salarial</p> Signup and view all the answers

<p>Ser inclusiva y no sexista, tanto verbal como visual</p> Signup and view all the answers

<p>Adecuar acciones a necesidades específicas en materia de igualdad</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer un marco normativo para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar prácticas de contratación exclusivas para mujeres.</p> Signup and view all the answers

<p>Las instituciones deben establecer medidas efectivas de protección contra el acoso sexual.</p> Signup and view all the answers

<p>Impulsar la discriminación indirecta a favor de hombres.</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar el acceso a formación específica solo para mujeres.</p> Signup and view all the answers

<p>Evaluar la efectividad del principio de igualdad de forma anual.</p> Signup and view all the answers

<p>Eliminar diferencias salariales por razón de sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar que tanto mujeres como hombres tengan oportunidades equitativas en selección.</p> Signup and view all the answers

<p>La conciliación no es una prioridad según la normativa actual.</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar la igualtat d’oportunitats entre homes i dones.</p> Signup and view all the answers

<p>Personal adscrit a l’organització executiva i organismes autònoms municipals.</p> Signup and view all the answers

<p>Cultura institucional.</p> Signup and view all the answers

<p>Reducir la bretxa salarial entre dones i homes.</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer la igualdad de género como un principio básico en la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Formación en igualdad de género para todos los empleados.</p> Signup and view all the answers

<p>El control sobre los factores que generan discriminación retributiva.</p> Signup and view all the answers

<p>Aumentar el número de políticas de promoción interna.</p> Signup and view all the answers

<p>Siendo un principio básico y transversal en el proceso de decisión.</p> Signup and view all the answers

<p>Adherirse a l’Acord de condicions de treball comunes.</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar la igualdad de trato y oportunidades entre géneros.</p> Signup and view all the answers

<p>Promover un equilibrio que no perjudique la carrera profesional de las mujeres.</p> Signup and view all the answers

<p>Reducción de riesgos específicos relacionados con la salud de las mujeres.</p> Signup and view all the answers

<p>Contribución a la igualdad profesional en el ámbito laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Oportunidades de promoción profesional para las mujeres.</p> Signup and view all the answers

<p>A las barreras invisibles que impiden el avance de las mujeres en sus carreras.</p> Signup and view all the answers

<p>Mantener la desigualdad salarial entre géneros.</p> Signup and view all the answers

<p>Minimizar la brecha salarial mediante la igualdad de oportunidades.</p> Signup and view all the answers

<p>Integrando la perspectiva de género en cada etapa del proceso.</p> Signup and view all the answers

<p>Permet el tracte positiu per obtenir igualtat.</p> Signup and view all the answers

<p>El dret a la dignitat en el treball tè un article independent.</p> Signup and view all the answers

<p>Promoure la igualtat de gènere en diversos àmbits.</p> Signup and view all the answers

<p>Discriminació indirecta</p> Signup and view all the answers

<p>Pot ser transitori i no discriminatori si busca la igualtat.</p> Signup and view all the answers

<p>El Pla d’igualtat busca la eliminación de los estereotipos y actitudes que dificultan el acceso igualitario al trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Ejecutar y supervisar el cumplimiento del Pla d’igualtat.</p> Signup and view all the answers

<p>Deben ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo que se persigue.</p> Signup and view all the answers

<p>Alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

<p>Ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo a alcanzar.</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar el acceso a la vivienda</p> Signup and view all the answers

<p>La garantía de oportunidades iguales en procesos de selección</p> Signup and view all the answers

<p>Crear programas de formación política para hombres</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer un marco normativo para la igualdad efectiva</p> Signup and view all the answers

<p>Desvincular la vida laboral de la vida personal</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar la igualdad en el salario para hombres y mujeres</p> Signup and view all the answers

<p>Implementar planes de formación exclusivos para mujeres</p> Signup and view all the answers

<p>Identificar y corregir fallos en la aplicación de la igualdad</p> Signup and view all the answers

<p>La creación de empleos a tiempo completo exclusivamente para hombres</p> Signup and view all the answers

<p>Situación donde criterios aparentemente neutros perjudican a un sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>Trato desfavorable a las mujeres en relación al embarazo o maternidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Conducta que atenta contra la dignidad de una persona de manera sexual.</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier acto negativo tras una queja contra discriminación.</p> Signup and view all the answers

<p>Responsabilidad a través de un sistema de sanciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Actitud que atenta contra la dignidad de la persona por su género.</p> Signup and view all the answers

<p>Que tenga una finalidad legítima y medios adecuados.</p> Signup and view all the answers

<p>No se reconocen y pueden dar lugar a responsabilidades.</p> Signup and view all the answers

<p>Reparaciones efectivas y proporcionales al daño causado.</p> Signup and view all the answers

<p>Prevenir la repetición de conductas discriminatorias.</p> Signup and view all the answers

<p>Incluye excepciones por maternidad y obligaciones familiares.</p> Signup and view all the answers

<p>En el acceso a la ocupación y condiciones de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Se refiere a tratar a personas de un mismo sexo de manera desigual.</p> Signup and view all the answers

<p>Que la diferencia sea justificada por una necesidad profesional legítima.</p> Signup and view all the answers

<p>En todos los aspectos, incluyendo formación y promoción.</p> Signup and view all the answers

<p>No puede existir discriminación en la formación por razones de sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>Aumentar la participación de mujeres en todos los niveles.</p> Signup and view all the answers

<p>Dando lugar a una condición que afecta desproporcionadamente a un sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>Pueden ser justificadas bajo circunstancias específicas.</p> Signup and view all the answers

<p>Puede ser una causa de discriminación directa.</p> Signup and view all the answers

<p>Incentivos por rendimiento</p> Signup and view all the answers

<p>Monitoreo de la satisfacción laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Reducir la brecha de género en la contratación</p> Signup and view all the answers

<p>Ajustar la valoración de desempeño por género</p> Signup and view all the answers

<p>Promoción de la maternidad exclusiva</p> Signup and view all the answers

<p>Establecimiento de un sistema de salarios igualitarios</p> Signup and view all the answers

<p>Órgans de control financiero</p> Signup and view all the answers

<p>Es una igualdad efectiva que transforma costumbres y estructuras de desigualdad entre géneros.</p> Signup and view all the answers

<p>Examinar cómo distintas formas de desigualdad interactúan simultáneamente.</p> Signup and view all the answers

<p>Eliminar cualquier tipo de discriminación directa o indirecta por razón de sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>Incorporar la perspectiva de género en todas las intervenciones y políticas a todos los niveles.</p> Signup and view all the answers

<p>Temporal y ejecutadas mientras persista la situación de desigualdad.</p> Signup and view all the answers

<p>Un conjunto de actitudes que denigran a las mujeres.</p> Signup and view all the answers

<p>La igualdad de género asegura condiciones similares para todos, la equidad permite diferencias si son justas.</p> Signup and view all the answers

<p>Implica trato desigual en función del sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>Todos los seres humanos son considerados iguales ante la ley.</p> Signup and view all the answers

<p>Los órganos paritarios</p> Signup and view all the answers

<p>Promueve un trato equivalente en derechos y oportunidades sin importar el género.</p> Signup and view all the answers

<p>Invertir en infraestructuras</p> Signup and view all the answers

<p>Climatización de espacios</p> Signup and view all the answers

<p>Aplicar distinciones y prácticas desigualitarias que son injustas.</p> Signup and view all the answers

<p>Clasificación de los puestos de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Permitir el desarrollo en condiciones iguales sin futuras restricciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Órganos paritarios</p> Signup and view all the answers

<p>Asegura el reconocimiento y ejercicio de libertades fundamentales para las mujeres.</p> Signup and view all the answers

<p>Barrera invisible que impide el ascenso de mujeres en el trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Retribuciones y promociones</p> Signup and view all the answers

<p>El Pla d’igualtat d’oportunitats</p> Signup and view all the answers

<p>La discriminación laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Ser tratadas en los órganos paritarios</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar igualdad de retribución y acceso a ocupación.</p> Signup and view all the answers

<p>Perspectiva de género.</p> Signup and view all the answers

<p>Las políticas deben abordar la violencia de manera integral.</p> Signup and view all the answers

<p>Tienen derecho a vivir con dignidad y autonomía.</p> Signup and view all the answers

<p>Deben ser protegidas de toda forma de discriminación.</p> Signup and view all the answers

<p>Promover su participación en la elaboración de políticas.</p> Signup and view all the answers

<p>La inclusión efectiva de la perspectiva de género en todas las decisiones.</p> Signup and view all the answers

<p>Mejora la calidad y relevancia de las políticas públicas.</p> Signup and view all the answers

<p>Vivir de acuerdo a sus deseos y capacidades personales.</p> Signup and view all the answers

<p>En igualdad de condiciones de idoneidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Pagar la misma retribución independientemente de la naturaleza del trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>La popularidad del trabajo dentro de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Que el sexo menos representado tenga preferencia en igualdad de condiciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Por la complejidad de las tareas asignadas.</p> Signup and view all the answers

<p>El tipo de contrato laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>El acceso equitativo al mercado laboral para todos los géneros.</p> Signup and view all the answers

<p>Los organismos autónomos municipales y otros entes dependientes del Ayuntamiento de Barcelona.</p> Signup and view all the answers

<p>La definición clara de objetivos y medidas para los próximos años.</p> Signup and view all the answers

<p>Instituto Municipal de Informática y Consorcio de Educación de Barcelona.</p> Signup and view all the answers

<p>Determinar el logro de los objetivos establecidos y la efectividad de las medidas adoptadas.</p> Signup and view all the answers

<p>Alinear sus políticas internas con los objetivos del Pla d'igualtat.</p> Signup and view all the answers

<p>La capacidad de decidir y controlar sobre sus vidas</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajo de igual valor debe ser remunerado equitativamente, mientras que la discriminación salarial no tiene justificación objetiva.</p> Signup and view all the answers

<p>Es el salario promedio de los hombres en comparación con el de las mujeres expresado en porcentaje.</p> Signup and view all the answers

<p>Permitir que las personas desarrollen su potencial en todos los ámbitos de la vida.</p> Signup and view all the answers

<p>Limitación de la educación y la salud.</p> Signup and view all the answers

<p>Reducción de la segregación vertical y horizontal.</p> Signup and view all the answers

<p>La permanencia de estereotipos de género.</p> Signup and view all the answers

<p>Diferencia de salario sin justificación entre trabajos de valor igual.</p> Signup and view all the answers

<p>Incorporar la perspectiva de género en todas las acciones políticas.</p> Signup and view all the answers

<p>Como un concepto que se refiere a roles asignados culturalmente a cada sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>Normas sociales que determinan comportamientos considerados apropiados para un sexo específico.</p> Signup and view all the answers

<p>La educación equitativa en las escuelas.</p> Signup and view all the answers

<p>Una visión que coloca el punto de vista masculino como central en la cultura.</p> Signup and view all the answers

<p>Prescriben características y comportamientos basados en la adscripción sexual.</p> Signup and view all the answers

<p>La evolución de la tecnología.</p> Signup and view all the answers

<p>Es un constructo social que cambia con el tiempo y varía entre culturas.</p> Signup and view all the answers

<p>El apoderament de les dones en el sistema social.</p> Signup and view all the answers

<p>El contexto cultural y social específico.</p> Signup and view all the answers

<p>Velar por la igualdad de trato y oportunidades</p> Signup and view all the answers

<p>6</p> Signup and view all the answers

<p>Semestrales</p> Signup and view all the answers

<p>Evaluar la ejecución de los planes de igualdad</p> Signup and view all the answers

<p>Mediante acta de reunión</p> Signup and view all the answers

<p>Preceptivo y vinculante</p> Signup and view all the answers

<p>Informes valorativos sobre la ejecución de medidas</p> Signup and view all the answers

<p>Las diferentes posturas de los miembros</p> Signup and view all the answers

<p>A petición de una parte</p> Signup and view all the answers

<p>6 persones de l'Administració i 6 sindicalistes</p> Signup and view all the answers

<p>Integrar la perspectiva de género en todos los procesos organizativos.</p> Signup and view all the answers

<p>Una mejora en la moral y productividad del personal municipal.</p> Signup and view all the answers

<p>Incluir a mujeres en todos los niveles de decisión y gestión.</p> Signup and view all the answers

<p>Formalizar la igualdad de acceso a recursos y oportunidades.</p> Signup and view all the answers

<p>Incluir medidas que favorezcan la inclusión equitativa de género en todos los niveles.</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar igualdad de trato y oportunidades</p> Signup and view all the answers

<p>Consolidar un disfrute igualitario para mujeres y hombres</p> Signup and view all the answers

<p>Reforzar las condiciones laborales seguras para ambos géneros</p> Signup and view all the answers

<p>Una cultura que fomente el respeto y la igualdad</p> Signup and view all the answers

<p>Obstáculos invisibles que impiden el avance profesional de las mujeres</p> Signup and view all the answers

<p>La eliminación de sesgos en los procesos de selección</p> Signup and view all the answers

<p>El desarrollo profesional de las mujeres</p> Signup and view all the answers

<p>Una práctica que parece neutral pero afecta desproporcionadamente a un sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>Artículo 5</p> Signup and view all the answers

<p>Dar preferencia a un candidato con experiencia equivalente.</p> Signup and view all the answers

<p>Un requisito esencial relacionado con la naturaleza del trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>La ausencia de discriminación por motivo de sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>Las condiciones de trabajo deben ser justas y equitativas para todos los géneros.</p> Signup and view all the answers

<p>Que el objetivo es legítimo y el requisito es proporcionado.</p> Signup and view all the answers

<p>La maternidad no debería influir en la promoción laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embaràs o la maternitat</p> Signup and view all the answers

<p>Comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que afecta la dignidad</p> Signup and view all the answers

<p>Discriminació per raó de sexe</p> Signup and view all the answers

<p>Assolir la igualtat de tracte per sexe</p> Signup and view all the answers

<p>Nuls i sense efecte</p> Signup and view all the answers

<p>Gènere</p> Signup and view all the answers

<p>Idees simples i irracionals associades al sexe</p> Signup and view all the answers

<p>Visió que ignora les experiències femenines</p> Signup and view all the answers

<p>Desvalorització de les dones a partir d'una ideologia de superioritat masculina</p> Signup and view all the answers

<p>Divisió del treball basada en el sexe</p> Signup and view all the answers

<p>Mesures raonables i proporcionades</p> Signup and view all the answers

<p>Una estratègia empresarial per assolir la igualtat de tracte</p> Signup and view all the answers

<p>Eliminar obstacles i estereotips que dificulten l'accés al lloc de treball</p> Signup and view all the answers

<p>Que la representación no supere el 60% ni se inferiorice al 40% para cada sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>Ocupación de mujeres en trabajos de baja remuneración y poca responsabilidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Las barreras invisibles que impiden el ascenso de las mujeres en la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Las responsabilidades familiares que limitan la carrera profesional de las mujeres.</p> Signup and view all the answers

<p>Caracterizar y cuantificar desigualdades entre hombres y mujeres.</p> Signup and view all the answers

<p>Una reserva de posiciones específicas para mujeres en empresas públicas.</p> Signup and view all the answers

<p>Empleo del masculino como genérico y relegación del femenino a contextos específicos.</p> Signup and view all the answers

<p>Promueve un enfoque centenario en hombres en la comunicación.</p> Signup and view all the answers

<p>Concentración de un género en ocupaciones específicas de baja calidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Referencias constantes a hombres como ejemplo en textos formativos.</p> Signup and view all the answers

<p>Trato diferente basado en la pertenencia a un sexo determinado.</p> Signup and view all the answers

<p>La igualdad formal se refiere a derechos por ley, mientras que la igualdad real aborda la efectividad de esos derechos.</p> Signup and view all the answers

<p>Considera la interacción de diversas formas de desigualdad simultáneamente.</p> Signup and view all the answers

<p>Lograr que las mujeres tengan control sobre sus vidas y acceso equitativo a recursos.</p> Signup and view all the answers

<p>La diferencia salarial promedio entre mujeres y hombres expresada porcentualmente.</p> Signup and view all the answers

<p>Corregir situaciones de desigualdad y discriminación temporalmente.</p> Signup and view all the answers

<p>La asunción equitativa de responsabilidades familiares y de cuidado por hombres y mujeres.</p> Signup and view all the answers

<p>Incorporar la perspectiva de género en todas las áreas de intervención.</p> Signup and view all the answers

<p>La ausencia de discriminación directa o indirecta por sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>La posibilidad de que hombres y mujeres se desarrollen en igualdad de condiciones y oportunidades.</p> Signup and view all the answers

<p>Retribuciones diferentes para trabajos iguales sin una razón objetiva.</p> Signup and view all the answers

<p>El principio de que todos los ciudadanos son iguales ante la ley.</p> Signup and view all the answers

<p>Trabajos diferentes que tienen el mismo valor social y deben recibir la misma remuneración.</p> Signup and view all the answers

<p>Permite diferencias de trato si son justificadas por un objetivo legítimo.</p> Signup and view all the answers

<p>Tratar a una persona de forma menos favorable debido a su sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>Un requisito de educación que excluye de hecho a un género específico.</p> Signup and view all the answers

<p>Acceso a la formación y promoción profesional.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando se trata de características relevantes para un trabajo específico.</p> Signup and view all the answers

<p>Debe ser necesaria y adecuada para lograr un objetivo legítimo.</p> Signup and view all the answers

<p>Favoritismo hacia un género en promociones laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>Implica igualdad en acceso a la formación profesional y promoción.</p> Signup and view all the answers

<p>60% dones i 40% homes</p> Signup and view all the answers

<p>Una barrera invisible que impedeix l'accés a nivells alts de poder</p> Signup and view all the answers

<p>Concentrar-se en ocupacions amb baixa remuneració per a les dones</p> Signup and view all the answers

<p>Terra enganxós</p> Signup and view all the answers

<p>Caracteritzar desigualtats i diferències de gènere</p> Signup and view all the answers

<p>Garantir representació mínima de certs grups</p> Signup and view all the answers

<p>L'accés igualitari als llocs de treball</p> Signup and view all the answers

<p>L'ús del masculí com a genèric</p> Signup and view all the answers

<p>L'estancament de dones en llocs de baixa responsabilitat</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier comportamiento, verbal o físico, que afecte la dignidad de una persona.</p> Signup and view all the answers

<p>Considerar cualquier trato adverso como discriminación por razón de sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>Provocan la anulación de dichos actos y responsabilidad por daños.</p> Signup and view all the answers

<p>Deben ser razonables y proporcionales a los objetivos perseguidos.</p> Signup and view all the answers

<p>Lograr igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Género.</p> Signup and view all the answers

<p>Son expectativas y responsabilidades sociales asignadas a cada sexo en una cultura específica.</p> Signup and view all the answers

<p>Ideas simples y irracionales sobre las personas según su sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>Una visión que prioriza el punto de vista masculino en la comprensión de la realidad.</p> Signup and view all the answers

<p>El desprecio hacia las mujeres y sus contribuciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Eliminación de estereotipos y promoción de la igualdad real en el trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Requiere diagnósticos previos de la situación para su elaboración.</p> Signup and view all the answers

<p>Una aplicación de restricciones que afectan a diferentes grupos de manera desigual.</p> Signup and view all the answers

<p>Un trato que puede ser diferente, pero que es equivalente en derechos y oportunidades.</p> Signup and view all the answers

<p>Un cambio efectivo en las estructuras que perpetúan la desigualdad.</p> Signup and view all the answers

<p>Acciones temporales destinadas a corregir desigualdades existentes.</p> Signup and view all the answers

<p>El control sobre sus propias vidas y recursos.</p> Signup and view all the answers

<p>La situación donde mujeres y hombres con el mismo trabajo reciben diferentes salarios</p> Signup and view all the answers

<p>La asignación de roles de género según estereotipos.</p> Signup and view all the answers

<p>La posibilidad de que individuos compatibilicen sus diferentes roles de forma equilibrada.</p> Signup and view all the answers

<p>La percepción de salario diferente por la misma labor sin justificación.</p> Signup and view all the answers

<p>Incorporar la perspectiva de género en todas las áreas y niveles de actuación.</p> Signup and view all the answers

<p>La igualdad ante la ley sin distinciones.</p> Signup and view all the answers