Spørsmål 31-40
9 Questions
6 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Et viktig nytt perspektiv i synet på emosjoner i organisasjoner er

  • vekt på emosjoner som konsekvenser av atferd i organisasjoner
  • vekt på hvordan emosjoner påvirker atferd i organisasjoner (correct)
  • vekt på emosjoner som resultat av lederatferd i organisasjoner
  • vekt på emosjoners rolle for effektiv lederatferd i organisasjoner
  • _______________ er atferd rettet mot å hjelpe, støtte og glede andre.

  • emosjonsatferd
  • sosioemosjonell atferd
  • prososial atferd (correct)
  • proemosjonell atferd
  • En svakhet ved flytteorien er at den

  • er upresis og lite analytisk (correct)
  • dekker et for snevert kompetanseområde
  • er «elitistisk»
  • er altfor bred
  • Hvilken tilstand fører ifølge flytteorien høy utfordring og lav kompetanse til?

    <p>angst</p> Signup and view all the answers

    Hvilken tilstand fører ifølge flytteorien høy kompetanse og lav utfordring til?

    <p>kjedsomhet</p> Signup and view all the answers

    Et viktig område som ikke dekkes av flytteorien, er

    <p>individuelle forskjeller i personlighet og evne</p> Signup and view all the answers

    Medarbeidere som ofte kommer med konstruktive forslag til forbedringer, er ofte

    <p>personer som har positiv emosjonell legning</p> Signup and view all the answers

    _________er støtte og stimulans fra sosiale omgivelser.

    <p>sosial støtte</p> Signup and view all the answers

    Angst kan virke særlig hemmende på

    <p>innovativ tenkning</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Emotions in Organizations

    • A new perspective on emotions in organizations emphasizes behavior directed towards helping, supporting, and pleasing others.

    Weaknesses of the Challenge-Response Theory

    • A weakness of the challenge-response theory is that it...

    Challenge-Response Theory

    • High challenge and low competence lead to a state of anxiety according to the challenge-response theory.
    • High competence and low challenge lead to a state of boredom according to the challenge-response theory.

    Limitations of the Challenge-Response Theory

    • An important area not covered by the challenge-response theory is...

    Supportive Colleagues

    • Employees who often come up with constructive suggestions for improvement are often receivers of support and stimulation from their social environment.

    Impact of Anxiety

    • Anxiety can have a particularly inhibiting effect on...

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Browser