مشاكل القيادة والإدارة

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

ما هي المشكلة الرئيسية التي أدت إلى استقالة المدير التنفيذي لشركة Uber في عام 2017؟

فشل في إطلاق منتجات جديدة
صعوبات مالية
اتهامات تتعلق بسوء بيئة العمل (correct)
خلافات مع المساهمين

حل النزاعات في المؤسسات يعتمد بشكل أساسي على إخفاء المعلومات وتجاهل آراء الموظفين.

False (B)

اذكر اسم المدير التنفيذي لشركة Uber الذي استقال في عام 2017 بسبب مشاكل إدارية.

Travis Kalanick

أدت مشاكل القيادة في شركة Uber إلى استقالة المدير التنفيذي [فراغ] في عام 2017.

Travis Kalanick Signup and view all the answers

صل بين المشاكل التي واجهت شركة Uber وتأثيرها على الشركة.

اتهامات تتعلق بسوء بيئة العمل = استقالة المدير التنفيذي مشاكل إدارية = تأثير سلبي على العلاقات المهنية Signup and view all the answers

ما هي النتيجة الرئيسية لتطبيق شركة لسياسة "الباب المفتوح"؟

تعزيز الثقة بين الموظفين والمديرين. (C) Signup and view all the answers

سياسة 'الباب المفتوح' تهدف بشكل رئيسي إلى تقليل التواصل بين الموظفين والإدارة.

False (B) Signup and view all the answers

اذكر فائدة رئيسية واحدة لتطبيق سياسة 'الباب المفتوح' في بيئة العمل؟

تعزيز الثقة بين الموظفين والإدارة Signup and view all the answers

تطبيق سياسة 'الباب المفتوح' في الشركات يعزز الـ______ بين الموظفين والإدارة.

الثقة Signup and view all the answers

أي من الآتي يُعد نتيجة محتملة لعدم معالجة النزاعات المهنية في بيئة العمل؟

تراجع أداء الشركة وإلحاق الضرر بعلامتها التجارية. (A) Signup and view all the answers

تؤدي الثقافة التنافسية الصحية دائمًا إلى تحسين العلاقات المهنية وزيادة الإنتاجية.

False (B) Signup and view all the answers

صل بين الفوائد المحتملة والممارسات المتعلقة بسياسة 'الباب المفتوح':

تعزيز الثقة = تشجيع الموظفين على مشاركة الأفكار والمخاوف مع الإدارة. زيادة الإنتاجية = تحسين التواصل وحل المشكلات بشكل أسرع. تحسين الرضا الوظيفي = شعور الموظفين بالتقدير والانتماء للمؤسسة. Signup and view all the answers

ما هو أحد الأسباب الرئيسية التي ذكرت لتأثر العلاقات المهنية سلبًا في بيئة العمل؟

غياب الدعم من الإدارة Signup and view all the answers

أحد الدروس المستفادة من المحتوى هو أن عدم معالجة النزاعات المهنية قد يؤدي إلى تراجع أداء _____ وإلحاق الضرر بعلامتها التجارية.

الشركة Signup and view all the answers

صل بين المشكلة والنتيجة المحتملة:

ثقافة تنافسية غير صحية = تأثر العلاقات المهنية سلبًا غياب الدعم من الإدارة = تراجع سمعة الشركة عدم معالجة النزاعات المهنية = تراجع أداء الشركة Signup and view all the answers

ما هو التركيز الرئيسي الذي وضعه ساتيا ناديلا عند توليه منصب الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft في عام 2014؟

تحسين ثقافة العمل الداخلية في الشركة (A) Signup and view all the answers

هل شجع ساتيا ناديلا على ثقافة "الفوز والخسارة" داخل Microsoft؟

False (B) Signup and view all the answers

ما هي الثقافة التي سعى ساتيا ناديلا إلى تعزيزها داخل Microsoft؟

النمو والتعلم Signup and view all the answers

في عام 2014، تولى ______ منصب الرئيس التنفيذي في Microsoft.

ساتيا ناديلا Signup and view all the answers

صل بين التغييرات التي أدخلها ساتيا ناديلا في Microsoft وبين أهدافها:

تحسين ثقافة العمل = خلق بيئة إيجابية ومنتجة تعزيز ثقافة "النمو والتعلم" = تشجيع الابتكار والتطور المستمر Signup and view all the answers

أي من العبارات التالية تصف بشكل أفضل رأي ريتشارد برانسون في بناء شركة ناجحة؟

بناء علاقات قوية مع الموظفين. (D) Signup and view all the answers

يعتقد سوندار بيتشاي، الرئيس التنفيذي لشركة جوجل، أن المنافسة الشديدة هي أساس الابتكار.

False (B) Signup and view all the answers

ما العنصر الذي ترى ماري بارا، الرئيس التنفيذي لشركة جنرال موتورز، أنه يؤدي إلى زيادة التفاعل والإنتاجية والنجاح في الشركات؟

ثقافة الشركة القوية Signup and view all the answers

البيئة المهنية الجيدة تعزز [فراغ] و [فراغ].

الإنتاجية, الابداع Signup and view all the answers

صل العبارات التالية بالقادة الذين قاموا بصياغتها:

أفضل طريقة لبناء شركة ناجحة هي بناء علاقات رائعة مع موظفيك. = ريتشارد برانسون التعاون والثقة هما أساس الابتكار. = سوندار بيتشاي ثقافة الشركة القوية تعزز التفاعل والإنتاجية وتؤدي في النهاية إلى النجاح. = ماري بارا Signup and view all the answers

أي من العبارات التالية تصف على نحو أفضل بيئة العمل التي تشجع على الابتكار والتعاون؟

بيئة يتم فيها تشجيع الموظفين على مشاركة الأفكار والعمل معًا لتحقيق الأهداف المشتركة. (D) Signup and view all the answers

التنافس الحاد بين الموظفين دائمًا يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وتحقيق أهداف الشركة.

False (B) Signup and view all the answers

اذكر استراتيجيتين يمكن للشركات اتباعهما لتشجيع ثقافة العمل التعاوني.

تشجيع مشاركة الأفكار، وتوفير فرص للتدريب الجماعي. Signup and view all the answers

بدلاً من التنافس غير الصحي، يجب على الشركات تشجيع ثقافة و .

التعاون, الابتكار Signup and view all the answers

صل بين الأسلوب الإداري والتأثير المحتمل على بيئة العمل:

التشجيع على تبادل الأفكار = زيادة الإبداع والابتكار المكافآت الفردية فقط = تقليل التعاون بين الموظفين تحديد أهداف مشتركة = تعزيز العمل الجماعي المقارنة المستمرة للأداء = زيادة التوتر والقلق Signup and view all the answers

سياسة الباب المفتوح

سياسة تسمح للموظفين بالتواصل المباشر مع المديرين.

أهمية الثقة في العمل

الثقة المتبادلة تعزز بيئة عمل صحية وفعالة.