Motivations et stratégies académiques de Jonathan

Il reste concentré sur ses objectifs et cherche des ressources supplémentaires.

Il considère cela essentiel pour bien maîtriser les sujets.

Il fait preuve de détermination et de persévérance.

<p>Jonathan utilise l'aide de ses professeurs, rejoint des groupes d'étude et cherche des ressources en ligne.</p> Signup and view all the answers

<p>La direction de ses comportements est orientée vers l'obtention de bonnes notes en psychologie.</p> Signup and view all the answers

<p>L'intensité de sa motivation est élevée puisque malgré les obstacles, il continue à chercher des solutions.</p> Signup and view all the answers

<p>Son engagement envers son objectif à long terme lui permet de rester persévérant.</p> Signup and view all the answers

<p>Certaines personnes sont plus performantes en raison de leur engagement et de leur persévérance dans des tâches spécifiques.</p> Signup and view all the answers

<p>Les processus rapprochés sont directement liés aux comportements quotidiens et aux décisions immédiates.</p> Signup and view all the answers

<p>Les processus distaux se rapportent à des objectifs à long terme qui façonnent les aspirations et les comportements futurs.</p> Signup and view all the answers

<p>Son objectif à long terme d'obtenir de bonnes notes lui permet de rester concentré.</p> Signup and view all the answers

<p>La punition pousse l'individu à agir de manière à éviter des conséquences négatives.</p> Signup and view all the answers

<p>Elle indique que les comportements suivis de résultats positifs sont renforcés et répétés plus souvent.</p> Signup and view all the answers

<p>Ils sont faciles à mettre en place et sont efficaces pour ceux motivés par des facteurs externes.</p> Signup and view all the answers

<p>Ils ne sont pas applicables à tous les emplois et ne tiennent pas compte d'autres influences sur la motivation.</p> Signup and view all the answers

<p>Cette théorie ne permet pas de comprendre le processus motivationnel sous-jacent.</p> Signup and view all the answers

<p>Les récompenses, étant contingentées à la production souhaitée, augmentent la probabilité de comportements performants.</p> Signup and view all the answers

<p>Certains employés peuvent être indifférents aux types de récompenses offerts ou être influencés par des contraintes environnementales.</p> Signup and view all the answers

<p>Les systèmes de primes, les évaluations de performance et les promotions basées sur des critères quantifiables.</p> Signup and view all the answers

<p>Les quatre niveaux de besoins sont les besoins physiologiques, de sécurité, d'appartenance et d'estime.</p> Signup and view all the answers

<p>La motivation d'une personne est motivée par la nécessité de satisfaire des besoins insatisfaits, en commençant par le besoin le plus bas dans la hiérarchie.</p> Signup and view all the answers

<p>Les limites incluent le manque de soutien empirique et le fait que la théorie est très distale.</p> Signup and view all the answers

<p>La théorie est simple à comprendre car elle présente une hiérarchie claire de besoins à satisfaire.</p> Signup and view all the answers

<p>Les différences culturelles peuvent influencer les priorités et l'importance des besoins dans la hiérarchie, modifiant ainsi la perception de la motivation.</p> Signup and view all the answers

<p>Le concept de reconnaissance inclut la valorisation par les autres et la satisfaction des besoins d'estime personnelle.</p> Signup and view all the answers

<p>Les besoins physiologiques incluent la faim, la soif, la sexualité, la respiration, le sommeil et l'élimination.</p> Signup and view all the answers

<p>Un environnement stable et prévisible permet d'éviter l'anxiété et les crises, contribuant ainsi à la sécurité personnelle.</p> Signup and view all the answers

<p>La théorie de l'équité se concentre sur la distribution juste des récompenses, tandis que la théorie de la justice s'intéresse aux procédures d'attribution des récompenses.</p> Signup and view all the answers

<p>La justice distributive est la justice selon laquelle les récompenses sont réparties de manière équitable entre les individus.</p> Signup and view all the answers

<p>L'injustice est perçue lorsque quelque chose de négatif se produit et que les individus croient que cela résulte d'une action volontaire.</p> Signup and view all the answers

<p>La théorie de la justice propose que le processus de distribution des récompenses doit être juste.</p> Signup and view all the answers

<p>Les comportements des individus sont motivés par leurs objectifs ou intentions.</p> Signup and view all the answers

<p>La spécificité des buts indique que des objectifs clairs et précis dirigent mieux les comportements des individus.</p> Signup and view all the answers

<p>La colère et la culpabilité sont des émotions souvent associées à la perception d'injustice.</p> Signup and view all the answers

<p>Les procédures jouent un rôle significatif car elles influencent la perception d'équité des distributions de récompenses.</p> Signup and view all the answers

<p>La théorie des attentes décrit que la motivation est influencée par les attentes de succès, la valeur des récompenses et la reconnaissance des efforts.</p> Signup and view all the answers

<p>Sophie doute de ses efforts car ses deux dernières idées n'ont pas été retenues et ses collègues n'ont jamais reçu de primes de performance.</p> Signup and view all the answers

<p>Sophie doit avoir des attentes élevées de succès et croire que ses idées seront récompensées.</p> Signup and view all the answers

<p>La reconnaissance joue un rôle crucial car elle augmente la valence de ses efforts et renforce sa motivation.</p> Signup and view all the answers

<p>Les expériences passées négatives de non-reconnaissance diminuent sa motivation en réduisant ses attentes et ses instrumentalités.</p> Signup and view all the answers

<p>Le soutien de ses collègues pourrait renforcer ses attentes et instrumentalités, augmentant ainsi sa motivation.</p> Signup and view all the answers

<p>Des facteurs comme le processus de reconnaissance des idées et la politique de primes au sein de l'entreprise influencent sa perception.</p> Signup and view all the answers

<p>Sophie pourrait chercher à discuter avec sa direction pour exprimer ses préoccupations et proposer un système de feedback.</p> Signup and view all the answers