12 Questions
¿Qué documentos está obligado a entregar el empresario al trabajador al terminar la relación laboral?
Documentos acreditativos de la terminación de la relación laboral
¿En qué situación puede el empresario solicitar la firma de la liquidación?
Cuando la causa de la extinción sea por decisión del trabajador
¿Qué acciones se tomarán en caso de utilización no autorizada de la obra?
Ejercicio de acciones legales y responsabilidades correspondientes
¿Cuál es la finalidad del proceso de reclutamiento mencionado en el texto?
Seleccionar personal adecuado para la empresa
¿Cuál es un objetivo importante en la gestión del cambio laboral según el texto?
Fomentar la motivación laboral a través de incentivos personalizados.
¿Bajo qué circunstancias puede finalizar la relación laboral por decisión del trabajador?
Por causa consignada en contrato.
¿Cómo puede un empresario desvincularse de la organización según el texto?
A través de la extinción de la personalidad jurídica.
¿Cuál es una de las prácticas destinadas a conseguir una exitosa gestión del cambio laboral según el texto?
Adaptar las habilidades de liderazgo a cada contexto y situación.
¿Cuál es una desventaja del reclutamiento interno según el texto?
La organización pierde la oportunidad de obtener empleados con nuevas ideas e innovaciones.
¿Por qué el reclutamiento interno puede generar luchas internas por los ascensos, según el texto?
Porque los empleados no son considerados para los ascensos.
¿Qué supone un nuevo proceso para la organización según el reclutamiento interno, de acuerdo al texto?
Generar una nueva vacante que deberá ser cubierta.
¿Por qué puede ser más corto el período de aprendizaje, socialización y capacitación para empleados promovidos internamente, según el texto?
Porque obtienen perfiles de mandos intermedios o gerenciales especializados internamente.
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