Modyul 12: Mga Tao at mga Karera

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Ano ang pangunahing binibigyang-diin ng henerasyong Gen-Z sa kanilang mga trabaho?

Pagtaas ng sahod

Balanseng buhay at mental na kalusugan (correct)

Pormal na kapaligiran sa trabaho

Pagsasanay sa mga bagong kasanayan

Alin sa mga sumusunod ang hindi naiimpluwensyahan ng pandemya sa henerasyong Gen-Z?

Pagiging mas sa tradisyunal na mga opisina (correct)

Mas malaking pagtuon sa mental na kalusugan

Pagtanggap ng remote work

Pagkakaroon ng flexible na iskedyul

Ano ang pangunahing sanhi ng mga natatanging katangian ng Gen-Z sa lugar ng trabaho?

Likas na talino at kakayahan

Paglaki sa digital na panahon ng kawalang-katiyakan (correct)

Pamumuhay sa mahirap na kalagayan

Karanasan sa masusing pag-aaral

Paano makikinabang ang mga employer sa pag-unawa sa mga gawi sa pagtatrabaho ng Gen-Z?

Mapapalakas ang pag-engganyo at pagpapanatili ng mga empleyado Signup and view all the answers

Alin sa sumusunod na pahayag ang hindi sumasalamin sa mga halaga ng Gen-Z?

Pagpipili ng pagkakaroon ng trabaho sa opisina Signup and view all the answers

Ano ang kahulugan ng 'ability' ayon sa Oxford dictionary?

Isang natural na talento o espesyal na kasanayan Signup and view all the answers

Paano maaaring mapabuti ang mga kakayahan?

Sa pamamagitan ng sunod-sunod na pagsasanay at coaching Signup and view all the answers

Ano ang mahalagang papel ng mga halaga ng isang tao?

Makaapekto kung paano sila nakikitungo sa kanilang sarili at sa kanilang trabaho Signup and view all the answers

Ano ang pangunahing pagkakaiba ng aptitude at interest?

Aptitude ay kung ano ang magaling gawin, interest ay kung ano ang nais gawin Signup and view all the answers

Sino ang mga maaaring makatulong sa pagpili ng tamang karera?

Mga guro, tagapayo, at pamilya Signup and view all the answers

Ano ang mga katangian ng Gen-Z sa lugar ng trabaho?

May tech-savvy na kalikasan at collaborative approach Signup and view all the answers

Ano ang pangunahing pinagkaiba ng soft skills at hard skills?

Ang soft skills ay naglalaman ng mga personal na kalidad at katangian. Signup and view all the answers

Alin sa mga sumusunod ang hindi itinuturing na 'other characteristics' ng isang tao?

Mga kasanayan Signup and view all the answers

Ano ang layunin ng pagtukoy ng mga interes sa pagbuo ng karera?

Upang matukoy kung ano ang nais gawin ng isang tao Signup and view all the answers

Anong uri ng kaalaman ang kinakailangan upang mailipat ang konsepto sa aksyon?

Procedural knowledge Signup and view all the answers

Alin sa mga sumusunod ang hindi kabilang sa mga halimbawa ng hard skills?

Pakikipag-ugnayan sa mga tao Signup and view all the answers

Ano ang pangunahing katangian ng abilities?

Sila ay mas matatag na katangian na maaaring magkakaiba-iba. Signup and view all the answers

Anong uri ng kaalaman ang dapat matutunan sa pamamagitan ng paulit-ulit na exposure, repetition, at memory?

Factual knowledge Signup and view all the answers

Anong halimbawa ng soft skill ang pinaka-angkop para sa isang lider?

Pakikipag-ugnayan sa mga tao Signup and view all the answers

Ano ang kinakailangan upang magkaroon ng kasanayan sa isang partikular na gawain?

Pagsasanay at dedikasyon Signup and view all the answers

Ano ang pangunahing layunin ng soft skills sa lugar ng trabaho?

Upang mapabuti ang interpersonal na pakikipag-ugnayan. Signup and view all the answers

Ano ang kahulugan ng 'karera' sa konteksto ng personal na pag-unlad?

Isang serye ng mga tungkulin na ginagampanan ng isang tao sa kanyang buhay. Signup and view all the answers

Paano naiiba ang 'trabaho' sa 'okupasyon'?

Ang trabaho ay nagsasaad ng spesipikong mga tungkulin, habang ang okupasyon ay kolektibong responsibilidad. Signup and view all the answers

Ano ang ibig sabihin ng KSAOs sa konteksto ng human capital?

Kaalaman, Kasanayan, at Abilidad ng isang tao. Signup and view all the answers

Ano ang nagbibigay-diin sa halaga ng self-assessment sa pagpili ng karera?

Mahalaga ito upang malaman ang personalidad at mga layunin ng isang tao. Signup and view all the answers

Anong uri ng impormasyon ang tinutukoy ng 'kaalaman' sa konteksto ng karera?

Impormasyon o kaalaman na nakukuha mula sa edukasyon at pagsasanay. Signup and view all the answers

Alin sa mga sumusunod ang hindi isang salik na nakakaapekto sa pagpili ng karera?

Tindig ng katawan ng isang tao. Signup and view all the answers

Alin sa mga ito ang halimbawa ng isang 'trabaho' ayon sa pagbibigay kahulugan?

Isang web designer na gumagawa ng mga website. Signup and view all the answers

Ano ang pangunahing layunin ng pag-alam sa mga personal na layunin sa karera?

Upang maayos na maplano ang hinaharap na karera. Signup and view all the answers

Study Notes

Mdulo 12: Mga Tao at mga Karera

Ang modyul na ito ay tungkol sa mga tao at mga karera.
Mayroong isang panalangin na iniaalok para sa personal na panalangin.
Mayroong isang tawag ng pangalan (attendance record)
Mga Layunin sa Pag-aaral:
- Ipaliwanag na ang pag-unawa sa mga konsepto ng karera at mga layunin sa buhay ay nakakatulong sa pagpaplano ng iyong karera.
- Kilalanin ang mga personal na salik na nakakaimpluwensya sa mga pagpipilian sa karera.
- Gumamit ng tool sa pagtatasa sa sarili upang malaman ang iyong mga katangian ng pagkatao at iba pang personal na salik na may kaugnayan sa iyong mga layunin.
Ano ba ang Pangarap mo?:
- Isang tanong para sa mga estudyante.
- Isang pag-iisip ng mga estudyante.
Karera:
- Tinukoy bilang ang pagsasama at pagkakasunod-sunod ng mga tungkulin na ginampanan ng isang tao sa buong buhay.
- May dalawang karagdagang konsepto na madalas na nauugnay sa konsepto ng karera.
Trabaho at Propesyon:
- Ang trabaho ay isang posisyon na hawak ng isang indibidwal na may tukoy na mga tungkulin.
- Ang propesyon ay tinukoy bilang katulad na trabaho kung saan ang mga tao ay may magkatulad na responsibilidad at kung saan sila ay bumubuo ng isang karaniwang hanay ng kasanayan at kaalaman.
KSAO:
- Isang karaniwang pinaikling termino sa kapital ng tao.
- Nangangahulugan ito ng Kaalaman, Kasanayan, Kakayahan, at Iba pang mga katangian.
- Ang mga katangian ng isang aplikant o empleyado para sa pagpili ng tauhan, pagsusuri ng pagganap, at pag-unlad sa karera.
Kaalaman:
- Tumutukoy sa katawan ng impormasyon ng katotohanan o pamamaraan na maaaring ilapat.
- Halimbawa, kaalaman sa mga banyagang wika o wikang pang-programa sa computer.
- Karaniwang nakukuha ito sa pamamagitan ng edukasyon at teknikal na pagsasanay.
- Dalawang uri ng kaalaman: ang kaalamang factual at ang kaalamang procedural
Kasanayan:
- Ang mga kakayahan na kinakailangan upang maisagawa nang tumpak ang mga gawain.
- Halimbawa, bilis ng pagta-type, husay sa pagmamaneho.
- Dalawang uri ng kasanayan: ang soft skills at ang hard skills.
Soft Skills:
- Personal na katangian at pag-uugali na nakakaimpluwensya sa pakikipag-ugnayan ng isang indibidwal sa iba, at pagganap sa lugar ng trabaho
- Mga kasanayang may kinalaman sa personalidad na mahalaga para sa mahusay na pakikipag-ugnayan at pakikipagtulungan.
Hard Skills:
- Mga tukoy na kasanayan at kaalaman na kailangan upang maisagawa ang mga takdang-aralin at mga gawain ng isang partikular na trabaho.
- Karaniwang technical ang mga kasanayang ito at maaaring masukat nang objectively.
Kakayahan:
- Mas matatag na mga katangian na maaaring magsama ng mga cognitive, sensory, at physical na kakayahan.
- Hindi gaanong nakadepende sa pagsasanay at pag-unlad, dahil karaniwan nang likas sa isang indibidwal.
- Tinatawag na special skills din minsan.
Ibang mga Katangian:
- Mga katangiang hindi umaangkop sa ibang kategorya, kabilang ang mga halaga, istilo ng trabaho, personalidad, at mga degree at sertipikasyon.
- May mahalagang papel ang mga halaga sa kung paano nagagawa ng isang tao ang mga bagay at kung paano nila haharapin ang kanilang trabaho.
Aptitude at Interes:
- Ang aptitud ay tumukoy sa mga bagay na mahusay mong gawin samantalang ang interes ay ang gusto mong gawin.
Pagtuklas ng mga Pagpipilian sa Karera:
- Ang mga tao na makakatulong sa iyo sa pagtukoy ng karera: ang pamilya, mga guro, at mga konselor.
Epekto ng Gen-Z sa Lugar ng Trabaho:
- Isang henerasyon na nagbibigay ng mga natatanging katangian.
- Nagbibigay-halaga sa balanse sa trabaho at buhay at sa kalusugan ng isip.
- Nagre-redefine sa digital frontier at may natatanging katangian sa digital world.
Pagsasama ng mga Halaga:
- Ang pag-unawa at pagbagay sa mga gawi sa pagtatrabaho ay makapagpapatibay ng pag-engagment sa mga empleyadong Gen Z, na humantong sa isang mas produktibo at mas masayang workforce.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Ang modyul na ito ay tungkol sa mga tao at mga karera, na naglalarawan ng mga salik na nakakaimpluwensya sa mga pagpipilian sa karera. Kasama rito ang mga layunin sa pag-aaral at mga tool sa pagtatasa sa sarili upang matukoy ang mga personal na katangian. Isang mahalagang bahagi ng modyul ay ang pag-iisip tungkol sa mga pangarap at propesyon ng mga estudyante.