Metodologia w psychologii społecznej

False (B)

False (B)

False (B)

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Stopień, w jakim postrzegamy siebie jako należących do danej grupy. Tożsamość społeczna nie jest stała i może się zmieniać w czasie.

Pozytywne lub negatywne odczucia i oceny związane z przynależnością do grupy.

Pozytywne odczucia i opinie dotyczące swojej grupy, połączone z negatywnymi odczuciami i opiniami dotyczącymi grup obcych. "Moja grupa jest lepsza!"

Negatywne opinie i odczucia dotyczące innych grup. "Oni są gorsi!"

Uczucie zagrożenia dla swojej samooceny ze strony innych grup. "Muszę się bronić!"

Postrzeganie siebie jako lepszego dzięki przynależności do grupy.

Przeprowadzanie badań, które nie mogą być powtórzone z tym samym skutkiem.

Badania, które nie dają wiarygodnych i powtarzalnych wyników.

Badania, które wpływają na postrzeganie innych osób.

Nauka zajmująca się tym, jak ludzki mózg procesuje informacje społeczne.

Efekt, w którym ludzie przeceniają podobieństwa między obiektami z tej samej kategorii, np. członkowie grupy X są bardziej podobni do siebie niż do członków grupy Y.

Efekt, w którym ludzie przeceniają różnice między obiektami z różnych kategorii, np. członkowie grupy X są bardziej różni od członków grupy Y niż w rzeczywistości.

Teoria, która wyjaśnia, jak ludzie identyfikują się z grupami społecznymi i jak ta identyfikacja wpływa na ich zachowanie.

Badania, które demonstrują, że ludzie faworyzują członków swojej grupy, nawet w oparciu o minimalne kryteria.

Świadczy o tym ,że nie ma konieczności rzeczywistego konfliktu międzygrupowego, aby pojawiła się dyskryminacja lub faworyzowanie własnej grupy.

Zjawisko, w którym obecność innych osób wpływa na nasze zachowanie, prowadząc do poprawy lub pogorszenia wykonania zadania

Zjawisko, w którym ludzie wkładają mniej wysiłku w zadanie, gdy pracują w grupie, niż gdy pracują indywidualnie.

Zjawisko, w którym ludzie dostosowują swoje opinie i zachowanie do opinii i zachowania innych osób, gdy nie są pewni, jak należy się zachować.

Zjawisko, w którym ludzie dostosowują swoje opinie i zachowanie do opinii i zachowania innych osób, aby uniknąć ostracyzmu lub odrzucenia.