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Metodología de Kirkpatrick: Evaluación de Programas de Formación

3 Questions

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Metodología de Kirkpatrick: Evaluación de Programas de Formación

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Questions and Answers

¿En cuál de los niveles de la metodología de Kirkpatrick se evalúan los cambios en el comportamiento de los participantes en su entorno laboral?

Resultados

Reacción

Aprendizaje

Comportamiento (correct)

¿Qué aspecto evalúa el primer nivel de la metodología de Kirkpatrick?

Conocimientos adquiridos

Cambios en el comportamiento laboral

Resultados tangibles

Reacciones y percepciones de los participantes (correct)

¿Cuál es el objetivo principal del cuarto nivel de la metodología de Kirkpatrick?

Medir el conocimiento y las habilidades adquiridas

Evaluar la calidad del programa

Observar cambios en el comportamiento laboral

Evaluar los resultados tangibles y medibles del programa en la organización (correct)

Study Notes

Metodología de Kirkpatrick

La evaluación de los cambios en el comportamiento de los participantes en su entorno laboral se realiza en el nivel 3 de la metodología de Kirkpatrick.
El primer nivel de la metodología de Kirkpatrick evalúa la reacción de los participantes.
El objetivo principal del cuarto nivel de la metodología de Kirkpatrick es medir el impacto en los resultados empresariales.

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Description

Explore los cuatro niveles de la metodología de Kirkpatrick para evaluar la efectividad de programas de formación y desarrollo. Desde la evaluación de reacciones y percepciones hasta el impacto en el comportamiento y resultados, estas etapas clave ayudan a medir el éxito de la formación.