Mentalità Agile e Successo Aziendale

True (A)

È un leader che serve il team, supportandolo e rimuovendo gli ostacoli.

<p>dono</p> Signup and view all the answers

<p>Backlog = Elenco delle attività da completare Miglioramento continuo = Evoluzione costante attraverso iterazioni Collaborazione = Lavoro di squadra costante Servant Leadership = Leader che supporta il team</p> Signup and view all the answers

<p>Cosa possiamo fare meglio? (A)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Rimuovere gli ostacoli e facilitare il lavoro del team.</p> Signup and view all the answers

<p>Miglior allineamento sugli obiettivi (B)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Cicli di feedback rapidi</p> Signup and view all the answers

<p>valore</p> Signup and view all the answers

<p>Trasparenza = Comunicazione aperta e chiara Adattabilità = Capacità di modificare strategie Focus sul valore = Priorità al valore per il cliente Cicli di feedback = Revisioni rapide delle strategie</p> Signup and view all the answers

<p>Favorire l'autonomia del team (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Board Kanban (A)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Empatia</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Lavoro per il gusto di lavorare</p> Signup and view all the answers

<p>comprensione, dialogo</p> Signup and view all the answers

<p>Empatia = Comprendere i motivi del team Visione = Tenere d'occhio gli obiettivi strategici Umiltà = Ammettere di non avere tutte le risposte</p> Signup and view all the answers

<p>La rimozione di impedimenti (D)</p> Signup and view all the answers

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Tutoraggio</p> Signup and view all the answers

<p>Nutrire e far crescere i membri del team (C)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>compresa tra 5 e 9 persone</p> Signup and view all the answers

<p>prodotto</p> Signup and view all the answers

<p>Cross-funzionalità = Competenze diverse e complementari nel team Dimensione ideale = Tra 5 e 9 persone Orientamento al prodotto = Focalizzazione sul valore per il cliente Responsabilità condivisa = Coinvolgimento di tutti nel successo del team</p> Signup and view all the answers

<p>Favorisce la collaborazione e l'impegno collettivo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Migliorare il prodotto e rispondere alle necessità del cliente.</p> Signup and view all the answers

<p>Dittatura (B)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Sicurezza psicologica</p> Signup and view all the answers

<p>flessibilità</p> Signup and view all the answers

<p>Servant Leadership = Un tipo di leadership che supporta e serve il team Sicurezza psicologica = Ambiente in cui le persone si sentono libere di esprimersi Team Agile = Gruppo di lavoro autonomo e collaborativo Miglioramento continuo = Pratica di cercare costantemente modi per migliorare</p> Signup and view all the answers

<p>Innovazione e creatività (D)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Aperta</p> Signup and view all the answers

Essere capaci di esprimere opinioni, fare domande e condividere idee senza paura di essere giudicati o puniti.

Un ambiente di lavoro dove le persone si sentono libere di sperimentare, di sbagliare e di imparare dai propri errori.

Coinvolge il modo in cui lavoriamo, comunichiamo e collaboriamo all'interno di un team o organizzazione, promuovendo la flessibilità, la trasparenza, il miglioramento continuo e la collaborazione.

Un approccio di leadership che mira a servire le persone e a creare un ambiente positivo per il team, focalizzandosi sul benessere e lo sviluppo dei membri.

Un team che lavora in modo collaborativo, adattabile e si concentra sul miglioramento continuo, usando metodologie Agile.

Un leader che mette le esigenze del team al primo posto, incoraggia l'autonomia e supporta la crescita individuale.

Un leader che ascolta attivamente il suo team, comprendendo le esigenze, i problemi e le idee dei membri.

Un leader che favorisce l'autonomia del team, dando ai membri lo spazio per prendere decisioni e crescere

Un leader che è in grado di comprendere le motivazioni individuali di ogni membro del team.

Un leader che mantiene gli obiettivi strategici a mente, senza perdere di vista il lavoro quotidiano.

Un leader umile che non ha paura di ammettere di non sapere tutto.

Un leader che facilita le riunioni, rimuove gli ostacoli e promuove la crescita del team.

Un leader che si preoccupa dell'educazione e della crescita del team, spiegando i vantaggi dell'Agile.

Il backlog è un elenco ordinato di compiti, funzionalità o storie utente che devono essere completate in un progetto Agile. Aiuta a definire le priorità e a visualizzare il lavoro da svolgere.

Il miglioramento continuo è una delle basi della mentalità Agile. Significa che ogni ciclo del progetto è un'opportunità per apprendere, migliorare e adattarsi.

La collaborazione è essenziale in Agile. I membri del team lavorano insieme, comunicano costantemente e si supportano a vicenda, creando un ambiente di lavoro positivo.

Il feedback è un elemento cruciale di Agile. È uno scambio di informazioni tra i membri del team, i clienti e gli stakeholder, che serve a migliorare il processo e i risultati.

Il servant leader si focalizza sulla rimozione degli ostacoli che impediscono al team di lavorare in modo efficace. Può essere qualsiasi tipo di problema: risorse, comunicazione, conflitti, etc.

Il servant leader crea un ambiente in cui i membri del team si sentono supportati, motivati e in grado di crescere professionalmente.

Un leader che si concentra sul supporto e lo sviluppo del team, anche se ciò significa perdere alcuni membri a favore di opportunità di crescita.

Un team che unisce diverse competenze per lavorare in modo indipendente e raggiungere un obiettivo comune.

Un team Agile è composto da un numero di persone che permette interazioni e comunicazione efficace.

Un team Agile si concentra sul successo del prodotto e sulle esigenze del cliente, anziché solo sul completamento delle attività.

La responsabilità per il successo del progetto è condivisa tra tutti i membri del team.

Una squadra Agile si organizza in cicli di lavoro brevi, detti sprint, per ottenere feedback rapido e adattarsi ai cambiamenti.

Un team Agile ha il potere di prendere decisioni e agire autonomamente, senza dover sempre chiedere l'approvazione ad altri team.

Un team Agile collabora con gruppi esterni, come i clienti o il management, per ottenere un feedback continuo e migliorare il prodotto.

In un ambiente Agile, la trasparenza è cruciale. Ogni decisione, ogni progresso e ogni ostacolo deve essere visibile a tutti i membri del team. Questo aiuta a mantenere tutti allineati, a tracciare i progressi e a risolvere i problemi in modo efficiente.

L'adattabilità è fondamentale per il successo in un ambiente Agile. Significa essere in grado di modificare rapidamente i piani e le strategie in base alle nuove informazioni o alle modifiche delle esigenze. Questo comporta una mentalità flessibile e un forte ciclo di feedback tra il team e gli stakeholder.

In Agile, il focus è sul valore creato, non sul tempo trascorso. Ogni attività è definita in base al suo contributo al valore finale per il cliente. Ciò significa che si lavorerà su ciò che conta veramente e si elimineranno le attività che non apportano valore.

L'iterazione in Agile è un ciclo continuo di pianificazione, implementazione e valutazione. Questo significa che il team si adatta costantemente in base ai nuovi dati e agli feedback per migliorare il prodotto o servizio. Le iterazioni permettono di apprendere in modo rapido e di ridurre i rischi.

Lo sprint in Agile è un periodo di tempo definito, di solito 2 o 4 settimane, durante il quale il team lavora su un insieme specifico di attività. Gli sprint permettono di creare un ritmo di lavoro costante e di segmentare il progetto in parti gestibili.

Il backlog in Agile è un elenco di tutte le lavorazioni da completare. Questo elenco è in costante aggiornamento, in base alle nuove informazioni e alla priorità. La priorità più alta è assegnata alle lavorazioni che apportano il maggior valore.

Il Kanban è un metodo di gestione del lavoro che visualizza il flusso di lavoro. Utilizzando una bacheca con colonne che rappresentano le diverse fasi del lavoro (ad esempio, da fare, in corso, fatto), il Kanban aiuta a visualizzare il processo e ad ottimizzare il flusso del lavoro.