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Questions and Answers
¿Cuál es la primera etapa del estudio del trabajo?
¿Qué técnica se utilizaba inicialmente en el estudio del trabajo para medir y racionalizar el trabajo?
¿Qué se debe hacer después de registrar la información mediante la observación directa?
¿En qué década comenzó a surgir el estudio del trabajo como técnica formal?
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¿Qué disciplina se creó junto con el estudio del trabajo a finales de los años cuarenta?
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¿Qué proceso sigue el estudio del trabajo antes de implantar nuevos métodos?
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¿Cuál es una de las funciones del especialista en estudio del trabajo?
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¿Qué aspecto del trabajo comenzó a ser considerado en el estudio del trabajo después de su creación formal?
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¿Cuál es un problema evidente al que se enfrentan los obreros al intentar mejorar su rendimiento?
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¿Por qué es importante que el especialista en estudio del trabajo hable con franqueza?
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¿Qué deben recibir los representantes de los trabajadores respecto al estudio del trabajo?
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¿Cuál es un resultado posible de involucrar a los trabajadores en el desarrollo de nuevos métodos?
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¿Cuál es el enfoque recomendado para el análisis del trabajo?
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¿Qué efecto puede tener la falta de planificación adecuada por parte de la dirección en los obreros?
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¿Qué método se sugiere para recolectar ideas de los trabajadores?
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¿Qué significa reducir el tiempo necesario para completar una tarea sin resolver problemas de fondo?
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¿Cuál es el primer grupo de personas al que se debe explicar la finalidad y técnicas del estudio del trabajo?
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¿Cuál es una de las recomendaciones para organizar cursos sobre el estudio del trabajo?
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¿Por qué es importante que el director participe en los cursos de estudio del trabajo?
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¿Cuál es un posible obstáculo para el especialista en estudio del trabajo?
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¿Cómo influye la opinión del capataz en la actitud de los obreros hacia el especialista?
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¿Cuál es la finalidad principal de los cursos organizados para la dirección?
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¿Qué puede suceder si los trabajadores sienten que el capataz desestima el estudio del trabajo?
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¿Cuál es la importancia de la formación del personal de dirección en el estudio del trabajo?
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¿Cuál es el propósito principal de la medición del trabajo?
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¿Qué proceso debe preceder a la medición del trabajo cuando se fijan normas de producción?
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¿Qué técnica puede utilizarse primero para determinar las causas y magnitud de los tiempos improductivos?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el estudio de métodos y la medición del trabajo es correcta?
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¿Qué se busca lograr al implementar el estudio de métodos?
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¿Cuál es una de las funciones del estudio de tiempos dentro de la medición del trabajo?
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¿Qué se busca con la medición del trabajo en relación con los tiempos improductivos?
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Según el esquema presentado, ¿qué aspecto no está directamente relacionado con el estudio de métodos?
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¿Qué tipo de educación se considera mínima necesaria para aplicar el estudio del trabajo en una empresa?
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¿Cuál es una de las cualidades indispensables que debe tener una persona dedicada a mejorar métodos de trabajo?
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¿Por qué es importante que los candidatos a especialistas en estudio del trabajo tengan experiencia práctica?
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¿Qué aspecto del carácter es fundamental para transmitir entusiasmo en el trabajo?
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¿Cuál de las siguientes cualidades es más difícil de desarrollar y necesaria para el manejo de personas en el trabajo?
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¿Cuál de las siguientes características no se menciona como deseable para un especialista en estudio del trabajo?
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¿Qué habilidad es crucial para obtener la cooperación de ingenieros y técnicos en mejorar procedimientos de trabajo?
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¿Qué debe evitar un especialista en estudio del trabajo para no afectar sus relaciones laborales?
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Study Notes
Introducción al estudio del trabajo
- La medición del trabajo investiga el tiempo improductivo y establece normas para mejorar la operación.
- El estudio de métodos se enfoca en simplificar tareas y crear métodos más económicos.
- La medición del trabajo se utiliza para determinar el tiempo necesario para llevar a cabo las operaciones.
Etapas del estudio del trabajo
- Selección del trabajo a estudiar.
- Registro de información a través de observación directa o recolección de datos.
- Evaluación crítica de objetivos, lugares, orden y métodos de trabajo.
- Implementación de nuevos métodos y formación del personal para aplicarlos.
- Mantenimiento y establecimiento de procedimientos de control.
Evolución del estudio del trabajo
- Surgió en la primera mitad del siglo XX para racionalizar y medir el trabajo, centrándose en la economía del movimiento.
- Se amplió para abarcar otros aspectos del trabajo, siendo renombrado como "estudio del trabajo".
- A finales de los años 40 y 60, se desarrollaron disciplinas como la ingeniería industrial y la gestión de la producción.
Importancia del curso y capacitación
- Antes de aplicar el estudio del trabajo, es común organizar cursos para altos mandos y personal de dirección.
- Se recomienda que los especialistas en estudio del trabajo participen activamente en la formación y que el personal directivo esté presente en los cursos.
Relación con los capataces y trabajadores
- La actitud de los capataces es crucial para el éxito del estudio del trabajo; su resistencia puede impedir la implementación de propuestas.
- La comunicación abierta sobre los objetivos del estudio ayuda a disipar sospechas y fomenta la confianza.
Participación de los trabajadores
- Informar a los representantes de los trabajadores sobre el estudio y su finalidad es fundamental para generar apoyo.
- Involucrar a los trabajadores en el desarrollo de nuevos métodos puede resultar en ideas valiosas y aceptación.
Instrucción y cualidades del especialista
- Se requiere un mínimo de educación secundaria, aunque tener un título universitario es deseable.
- La experiencia práctica en la industria es importante para comprender las condiciones laborales y ganar el respeto de los trabajadores.
Cualidades personales esenciales
- Sinceridad y honradez para generar confianza.
- Entusiasmo genuino por el trabajo y habilidad para motivar a otros.
- Buenas habilidades interpersonales para relacionarse con personas de diferentes niveles.
- Tacto para abordar situaciones delicadas sin causar ofensas.
- Buena presencia para inspirar confianza y profesionalismo.
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Description
Esta prueba explora la relación entre la medicina del trabajo y la investigación de tiempos improductivos. Se centra en la determinación de normas de tiempo y en la mejora de las operaciones a través de técnicas adecuadas. También se basa en definiciones adoptadas por el BSI en su glosario de términos.
