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Questions and Answers
¿Qué caracteriza a la negociación como mecanismo de solución de conflictos?
¿Qué caracteriza a la negociación como mecanismo de solución de conflictos?
- La imposición de soluciones por parte de una autoridad
- La necesidad de recurrir a un juez
- La intervención de un tercero imparcial
- La capacidad de las partes para buscar soluciones juntas (correct)
¿Cuál es el objetivo principal del mediador en un proceso de mediación?
¿Cuál es el objetivo principal del mediador en un proceso de mediación?
- Imponer su propia solución al conflicto
- Representar a una de las partes involucradas
- Dictar sentencia en el caso
- Facilitar el acercamiento de las partes para encontrar un acuerdo (correct)
¿Qué habilidad es necesaria para el trabajo de negociación?
¿Qué habilidad es necesaria para el trabajo de negociación?
- La habilidad de escuchar y trabajar en equipo (correct)
- La habilidad de representar a una de las partes involucradas
- La capacidad de imponer nuestras posturas
- La capacidad de dictar sentencia
¿Qué es la mediación según la definición de Nicoliello?
¿Qué es la mediación según la definición de Nicoliello?
¿Cuál es el nombre del organismo creado por la Suprema Corte de Justicia de Uruguay en 1996?
¿Cuál es el nombre del organismo creado por la Suprema Corte de Justicia de Uruguay en 1996?
¿Qué es lo que caracteriza a la conciliación en cuanto a sus diferentes significados?
¿Qué es lo que caracteriza a la conciliación en cuanto a sus diferentes significados?
¿Quién es el encargado de resolver el conflicto en el proceso de conciliación según Nicoliello?
¿Quién es el encargado de resolver el conflicto en el proceso de conciliación según Nicoliello?
¿Cuál es el objetivo principal de la conciliación en un conflicto laboral?
¿Cuál es el objetivo principal de la conciliación en un conflicto laboral?
¿Qué sucede con la solución alcanzada a través de la conciliación en el Ministerio de Trabajo?
¿Qué sucede con la solución alcanzada a través de la conciliación en el Ministerio de Trabajo?
¿Quién es el encargado de procurar acercar a las partes y buscar una solución en el Ministerio de Trabajo?
¿Quién es el encargado de procurar acercar a las partes y buscar una solución en el Ministerio de Trabajo?
¿Cuál es el objetivo principal de la conciliación extrajudicial?
¿Cuál es el objetivo principal de la conciliación extrajudicial?
¿Qué sucede si no hay una solución en el proceso de conciliación en el Ministerio de Trabajo?
¿Qué sucede si no hay una solución en el proceso de conciliación en el Ministerio de Trabajo?
¿Quién es el tercero que interviene en la conciliación judicial?
¿Quién es el tercero que interviene en la conciliación judicial?
¿Qué es la conciliación en el contexto de la resolución de conflictos laborales?
¿Qué es la conciliación en el contexto de la resolución de conflictos laborales?
¿Qué es el arbitraje según el Código General del Proceso?
¿Qué es el arbitraje según el Código General del Proceso?
¿Quiénes no pueden ser árbitros según el Código General del Proceso?
¿Quiénes no pueden ser árbitros según el Código General del Proceso?
¿Cuál es el requisito para ser árbitro según el Código General del Proceso?
¿Cuál es el requisito para ser árbitro según el Código General del Proceso?
¿Qué sucede cuando las partes optan por el procedimiento de arbitraje?
¿Qué sucede cuando las partes optan por el procedimiento de arbitraje?
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