Marco Normativo de la Atención a Mujeres en Castilla-La Mancha

El artículo 4 del Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha establece que la Junta de Comunidades debe promover la igualdad entre hombres y mujeres, incluyendo la incorporación plena de las mujeres a la vida social y la eliminación de cualquier discriminación laboral, cultural, económica o política.

La Ley 14/2010 de Servicios Sociales reconoce la creciente participación de las mujeres en la vida económica y social, y su incorporación al mercado laboral. También se reconoce la importancia de abordar las vulnerabilidades y la precariedad en el empleo.

El Sistema Público de Servicios Sociales de Castilla-La Mancha debe actuar en coordinación con otros servicios públicos para mejorar la calidad de vida de las personas, especialmente en los ámbitos de la salud, la educación, el empleo, la vivienda y la promoción de la igualdad.

Uno de los principios del Sistema Público de Servicios Sociales en Castilla-La Mancha es garantizar el acceso a los servicios sin discriminación por condiciones personales o sociales, implementando medidas de acción positiva para la igualdad de oportunidades.

La Ley 12/2010 de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha tiene como objetivo promover la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida.

Todos los planes sociales deben incluir una memoria de impacto de género y una memoria económica que garantice su aplicación. Estos planes serán modificados periódicamente para adaptarse a las necesidades y evaluaciones.

La Ley 14/2010 de Servicios Sociales reconoce que las mujeres desempeñan un papel cada vez más importante en la vida económica y social de la región y que están cada vez más presentes en el mercado laboral.

La Ley 12/2010 de Igualdad entre Mujeres y Hombres se centra en la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, es decir, que ambos sexos tengan las mismas posibilidades de acceder a los recursos y oportunidades.

Esta ley tiene como objetivo promover la igualdad real entre mujeres y hombres en Castilla-La Mancha, eliminando barreras y discriminaciones.

La ley está pensada para que la igualdad de oportunidades no sea solo una frase, sino una práctica real.

La ley de igualdad de género se aplica a toda la región de Castilla-La Mancha.

La ley se aplica a la administración regional, entidades públicas y privadas, universidades de Castilla-La Mancha, y a personas físicas y jurídicas.

La ley busca integrar la igualdad de trato y oportunidades en todas las políticas públicas de Castilla-La Mancha.

La perspectiva de género debe ser considerada en todas las políticas de Castilla-La Mancha.

La ley promueve la corresponsabilidad en el ámbito doméstico y familiar.

Se busca proteger el derecho a la igualdad de trato de las mujeres en situación de vulnerabilidad.

La ley impulsa a las empresas a negociar planes de conciliación y promover la incorporación de mujeres, en especial, las que están en situación de vulnerabilidad.

Se busca erradicar la violencia de género y todas las formas de acoso sexual y por razón de género.

El Título Preliminar de la Ley establece el objeto, los fines, el ámbito de aplicación y los principios generales.

El Título I de la Ley reconoce los derechos básicos derivados del derecho a la igualdad, incluyendo la representación equilibrada y la corresponsabilidad familiar.

El Título II de la Ley establece medidas de acción positiva para la igualdad de oportunidades en diferentes ámbitos.

El Título III de la Ley contempla medidas contra la discriminación por razón de sexo.

Esta ley busca prevenir el acoso sexual, acoso por razón de sexo y la discriminación salarial. Contiene un título específico que define las competencias del Defensor del Pueblo para incluir en su informe anual un capítulo dedicado a quejas y reclamos sobre igualdad de trato y oportunidades, así como la no discriminación por razón de sexo.

Esta ley contempla las responsabilidades de las entidades no gubernamentales para garantizar el principio de igualdad entre hombres y mujeres. También fomenta la participación de las asociaciones de mujeres en los procesos de consulta, participación y asesoramiento de las administraciones públicas.

Esta ley incluye una disposición adicional específica y una disposición derogatoria, que es común en las leyes. Adicionalmente, incluye seis disposiciones finales.

La Ley 1/2015, de 12 de febrero, del servicio regional de Mediación Social y Familiar de Castilla-La Mancha, es una ley importante que ya hemos estudiado en temas anteriores. Es relevante para entender el contexto de las leyes sobre igualdad de género.

Esta ley pone énfasis en la importancia de las entidades no gubernamentales, especialmente las asociaciones de mujeres, para la promoción de procesos efectivos para la igualdad de género.