Podcast Beta
Questions and Answers
Apa tujuan utama perusahaan dalam menjaga kebersihan ruang kerja dan menyediakan fasilitas?
Untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan
Apa hal yang perlu ditingkatkan dalam penelitian ini?
Pengawasan atasan kepada karyawan dan pemberian motivasi
Apa variabel yang memiliki nilai terendah pada kepuasan kerja?
Pengawasan atasan kepada karyawan
Apa yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan?
Signup and view all the answers
Apa definisi hipotesis dalam penelitian?
Signup and view all the answers
Apa tujuan hipotesis dalam penelitian ini?
Signup and view all the answers
Apa variabel yang dipelajari dalam penelitian ini?
Signup and view all the answers
Apa nama jurnal yang memuat artikel tentang pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan intention to leave?
Signup and view all the answers
Apa nama penulis artikel tentang pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan intention to leave?
Signup and view all the answers
Apa hipotesis null (Ho) dalam penelitian ini?
Signup and view all the answers
Study Notes
Kompensasi dan Penggunaan Sumber Daya Manusia
- Kompensasi yang tinggi dapat membuat pegawai mau bergeser dari perusahaan yang kompensasinya rendah ke perusahaan yang kompensasinya tinggi dengan cara menunjukkan prestasi kerja yang lebih baik.
- Penggunaan sumber daya manusia secara lebih efisien dan efektif dapat membantu perusahaan memperoleh manfaat dan keuntungan maksimal.
Tujuan Pemberian Kompensasi
- Tujuan kompensasi adalah untuk membantu organisasi mencapai keberhasilan strategis sambil memastikan keadilan internal dan eksternal.
- Kompensasi juga dapat membantu memperoleh personel berkualitas dan meningkatkan stabilitas dan pertumbuhan ekonomi.
Pengertian Gaji dan Upah
- Gaji adalah balas jasa dalam bentuk uang yang diterima karyawan sebagai konsekuensi dari statusnya sebagai seorang karyawan yang memberikan kontribusi dalam mencapai tujuan perusahaan.
- Upah adalah balas jasa yang adil dan layak diberikan kepada para pekerja atas jasa-jasanya dalam mencapai tujuan organisasi.
Kepuasan Karyawan
- Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan bagi para karyawan memandang pekerjaan mereka.
- Faktor yang mempengaruhi kepuasan karyawan adalah kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja.
- Kompensasi yang sesuai dengan peraturan yang berlaku dan memperhatikan standar dan biaya hidup minimal dapat meningkatkan kepuasan karyawan.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
Kompensasi tinggi dapat meningkatkan motivasi dan prestasi karyawan. Dengan kompensasi yang adil, karyawan akan lebih meningkatkan kualitas kerjanya dan perusahaan dapat menggunakan sumber daya manusia secara lebih efisien.
