Magna Carta Quiz: Saklaw at Kahulugan para sa mga Kababaihan

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Isama ang mga sumusunod sa kanilang mga tungkulin ayon sa Magna Carta for Women:

Pamahalaan = Nagbabasag ng mga stereotype at istrukturang panlipunan

Tukuyin kung ano ang layunin ng Magna Carta for Women:

Husay, galing at potensyal ng bawat babae = Pagtanggol sa karapatan ng lalaki Kabutihan ng mga babae = Pagpapabuti ng diskriminasyon Pag-unlad ng mga kababaihan = Panatilihin ang hindi pagkakapantay-pantay ng babae at lalaki Pagkilala sa karapatan ng kababaihan = Pagsasabatas ng mas maraming diskriminasyon

Ano ang petsa kung kailan isinabatas ang Magna Carta for Women?

Hulyo 8, 2008 = Nobyembre 11, 2011 Agosto 1, 2007 = Pebrero 14, 2010 Setyembre 5, 2009 = Marso 22, 2012 Abril 30, 2013 = Disyembre 25, 2006

Sino ang pangunahing tagapagtupad ayon sa Magna Carta for Women?

Pamahalaan = Mga Organisasyon ng Kababaihan Mga Lalaki = Mga Bata Mga Senior Citizen = Mga OFW Mga PWD = Mga Lumad Signup and view all the answers

Ano ang hinahangad na itaguyod sa pamamagitan ng Magna Carta for Women?

Karapatang pantao = Diskriminasyon Kahusayan at kabutihan ng kababaihan = Kawalan ng pagpapahalaga sa kababaihan Husay at galing ng lalaki = Pagpapatuloy ng stereotype Isturkturang panlipunan = Pantay-pantay na karapatan Signup and view all the answers

Ano ang saklaw ng Magna Carta for Women?

Proteksyon sa kababaihan laban sa diskriminasyon = Promosyon sa diskriminasyon Pagkilala sa karapatang pantao ng kababaihan = Pagsasabatas ng karapatang hindi pantao Pagtanggap sa katotohanan na babae at lalaki ay pantay-pantay = Pagtangging magkaroon ng pantay na karapatan ang babae Pagbasag sa mga istrukturang panlipunan tulad ng kostumbre at tradisyon = Pagpapatuloy sa pagsasagawa ng istruktura na nagpapalala sa diskriminasyon Signup and view all the answers

I-matched ang sumusunod na kategorya ng kababaihan sa kanilang paglalarawan:

Batang babae = Nabibigyan ng pansin sa patakaran Mga kababaihang manggagawa = Nasa masikip na kalagayan Mga babaeng Moro at katutubo = May limitadong kakayahan Women in especially difficult circumstances = Biktima ng prostitusyon Signup and view all the answers

I-konekta ang mga sumusunod na kategorya ng marginalized women sa kanilang paglalarawan:

Babaeng mahirap o nasa di panatag na kalagayan = May limitadong kakayahan Kababaihang manggagawa = Maralitang tagalungsod Magsasaka at manggagawang bukid = Wala o may limitadong kakayahan sa pangangailangan Mangingisda = Marginalized women Signup and view all the answers

Itugma ang mga sumusunod na uri ng kababaihan sa kanilang kalagayan:

Babaeng nasa mapanganib na kalagayan = Biktima ng karahasan at armadong sigalot Biktima ng human trafficking = Kababaihang Moro at katutubo Babaeng nakakulong = Women in especially difficult circumstances Mga wala o may limitadong kakayahan na matamo ang batayang pangangailangan at serbisyo = Marginalized women Signup and view all the answers

Magtugma ng mga sumusunod na termino sa kanilang tamang kahulugan:

Propesyon = Uri o pinagmulan Relihiyon = Trabaho o hanapbuhay Edad = Pinag-aralan Lahat ng babaeng Pilipino = Saklaw Signup and view all the answers

I-konekta ang mga sumusunod na kategorya ng kababaihan sa kanilang sitwasyon:

Matatanda = Nasa di panatag na kalagayan Mga babae sa iba't-ibang larangan = Marginalized women Migrante = May limitadong kakayahan Babaeng Pilipino, anuman ang edad, pinag-aralan, trabaho o hanapbuhay, propesyon, relihiyon, uri o pinagmulan = Saklaw Signup and view all the answers

Study Notes

Ang Magna Carta para sa mga Kababaihan

Ito ay isang batas na nagbibigay proteksyon sa mga kababaihan laban sa iba't-ibang uri ng diskriminasyon at itaguyod ang pagkakapantay-pantay ng mga babae at lalaki sa lahat ng bagay.
Ito ay isinabatas noong Hulyo 8, 2008 alinsunod sa mga batas ng Pilipinas at mga pandaigdigang instrumento, lalo na ang Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women (CEDAW).

Mga Layunin

Itaguyod ang husay, galing at potensyal ng bawat babae bilang alagad ng pagbabago at pag-unlad sa pamamagitan ng pagkilala at pagtanggap sa katotohanan na ang mga karapatan ng kababaihan ay karapatang pantao.

Responsibilidad ng Pamahalaan

Pangunahing tagapagtupad (primary duty bearer) ng komprehensibong batas na ito.
Tuwirang responsibilidad nila na proteksyunan ang kababaihan sa lahat ng uri ng diskriminasyon at ipagtanggol ang kanilang karapatan.
Naglilikha at nagpapatupad ng mga batas, patakaran at programa na nagsasaalang-alang sa mga pangangailangan ng mga babae tungo sa kanilang kahusayan at kabutihan.
Nagrerepaso o nag-aalis ng mga batas, patakaran, programa, at polisiya na nagpapalala sa diskriminasyon laban sa kababaihan.
Basagin ang mga stereotype attanggalin ang mga istrukturang panlipunan tulad ng kostumbre, tradisyon, paniniwala, salita at gawi na nagpapahiwatig ng hindi pantay ang mga babae at lalaki.

Saklaw ng Magna Carta

Ang saklaw nito ay ang lahat ng babaeng Pilipino, anuman ang edad, pinag-aralan, trabaho o hanapbuhay, propesyon, relihiyon, uri o pinagmulan.
Binibigyan nang nabubukod na pansin ang kalagayan ng mga batang babae, matatanda, may kapansanan, mga babae sa iba't-ibang larangan, marginalized women, at women in especially difficult circumstances.

Marginalized Women

mga babaeng mahirap o nasa di panatag na kalagayan
mga wala o may limitadong kakayahan na matamo ang mga batayang pangangailangan at serbisyo
mga kababaihang manggagawa, maralitang tagalungsod, magsasaka at manggagawang bukid, mangingisda, migrante, at kababaihang Moro at katutubo.

Women in Especially Difficult Circumstances

mga babaeng nasa mapanganib na kalagayan o masikip na katayuan
mga biktima ng pang-aabuso, karahasan at armadong sigalot
mga biktima ng prostitusyon, illegal recruitment, human trafficking, at mga babaeng nakakulong.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Learn about the Magna Carta for Women, a law that protects women against various forms of discrimination and promotes gender equality. Enacted on July 8, 2008 in the Philippines, it aligns with national laws and international instruments such as the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women (CEDAW). Aim: To promote the excellence, skills, and potential of every woman as an equal and valuable member of society.