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Diferencia en el salario promedio entre hombres y mujeres, expresada como porcentaje del salario promedio de los hombres.

La diferencia en la retribución que perciben hombres y mujeres por el mismo trabajo o de igual valor.

Trabajar menos horas que en un puesto a tiempo completo.

Tareas como el cuidado de niños, ancianos o enfermos, sin pago.

Concentración de mujeres en puestos con salarios más bajos y de hombres en puestos superiores en una empresa.

Desigualdad salarial entre hombres y mujeres en un país completo.

Diferencia salarial entre hombres y mujeres en una empresa específica.

Dos personas realizando el mismo trabajo, comparando sus ingresos.

Sector económico que transforma las materias primas en bienes manufacturados.

Orientado a la producción de servicios como educación, salud, transporte y finanzas.

Características del consumo actual, incluyendo la compra como ocio, diversificación, identidad y compras online.

Cómo el consumo actual puede generar desigualdad, incluyendo la brecha económica, falta de acceso a bienes y servicios y disparidad de información.

Probabilidad de alcanzar los objetivos a pesar de la oposición.

Tradicional: Legitimidad basada en costumbres o tradiciones. Carismática: Legitimidad por las cualidades personales. Legal racional: Legitimidad por leyes y normas.

Sistema político que controla y regula ampliamente la vida de los ciudadanos.

Sistema político que permite la participación ciudadana en el gobierno.

Proceso de transmisión de conocimientos, habilidades, normas y valores culturales.

Formación educativa que se enfoca en un área específica, como la universidad o la formación profesional.

Sistema de creencias y prácticas basado en la idea de lo sagrado y lo profano.

Aquello que es especial, inspira respeto y temor, y está fuera de la vida cotidiana.

Organización religiosa bien establecida en la sociedad, con normas y estructura formal.

Grupo religioso que se mantiene separado de la sociedad, con prácticas menos formalizadas.

Grupo religioso radicalmente diferente de las tradiciones culturales, a veces visto con desconfianza.

Estado de completo bienestar físico, mental y social, no solamente la ausencia de enfermedad.

Comportamiento que se aparta de las normas sociales, no solo es individual, sino que está influenciado por el contexto social.

La desviación tiene funciones para la sociedad, como fortalecer los valores, clarificar las barreras morales, aumentar la unidad social y fomentar el cambio.

Es una conducta que tiene poca influencia en la identidad o el comportamiento de la persona.

Cuando la persona se ve estigmatizada y es señalada por su desviación, adoptando esta como parte de su identidad y comportamiento.

La salud es un estado biológico y social. Se define por factores sociales como la comparación con otros, la moral, el cambio temporal y la calidad de vida.

Históricamente, la familia era responsable de la salud individual. Hoy, la salud es un campo profesionalizado.

Cualquier herramienta para seleccionar, transmitir o recibir mensajes. Tienen un fuerte impacto social, marcando cambios culturales.

Proporcionar información sobre el mundo, tanto positiva como negativa. Es la función de informar sobre eventos.

Determinan la importancia de personas, causas, organizaciones o movimientos sociales. Crean jerarquías.

Difunden normas morales públicamente, reduciendo la distancia entre la moral privada y pública. Pueden generar pánico moral.

Actúan como agentes de socialización, transmitiendo valores, creencias y prácticas culturales.

La avalancha de información puede llevar a superficialidad y apatía en lugar de acción crítica.

Las mujeres enfrentan obstáculos como la desigualdad en el reparto de las tareas de cuidado no remunerado, los estereotipos de género en el trabajo y la falta de políticas públicas que protejan contra la discriminación.

Barrera invisible que impide a las mujeres llegar a puestos de liderazgo en las empresas.

Las mujeres realizan una mayor proporción de tareas de cuidado no remuneradas, como cuidar niños o personas mayores, lo que limita su tiempo y oportunidades para el desarrollo profesional.

Las mujeres suelen tener empleos menos remunerados que los hombres, lo que contribuye a la brecha salarial.

Las mujeres sufren discriminación laboral y, además, muchas interiorizan que su trabajo vale menos que el de los hombres.

Fecha simbólica que marca el día en que las mujeres dejan de trabajar gratis y comienzan a recibir la misma remuneración que los hombres por el mismo trabajo.

Las mujeres tienen mayor probabilidad de trabajar en contratos temporales, lo que las hace más vulnerables a la precariedad laboral.

La pandemia ha agravado la brecha de género en el mercado laboral, especialmente en la contratación temporal y las excedencias por cuidado de niños y familiares.