Test de estilos de liderazgo de Daniel Goleman: 6 estilos con quiz y flashcards

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Questions and Answers

¿Cuál es un componente fundamental de la inteligencia emocional relacionado con el liderazgo?

Autoconciencia (correct)

Pensamiento crítico

Habilidades técnicas

Resiliencia

¿Por qué es importante la inteligencia emocional para un líder?

Para manipular las emociones de los demás

Para ocultar las emociones personales

Para ser indiferente a las emociones de los demás

Para comprender y manejar las emociones propias y de los demás (correct)

¿Por qué el líder excesivamente optimista no fue efectivo en la situación descrita?

Porque la gente no estaba acostumbrada a la positividad

Porque no mostró empatía hacia las preocupaciones del equipo (correct)

Porque la seriedad de la situación fue subestimada por el líder

Porque la gente no puede tolerar la positividad excesiva

¿Cuál es el estilo de liderazgo que se centra en el desarrollo personal de los miembros del equipo?

Liderazgo de coaching Signup and view all the answers

¿Qué tipo de líder se enfoca en establecer un buen ejemplo para su equipo y tener altos estándares para el trabajo que producen?

Líder pacesetter Signup and view all the answers

¿Qué tipo de líder busca escuchar la voz valiosa de cada miembro del equipo y fomenta la colaboración?

Líder democrático Signup and view all the answers

¿Cuál sería el tipo de líder más adecuado para implementar una solución rápida en una situación crítica?

Líder coercitivo Signup and view all the answers

¿Qué tipo de líder puede ser demasiado intenso o individualista para entornos laborales diarios?

Líder pacesetter Signup and view all the answers

Según el texto, ¿cuál es el estilo de liderazgo que tiende a crear ambientes disfuncionales y hostiles?

Liderazgo autocrático Signup and view all the answers

¿Qué encontró el estudio de Lewin sobre el liderazgo participativo (democrático) en comparación con el liderazgo autocrático?

Los líderes democráticos son menos productivos pero contribuyen con mayor calidad Signup and view all the answers

¿Qué tipo de liderazgo es menos productivo según los hallazgos de los investigadores?

Liderazgo delegativo Signup and view all the answers

¿En qué tipo de equipos es probable que el liderazgo delegativo (laissez-faire) sea efectivo según el texto?

Equipos altamente calificados y motivados Signup and view all the answers

Según la teoría situacional del liderazgo, ¿cuál es la premisa fundamental?

No hay un estilo de liderazgo único que sea el mejor Signup and view all the answers

Study Notes

Estilos de Liderazgo

Estilos de Liderazgo de Daniel Goleman

Existencias seis estilos de liderazgo: mandato, visionario, pacesetting, affiliativo, democrático y coaching.
Cada estilo debe ser utilizado según la situación y en proporciones diferentes.

Estilo de Liderazgo Mandato (Coercitivo)

También conocido como "directivo" o "mando".
Mejor utilizado cuando se necesita solucionar un problema rápidamente y de manera efectiva.
Ejemplo: Lidar con un empleado difícil o "apagar un fuego" en el trabajo.

Estilo de Liderazgo Visionario

También conocido como "autoritativo" o "liderazgo visionario".
Da a su equipo una dirección general y un objetivo para lograr, pero les permite alcanzarlo de la manera que consideren adecuada.

Estilo de Liderazgo Afiliativo

Se centra en la gente y busca crear un entorno agradable y acogedor.
Se preocupa por el bienestar y la felicidad de los miembros del equipo.

Teoría de Liderazgo de Lewin

Desarrollada en 1939 por Kurt Lewin y su equipo.
Identificó tres estilos de liderazgo: autoritario, democrático y laissez-faire.
El estilo autoritario se caracteriza por la toma de decisiones independiente y el control sobre los miembros del grupo.

Estilo de Liderazgo Autoritario (Autocrático)

Proporciona expectativas claras sobre qué debe hacerse, cuándo y cómo.
No busca la opinión de los miembros del grupo en la toma de decisiones.
Puede ser visto como controlador, mandón y dictator.

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Los seis estilos de liderazgo de Daniel Goleman

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