13 Questions
¿Cuál es un componente fundamental de la inteligencia emocional relacionado con el liderazgo?
Autoconciencia
¿Por qué es importante la inteligencia emocional para un líder?
Para comprender y manejar las emociones propias y de los demás
¿Por qué el líder excesivamente optimista no fue efectivo en la situación descrita?
Porque no mostró empatía hacia las preocupaciones del equipo
¿Cuál es el estilo de liderazgo que se centra en el desarrollo personal de los miembros del equipo?
Liderazgo de coaching
¿Qué tipo de líder se enfoca en establecer un buen ejemplo para su equipo y tener altos estándares para el trabajo que producen?
Líder pacesetter
¿Qué tipo de líder busca escuchar la voz valiosa de cada miembro del equipo y fomenta la colaboración?
Líder democrático
¿Cuál sería el tipo de líder más adecuado para implementar una solución rápida en una situación crítica?
Líder coercitivo
¿Qué tipo de líder puede ser demasiado intenso o individualista para entornos laborales diarios?
Líder pacesetter
Según el texto, ¿cuál es el estilo de liderazgo que tiende a crear ambientes disfuncionales y hostiles?
Liderazgo autocrático
¿Qué encontró el estudio de Lewin sobre el liderazgo participativo (democrático) en comparación con el liderazgo autocrático?
Los líderes democráticos son menos productivos pero contribuyen con mayor calidad
¿Qué tipo de liderazgo es menos productivo según los hallazgos de los investigadores?
Liderazgo delegativo
¿En qué tipo de equipos es probable que el liderazgo delegativo (laissez-faire) sea efectivo según el texto?
Equipos altamente calificados y motivados
Según la teoría situacional del liderazgo, ¿cuál es la premisa fundamental?
No hay un estilo de liderazgo único que sea el mejor
Study Notes
Estilos de Liderazgo
Estilos de Liderazgo de Daniel Goleman
- Existencias seis estilos de liderazgo: mandato, visionario, pacesetting, affiliativo, democrático y coaching.
- Cada estilo debe ser utilizado según la situación y en proporciones diferentes.
Estilo de Liderazgo Mandato (Coercitivo)
- También conocido como "directivo" o "mando".
- Mejor utilizado cuando se necesita solucionar un problema rápidamente y de manera efectiva.
- Ejemplo: Lidar con un empleado difícil o "apagar un fuego" en el trabajo.
Estilo de Liderazgo Visionario
- También conocido como "autoritativo" o "liderazgo visionario".
- Da a su equipo una dirección general y un objetivo para lograr, pero les permite alcanzarlo de la manera que consideren adecuada.
Estilo de Liderazgo Afiliativo
- Se centra en la gente y busca crear un entorno agradable y acogedor.
- Se preocupa por el bienestar y la felicidad de los miembros del equipo.
Teoría de Liderazgo de Lewin
- Desarrollada en 1939 por Kurt Lewin y su equipo.
- Identificó tres estilos de liderazgo: autoritario, democrático y laissez-faire.
- El estilo autoritario se caracteriza por la toma de decisiones independiente y el control sobre los miembros del grupo.
Estilo de Liderazgo Autoritario (Autocrático)
- Proporciona expectativas claras sobre qué debe hacerse, cuándo y cómo.
- No busca la opinión de los miembros del grupo en la toma de decisiones.
- Puede ser visto como controlador, mandón y dictator.
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