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Questions and Answers
¿Cómo se define el liderazgo lateral según Roger Fisher?
¿Cómo se define el liderazgo lateral según Roger Fisher?
- Es el proceso de influir en personas de nivel jerárquico superior.
- Es la autoridad total sobre un grupo para lograr objetivos.
- Es el proceso de influir en creencias y valores para alcanzar objetivos comunes. (correct)
- Es la tendencia a controlar y supervisar a otros en el trabajo.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el liderazgo lateral?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el liderazgo lateral?
- Se enfoca en el control directo de los subordinados.
- Es un enfoque autoritario para conseguir resultados.
- Se basa en la influencia sin tener autoridad total. (correct)
- Se limita a relaciones jerárquicas en la empresa.
¿Qué aspecto es crucial para lograr que otros colaboren en el liderazgo lateral?
¿Qué aspecto es crucial para lograr que otros colaboren en el liderazgo lateral?
- Tener un rol de poder dentro de la organización.
- Saber exactamente qué hacer para controlar a los demás.
- Entender cómo estimular la modificación de la conducta de los otros. (correct)
- Imponer decisiones sin necesidad de consenso.
¿Qué frase de Peter Drucker resalta un desafío en el liderazgo?
¿Qué frase de Peter Drucker resalta un desafío en el liderazgo?
En un contexto empresarial, ¿qué representa ser un líder de gerentes en un presupuesto general?
En un contexto empresarial, ¿qué representa ser un líder de gerentes en un presupuesto general?
¿Cuál es una característica del liderazgo lateral en comparación con el liderazgo tradicional?
¿Cuál es una característica del liderazgo lateral en comparación con el liderazgo tradicional?
¿Qué debe analizar un líder lateral para lograr que otros colaboren?
¿Qué debe analizar un líder lateral para lograr que otros colaboren?
¿Qué implica el proceso de liderazgo lateral en un grupo?
¿Qué implica el proceso de liderazgo lateral en un grupo?
¿Cuál es una de las reacciones comunes en un grupo con problemas internos?
¿Cuál es una de las reacciones comunes en un grupo con problemas internos?
¿Qué sucede cuando se expresa más la frustración en un grupo que tiene problemas?
¿Qué sucede cuando se expresa más la frustración en un grupo que tiene problemas?
¿Qué sucede si se evita un problema en la colaboración entre colegas?
¿Qué sucede si se evita un problema en la colaboración entre colegas?
¿Qué implica el concepto de liderazgo lateral?
¿Qué implica el concepto de liderazgo lateral?
¿Cuál es la tendencia humana común mencionada en el diagnóstico?
¿Cuál es la tendencia humana común mencionada en el diagnóstico?
¿Cómo deberían los individuos actuar para mejorar la colaboración en un grupo según el contenido?
¿Cómo deberían los individuos actuar para mejorar la colaboración en un grupo según el contenido?
¿Por qué decirles a los demás qué hacer puede ser contraproducente?
¿Por qué decirles a los demás qué hacer puede ser contraproducente?
¿Qué efecto tiene el desconocimiento sobre cómo influir en la conducta de los demás?
¿Qué efecto tiene el desconocimiento sobre cómo influir en la conducta de los demás?
¿Qué se sugiere sobre la implicación de los colegas en el cambio?
¿Qué se sugiere sobre la implicación de los colegas en el cambio?
¿Qué ocurre si se indica a los demás que están perdiendo el tiempo?
¿Qué ocurre si se indica a los demás que están perdiendo el tiempo?
¿Cuál es uno de los pasos necesarios para manejar situaciones sin autoridad total?
¿Cuál es uno de los pasos necesarios para manejar situaciones sin autoridad total?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta según el contenido?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta según el contenido?
¿Qué implica la sugerencia de cambiar algo en un equipo de trabajo?
¿Qué implica la sugerencia de cambiar algo en un equipo de trabajo?
¿Qué se debe evitar cuando se desea mejorar la colaboración en un grupo?
¿Qué se debe evitar cuando se desea mejorar la colaboración en un grupo?
Según el contenido, ¿cuál es un desafío en la mejora de la colaboración?
Según el contenido, ¿cuál es un desafío en la mejora de la colaboración?
¿Qué se sugiere sobre la eficiencia en el trabajo individual?
¿Qué se sugiere sobre la eficiencia en el trabajo individual?
¿Cuál es una de las razones mencionadas para la falta de colaboración eficaz en el trabajo?
¿Cuál es una de las razones mencionadas para la falta de colaboración eficaz en el trabajo?
¿Qué se sugiere como un mal hábito que impide obtener buenos resultados?
¿Qué se sugiere como un mal hábito que impide obtener buenos resultados?
Según la información, ¿qué actitudes son fundamentales para una efectiva colaboración en grupo?
Según la información, ¿qué actitudes son fundamentales para una efectiva colaboración en grupo?
¿Qué indica la cita de Peter Drucker sobre no tener la autoridad total?
¿Qué indica la cita de Peter Drucker sobre no tener la autoridad total?
¿Qué error común se menciona en la forma de actuar de los individuos en el trabajo?
¿Qué error común se menciona en la forma de actuar de los individuos en el trabajo?
¿Cómo describió Antonio Lucas la conducta de las personas en el trabajo?
¿Cómo describió Antonio Lucas la conducta de las personas en el trabajo?
¿Cuál es una consecuencia de no tener una buena organización en el trabajo?
¿Cuál es una consecuencia de no tener una buena organización en el trabajo?
¿Cuál es el primer paso para estimular a los demás a ser receptivos a nuestras ideas?
¿Cuál es el primer paso para estimular a los demás a ser receptivos a nuestras ideas?
¿Qué se debe clarificar para lograr una buena colaboración?
¿Qué se debe clarificar para lograr una buena colaboración?
¿Cuál es una de las técnicas para estimular buena conducta en los demás?
¿Cuál es una de las técnicas para estimular buena conducta en los demás?
¿Qué significa la frase 'Hay que aprender a manejar situaciones en las que no tenemos la autoridad total'?
¿Qué significa la frase 'Hay que aprender a manejar situaciones en las que no tenemos la autoridad total'?
¿Cuál es un resultado esperado de aplicar el principio de honradez transparente?
¿Cuál es un resultado esperado de aplicar el principio de honradez transparente?
¿Qué actitud se debe adoptar al actuar de manera constructiva?
¿Qué actitud se debe adoptar al actuar de manera constructiva?
¿Qué se puede lograr al ofrecer opiniones a los demás?
¿Qué se puede lograr al ofrecer opiniones a los demás?
¿Cuál es el objetivo de aprender técnicas para estimular a los demás?
¿Cuál es el objetivo de aprender técnicas para estimular a los demás?
Study Notes
Liderazgo Lateral
- El liderazgo lateral es la capacidad de influir en personas del mismo nivel para alcanzar objetivos comunes.
- Roger Fisher define el liderazgo lateral como el proceso de influir en las creencias, valores y acciones de otros para lograr objetivos conjuntos.
- En situaciones sin autoridad formal, el liderazgo lateral es crucial para trabajar en equipo y lograr resultados.
Desafíos del Trabajo en Equipo
- La falta de comunicación y la frustración pueden obstaculizar el trabajo colaborativo.
- La tendencia a culpar a otros por los errores y atribuirse los éxitos a sí mismo es un obstáculo común.
Estrategias para el Liderazgo Lateral
- Mejorar habilidades personales: Enfocarse en la propia eficiencia incrementa la influencia.
- Clarificar la visión de la colaboración: Definir metas comunes y cómo alcanzarlas.
- Influir en la conducta de los demás: Evitar instrucciones directas y fomentar la participación.
Las 5 "C" del Liderazgo Lateral:
- Comunicación: Buscar la comunicación clara y abierta.
- Compromiso: Fomentar la responsabilidad compartida.
- Confianza: Construir la confianza entre los miembros.
- Cooperación: Promover el trabajo en equipo.
- Consistencia: Mantener una línea de acción coherente.
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Description
Este cuestionario explora el concepto de liderazgo lateral, su importancia en el trabajo en equipo y los desafíos que pueden surgir. También se investigan estrategias efectivas para mejorar la influencia entre pares y fomentar la colaboración hacia objetivos comunes.
