Liderazgo Lateral: Estrategias y Desafíos

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Questions and Answers

¿Cómo se define el liderazgo lateral según Roger Fisher?

Es el proceso de influir en personas de nivel jerárquico superior.

Es la autoridad total sobre un grupo para lograr objetivos.

Es el proceso de influir en creencias y valores para alcanzar objetivos comunes. (correct)

Es la tendencia a controlar y supervisar a otros en el trabajo.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el liderazgo lateral?

Se enfoca en el control directo de los subordinados.

Es un enfoque autoritario para conseguir resultados.

Se basa en la influencia sin tener autoridad total. (correct)

Se limita a relaciones jerárquicas en la empresa.

¿Qué aspecto es crucial para lograr que otros colaboren en el liderazgo lateral?

Tener un rol de poder dentro de la organización.

Saber exactamente qué hacer para controlar a los demás.

Entender cómo estimular la modificación de la conducta de los otros. (correct)

Imponer decisiones sin necesidad de consenso.

¿Qué frase de Peter Drucker resalta un desafío en el liderazgo?

Hay que aprender a manejar situaciones sin autoridad total. Signup and view all the answers

En un contexto empresarial, ¿qué representa ser un líder de gerentes en un presupuesto general?

Influir y coordinar a los gerentes sin ser su jefe directo. Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica del liderazgo lateral en comparación con el liderazgo tradicional?

Se basa en la colaboración y la influencia. Signup and view all the answers

¿Qué debe analizar un líder lateral para lograr que otros colaboren?

El comportamiento y necesidades de las personas. Signup and view all the answers

¿Qué implica el proceso de liderazgo lateral en un grupo?

Influir en las acciones y valores del equipo. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las reacciones comunes en un grupo con problemas internos?

Cruzarse de brazos y no hacer nada Signup and view all the answers

¿Qué sucede cuando se expresa más la frustración en un grupo que tiene problemas?

Se convierte más en parte del problema Signup and view all the answers

¿Qué sucede si se evita un problema en la colaboración entre colegas?

No se logrará un cambio efectivo. Signup and view all the answers

¿Qué implica el concepto de liderazgo lateral?

Influir en el grupo sin autoridad sobre sus miembros Signup and view all the answers

¿Cuál es la tendencia humana común mencionada en el diagnóstico?

Atribuirse los éxitos y culpar a los demás por los fracasos. Signup and view all the answers

¿Cómo deberían los individuos actuar para mejorar la colaboración en un grupo según el contenido?

Desarrollar habilidades de comunicación Signup and view all the answers

¿Por qué decirles a los demás qué hacer puede ser contraproducente?

Puede interpretarse como una acusación. Signup and view all the answers

¿Qué efecto tiene el desconocimiento sobre cómo influir en la conducta de los demás?

Impide el mejoramiento del trabajo colectivo Signup and view all the answers

¿Qué se sugiere sobre la implicación de los colegas en el cambio?

Es esencial que participen en el proceso de reflexión. Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si se indica a los demás que están perdiendo el tiempo?

No mejoran y esto agrava la situación Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los pasos necesarios para manejar situaciones sin autoridad total?

Colaborar con los miembros sin dictar órdenes Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta según el contenido?

Las habilidades personales pueden ser limitadas para colaborar. Signup and view all the answers

¿Qué implica la sugerencia de cambiar algo en un equipo de trabajo?

Puede oírse como una crítica a su desempeño. Signup and view all the answers

¿Qué se debe evitar cuando se desea mejorar la colaboración en un grupo?

Expresar frustración de manera constante Signup and view all the answers

Según el contenido, ¿cuál es un desafío en la mejora de la colaboración?

Las dificultades para aceptar cambios utilizados por otros. Signup and view all the answers

¿Qué se sugiere sobre la eficiencia en el trabajo individual?

La falta de buena organización individual puede reflejarse en el trabajo en grupo. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las razones mencionadas para la falta de colaboración eficaz en el trabajo?

La falta de visión clara sobre la colaboración Signup and view all the answers

¿Qué se sugiere como un mal hábito que impide obtener buenos resultados?

Dejar tareas sin terminar al cambiar de enfoque Signup and view all the answers

Según la información, ¿qué actitudes son fundamentales para una efectiva colaboración en grupo?

Establecer metas de colaboración y trabajar en igualdad Signup and view all the answers

¿Qué indica la cita de Peter Drucker sobre no tener la autoridad total?

No siempre podemos manejar situaciones como quisiéramos Signup and view all the answers

¿Qué error común se menciona en la forma de actuar de los individuos en el trabajo?

No contar con un sistema organizado para tareas Signup and view all the answers

¿Cómo describió Antonio Lucas la conducta de las personas en el trabajo?

Frecuentemente cometen los mismos errores Signup and view all the answers

¿Cuál es una consecuencia de no tener una buena organización en el trabajo?

Resultados colectivos poco satisfactorios Signup and view all the answers

¿Cuál es el primer paso para estimular a los demás a ser receptivos a nuestras ideas?

Mejorar las habilidades personales Signup and view all the answers

¿Qué se debe clarificar para lograr una buena colaboración?

La visión de la buena colaboración Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las técnicas para estimular buena conducta en los demás?

Hacer preguntas que fomenten el pensamiento Signup and view all the answers

¿Qué significa la frase 'Hay que aprender a manejar situaciones en las que no tenemos la autoridad total'?

La colaboración es posible sin autoridad Signup and view all the answers

¿Cuál es un resultado esperado de aplicar el principio de honradez transparente?

Menor resistencia del grupo Signup and view all the answers

¿Qué actitud se debe adoptar al actuar de manera constructiva?

Servir como modelo de conducta a seguir Signup and view all the answers

¿Qué se puede lograr al ofrecer opiniones a los demás?

Estimular la participación y el aporte de otros Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de aprender técnicas para estimular a los demás?

Fomentar la colaboración y la mejora de ideas Signup and view all the answers

Study Notes