Liderazgo: Características y Concepto

Study Notes

El liderazgo es la capacidad de influir en el pensamiento, las acciones y las emociones de otros individuos o grupos con el propósito de lograr objetivos específicos.
Implica proporcionar dirección, inspiración y orientación, así como fomentar el empoderamiento y el crecimiento de los demás.

Un buen líder posee visión estratégica, capacidad de influencia positiva, toma de decisiones asertivas, integridad, comunica de forma asertiva, empatía, pasión por el trabajo, comunicación efectiva y habilidad para reconocer logros.
Los líderes pueden ser innatos o desarrollados, pero requiere experiencia, formación y esfuerzo para perfeccionar sus habilidades.
El contexto y el entorno también juegan un papel crucial en el desarrollo de habilidades de liderazgo.

Liderazgo Transaccional: se basa en recompensas y castigos para motivar al equipo, estableciendo expectativas claras y recompensando el desempeño.
Liderazgo Transformacional: inspira y motiva al equipo para alcanzar objetivos excepcionales, fomentando la innovación y el crecimiento personal.
Liderazgo Democrático: involucra a los empleados en la toma de decisiones, busca el consenso y valora la diversidad de ideas.
Liderazgo Autocrático: toma decisiones unilateralmente sin considerar la opinión del equipo, común en situaciones de emergencia.
Liderazgo Apreciativo: se centra en reconocer y apreciar las fortalezas del equipo, creando un ambiente positivo y de apoyo.
Liderazgo Laissez-Faire: ofrece libertad absoluta a los miembros del equipo, interviniendo solo cuando es necesario.

Liderazgo Democrático: invita a los colegas a participar en la toma de decisiones, escucha sus ideas y considera diferentes perspectivas antes de llegar a una conclusión.
Liderazgo Autocrático: toma la iniciativa y comunica claramente las instrucciones en situaciones de emergencia o cuando se necesita una decisión rápida.
Liderazgo Transformacional: inspira a los compañeros de trabajo, comparte una visión clara y emocionante del futuro y cómo pueden contribuir a ella.
Liderazgo Transaccional: establece metas claras y recompensas tangibles por el desempeño excepcional, reconoce los logros individuales y celebra los éxitos del equipo.
Liderazgo Apreciativo: reconoce y valora las fortalezas de los colegas, elogia sus habilidades y logros, crea un ambiente positivo y de apoyo.
Liderazgo Laissez-Faire: permite que los miembros del equipo tomen decisiones y diseñen su propio enfoque, mantiene una comunicación abierta y disponible para brindar orientación cuando sea necesario.