Ley Orgánica 2/2024: Representación Paritaria

<p>La paridad no es exigible en municipios con 3.000 habitantes o menos. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Alternando entre hombres y mujeres. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Deben formar listas con una composición paritaria. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar la representación equilibrada de mujeres y hombres. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El objetivo sea favorecer la representación paritaria. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Diez (C)</p> Signup and view all the answers

<p>40% (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Presencia equilibrada de mujeres y hombres (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Criterios objetivos y presencia equilibrada (A)</p> Signup and view all the answers

<p>40% (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Descentralización funcional y desconcentración (B)</p> Signup and view all the answers

<p>40% mínimo y 60% máximo (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Representación equilibrada de mujeres y hombres (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Todos los miembros del órgano (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Exclusivamente compuesto por personas físicas (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover la igualdad de género (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Representación equilibrada de género (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Que se respete la representación de género (C)</p> Signup and view all the answers

<p>40% (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Modificar los criterios de selección. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Los criterios de capacitación utilizados. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>A la persona del sexo menos representado. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>49% (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La representación del sexo menos representado en el consejo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Alcanza nuevamente el 40% en la próxima junta general. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Criterios no discriminatorios. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Se da preferencia al del sexo menos representado. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El consejo debe demostrar su selección con justificación. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Que se persigan otras políticas de diversidad. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurarse de que al menos un 40% sea del sexo menos representado. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>A la junta general de accionistas. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>40% (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La Junta de Zona (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Las Cámaras (A), El Gobierno (C), El Consejo General del Poder Judicial (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Convocar a los concejales para seleccionar a los diputados (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Se garantizara un 40% de representación mínima por cada sexo (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Ley Orgánica 6/1985 (A), Ley Orgánica 2/1979 (B), Ley Orgánica 5/1985 (C), Ley Orgánica 3/1980 (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Un mínimo del 40% de representación de un sexo (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Cuatro años (A)</p> Signup and view all the answers

<p>40% (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Seleccionar entre candidaturas para garantizar paridad (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Presencia equilibrada de mujeres y hombres (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Las listas deben alternar entre hombres y mujeres (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La Junta Provincial (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Designada por las Cortes Generales (A)</p> Signup and view all the answers

En las elecciones a diputados al Congreso, municipales, miembros de los consejos insulares, cabildos, Parlamento Europeo, Asambleas Legislativas autonómicas y Juntas Generales vascas, las candidaturas deben tener un número igual de mujeres y hombres alternando en la lista.

La Ley Orgánica 2/2024 modificó la Ley Orgánica 5/1985 para asegurar una mayor paridad de género en las listas electorales.

La norma de representación paritaria se aplica a todo el conjunto de la lista, incluyendo titulares y suplentes.

En las elecciones a diputados al Congreso, municipales, miembros de los consejos insulares, cabildos, Parlamento Europeo, Asambleas Legislativas autonómicas y Juntas Generales vascas, las candidaturas deben tener un número igual de mujeres y hombres alternando en la lista.

Las leyes de las comunidades autónomas pueden establecer sistemas de elaboración de listas diferentes, siempre que tengan como objetivo la representación paritaria.

Las candidaturas al Senado, cuando son listas agrupadas, también deben cumplir con la regla de composición paritaria de mujeres y hombres.

La Junta Electoral solo aceptará las candidaturas que cumplan con el requisito de representación paritaria tanto para los candidatos como para los suplentes.

En municipios con menos de 3.000 habitantes o entre 3.000 y 5.000 habitantes, la regla de representación paritaria no es obligatoria.

Un principio que busca la participación equitativa entre mujeres y hombres en puestos relevantes, asegurando que ningún género represente más del 60% o menos del 40% en cada grupo.

En la composición de los órganos del Tribunal Constitucional, cada Cámara elegirá diez Vocales, con un mínimo del 40% de cada sexo.

Se aplica a los nombramientos o propuestas de nombramientos en el Poder Judicial que implican la evaluación de méritos, buscando un equilibrio de género.

La Comisión del CGPJ debe informar sobre los nombramientos de jueces y magistrados, teniendo en cuenta la presencia equilibrada de mujeres y hombres.

El gobierno garantizará la presencia equilibrada en el nombramiento de los titulares de las Vicepresidencias y Ministerios, con un mínimo del 40% de cada género.

La Administración General del Estado debe aplicar el principio de presencia equilibrada en los nombramientos de los órganos superiores y directivos.

En los órganos directivos de la Administración General del Estado, se debe garantizar la presencia equilibrada entre mujeres y hombres, con un límite máximo del 60% para cada sexo.

El principio de representación equilibrada se aplica a puestos de liderazgo en entidades del sector público institucional estatal, con un límite máximo del 60% para cada sexo.

La Ley 50/1997 del Gobierno incluye un nuevo apartado que exige la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos de Vicepresidencias y Ministerios.

La Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público busca garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos superiores y directivos de la Administración General del Estado.

La Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público incluye un nuevo artículo que exige la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de gobierno de las entidades del sector público institucional estatal.

Las sociedades cotizadas deben ser administradas por un consejo de administración compuesto por personas físicas, con un equilibrio de género, donde ningún sexo supere el 60% o sea menos del 40% en su composición.

La Directiva (UE) 2022/2381 busca promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administración de las sociedades cotizadas.

Para asegurar una representación equilibrada de género en el Congreso, la Ley Orgánica 5/1985 establece que la asignación de escaños debe asegurar que el número de representantes de cada género no supere el 60% ni sea inferior al 40%.

Esta ley garantiza la presencia equilibrada de ambos géneros en los órganos de gran importancia constitucional: el Tribunal Constitucional, el Consejo de Estado, el Ministerio Fiscal, el Tribunal de Cuentas y el Consejo General del Poder Judicial.

Según el artículo 16.1 de esta Ley, cada órgano que participa en la propuesta de los magistrados del Tribunal Constitucional (incluido el Senado) debe asegurar que al menos el 40% de las candidaturas sean de cada género.

Al nombrar a los Consejeros Permanentes, deben garantizarse cuotas de género del 40% mínimo para cada sexo.

Al nombrar a los Consejeros Electivos del Consejo de Estado, se debe asegurar la presencia equilibrada de mujeres y hombres, con una cuota mínima de un 40% para cada sexo.

El Consejo Fiscal se compone por nueve fiscales que se eligen por un período de cuatro años atendiendo al principio de paridad, es decir, un 40% mínimo de cada género.

Cada Cámara debe procurar que al menos el 40% de las personas designadas como Consejeros de Cuentas sean de cada género.

El nombramiento de los 20 vocales del Consejo General del Poder Judicial debe asegurar la presencia equilibrada de mujeres y hombres.

Al elegir a los representantes a la Cámara Baja, el número de representantes de cada género no debe ser mayor al 60% ni menor al 40%.

Es un principio que busca asegurar la participación justa y equitativa de ambos géneros en la toma de decisiones y representación política.

La Ley Orgánica 5/1985 es una ley electoral que busca reglamentar el proceso de elección de los representantes en el Congreso.

Este órgano es importante para la administración de justicia en España, y se compone de 20 vocales que se eligen de forma equilibrada.

Se refiere a la presencia equilibrada de ambos géneros en puestos de toma de decisiones. Es un concepto clave para asegurar la igualdad de género en la representación política.

Es el órgano que vela por la integridad del sistema judicial español.

Las empresas cotizadas deben garantizar que al menos el 40% de los miembros del consejo de administración sean del sexo menos representado.

Se debe asegurar que los procesos de selección de miembros del consejo de administración sean justos e inclusivos, favoreciendo la diversidad y evitando cualquier sesgo que pueda producir discriminación.

Cuando se produzca una vacante en el consejo de administración, la empresa cotizada debe asegurarse de volver a alcanzar el porcentaje mínimo del 40% de miembros del sexo menos representado al nombrar al nuevo consejero o consejera.

En caso de que no se alcance el 40% de miembros del sexo menos representado, la sociedad cotizada debe ajustar los procesos de selección para garantizar que se logre este objetivo.

Se deben establecer criterios de selección objetivos y transparentes para evaluar las competencias y capacidades de los candidatos, garantizando un proceso de selección sin discriminación.

Si varios candidatos están igualmente capacitados, se debe dar preferencia al candidato del sexo menos representado, siempre y cuando no haya motivos de mayor alcance jurídico para hacerlo.

Las sociedades cotizadas deben informar a los candidatos que lo soliciten sobre los criterios de selección, la evaluación de sus candidaturas y, en caso de que no hayan sido elegidos, los motivos de la decisión.

Las sociedades cotizadas deben proporcionar información a la junta general de accionistas sobre las medidas tomadas para lograr el equilibrio de género en el consejo de administración y las posibles sanciones por incumplimiento.

En caso de litigio por parte de un candidato no seleccionado, la sociedad cotizada debe justificar objetivamente la selección realizada, especialmente si el candidato es del sexo menos representado.

Las empresas cotizadas deben asegurar que al menos el 40% de los miembros de la alta dirección sean del sexo menos representado.

Las empresas cotizadas deben publicar información anual sobre la representación del sexo menos representado en su consejo de administración, tanto en su página web como en el informe de sostenibilidad.

Las sociedades cotizadas deben informar a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) sobre la representación del sexo menos representado en el consejo de administración.

Se debe asegurar que la participación de las personas del sexo menos presente se traduzca en un impacto real en las decisiones del consejo de administración y la gestión de la empresa.