Ley Federal del Trabajo - Resumen

De acuerdo con el texto, ¿cuál es el plazo máximo que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tiene para dar respuesta a una solicitud de registro?

¿Cuál es el tipo de relación laboral que se establece cuando se fija un tiempo específico para la duración del trabajo?

¿En cuáles de los siguientes casos se puede establecer una relación laboral por tiempo determinado?

Cuando se establece un periodo de prueba para una relación laboral por tiempo indeterminado, ¿cuál es el límite máximo de duración?

¿En qué tipo de trabajos puede extenderse el periodo de prueba hasta 180 días?

Si una relación laboral por tiempo determinado termina antes de que se complete la obra o el tiempo establecido, ¿qué sucede?

En el contexto de la ley, ¿a qué se refiere el término "reajuste" en relación con la reducción de trabajos?

¿Qué tipo de información NO se puede incluir en un contrato de trabajo por tiempo determinado?

¿Cuál es el principal propósito del periodo de prueba en una relación laboral?

¿En qué casos se permite al patrón acudir al Tribunal en la vía paraprocesal para depositar la indemnización al trabajador?

Según el texto, ¿qué se requiere para que el patrón pueda utilizar la vía paraprocesal contemplada en el artículo 982 de la Ley Federal del Trabajo?

¿En qué casos de trabajadores en plataformas digitales se permite la reinserción obligatoria?

¿Qué es la vía paraprocesal a la que se refiere el texto?

Según el texto, ¿cómo el Tribunal notifica al trabajador sobre la indemnización depositada por el patrón?

De acuerdo al texto, ¿qué deben hacer los patrones para acreditar que se actualiza alguna de las hipótesis contempladas en el artículo 50?

¿Qué tipo de trabajadores están excluidos de la reinserción obligatoria en plataformas digitales?

¿Qué información, además del nombre y domicilio, debe el patrón proporcionar al Tribunal para la vía paraprocesal?

¿Cuál es el periodo mínimo de vacaciones que pueden disfrutar las personas trabajadoras con más de un año de servicios?

Si un trabajador tiene 5 años de servicios, ¿cuántos días de vacaciones le corresponden?

Si un trabajador tiene más de 6 años de servicios, ¿cuántos días de vacaciones adicionales le corresponden por cada 5 años de servicios?

Según el texto, ¿qué tipo de trabajadores tienen derecho a un periodo anual de vacaciones proporcional al número de días trabajados en el año?

¿Cuál es el periodo mínimo de vacaciones continuas que puede disfrutar un trabajador?

¿Es posible que las vacaciones se compensen con una remuneración económica?

¿Cuándo se deben conceder las vacaciones a los trabajadores?

¿Qué porcentaje de prima reciben los trabajadores sobre los salarios que les corresponden durante el periodo de vacaciones?

¿Cuál es el objetivo principal de establecer salarios mínimos en el ámbito laboral?

¿Qué se considera al fijar o revisar los salarios mínimos anualmente?

¿Quiénes forman parte de la Comisión Nacional que fija los salarios mínimos?

¿Qué tipos de salarios mínimos se pueden establecer según la legislación?

¿Qué abarca la fijación de salarios mínimos generales según la ley?

¿En qué consiste la función de las Comisiones Consultivas dentro de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre los salarios mínimos profesionales?

¿Cómo se define la aplicación de salarios mínimos en áreas geográficas?

Según el texto, ¿Cuál es la duración máxima de la jornada mixta?

Según el texto, ¿En qué casos se puede prolongar la jornada de trabajo?

¿Qué sucede si las horas extraordinarias exceden de nueve horas a la semana?

De acuerdo con el texto, ¿Cómo se define la jornada diurna?

Según el texto, ¿Qué tipo de descanso se le garantiza a los trabajadores por cada seis días de trabajo?