Ley de Conciliación laboral 2023

Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral

• Establecida el 29 de enero, la Ley Nº 21.645 introduce cambios en la dinámica laboral en relación con el teletrabajo.
• Obliga a empleadores a ofrecer teletrabajo a cuidadores de niños menores de 14 años y a cuidadores de personas con discapacidad o en dependencia severa/moderada.
• Reconoce el derecho preferente a que estos cuidadores tomen vacaciones durante los períodos escolares definidos por el MINEDUC.
• Permite ajustes temporales de horarios de trabajo para equilibrar responsabilidades laborales y familiares.

Ley de 40 Horas

• A partir del 26 de abril, comienza la reducción de la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales, con una meta para llegar a 40 horas en 2028.
• Introduce medidas de adaptabilidad laboral, como el pacto de compensar horas extraordinarias con cinco días feriados.
• Posibilita una jornada 4x3 para empresas que cumplan con las 40 horas semanales.

Impacto y Aclaraciones

• Los trabajadores con boleta de honorarios no verán reducida su jornada, ya que la ley aplica solo a contratos bajo el Código del Trabajo.
• Empresas que no cumplan con la ley pueden ser denunciadas ante la Inspección del Trabajo o demandadas en Tribunales del Trabajo.
• No se puede disminuir la remuneración por la reducción de jornada a 44 horas semanales.

Modificación del Seguro de Cesantía

• Publicada el 31 de octubre de 2023, la Ley Nº 21.628 refuerza los beneficios del Seguro de Cesantía.
• Incrementa la tasa de reemplazo del segundo mes de prestaciones del 55% al 60% del promedio de remuneraciones.
• Flexibiliza los requisitos de acceso, disminuyendo la exigencia de cotizaciones registradas en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
• Introduce mejoras en las prestaciones durante estados de excepción constitucional por calamidades públicas o alertas sanitarias.
• Las modificaciones entrarán en vigencia a partir de diciembre de 2023 y mayo de 2024.