Ley de Conciliación laboral 2023

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral?

Reducir la jornada laboral a 40 horas semanales.

Obligar a los empleadores a ofrecer teletrabajo a cuidadores. (correct)

Limitar las vacaciones de los cuidadores de personas dependientes.

Aumentar las horas extraordinarias para los empleados.

¿A partir de qué fecha inicia la primera fase de reducción de la jornada laboral según la nueva legislación?

1 de marzo.

1 de enero.

26 de abril. (correct)

29 de enero.

¿Qué derecho preferente se reconoce a los cuidadores de niños menores de 14 años?

Vacaciones durante los períodos escolares definidos por el MINEDUC. (correct)

Trabajo a distancia sin restricciones.

Tomar vacaciones en cualquier momento del año.

Acceder a jornadas laborales de 40 horas desde el inicio.

¿Cuál de las siguientes opciones describe la jornada 4x3?

Cuatro días trabajados y tres de descanso. Signup and view all the answers

¿Qué cambio se introducirá para el año 2026 con respecto a la jornada laboral?

Se reducirá la jornada a 42 horas semanales. Signup and view all the answers

¿Qué mecanismo se establece para compensar horas extraordinarias de forma excepcional?

Compensación con cinco días feriados mediante pacto escrito. Signup and view all the answers

¿A quiénes se aplica la obligación de ofrecer teletrabajo según la nueva ley?

A cuidadores de niños menores de 14 años y cuidadores de personas con discapacidad. Signup and view all the answers

¿Cuál es la finalidad de la Ley de 40 Horas?

Reducir la jornada laboral progresivamente. Signup and view all the answers

¿Qué grupo de trabajadores se ve excluido de la reducción de jornada laboral por la Ley de 40 Horas?

Trabajadores con boleta de honorarios Signup and view all the answers

¿Cuál es el efecto de que una empresa no cumpla con la Ley de 40 Horas?

Reclamo a Inspección del Trabajo o demanda ante los Tribunales del Trabajo Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje representa la nueva tasa de reemplazo del segundo mes de las prestaciones del Seguro de Cesantía tras la Ley 21.628?

60% Signup and view all the answers

¿Cuándo entraron en vigencia las modificaciones iniciales de la Ley de 40 Horas?

Diciembre de 2023 Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las principales metas de la Ley 21.628 en relación al Seguro de Cesantía?

Fortalecer los beneficios ofrecidos por el Seguro de Cesantía Signup and view all the answers

¿Qué se hizo con los requisitos de acceso a las prestaciones del Seguro de Cesantía tras la nueva ley?

Se flexibilizaron, disminuyendo el número de cotizaciones necesarias Signup and view all the answers

En situaciones de emergencia, ¿qué contempla la nueva ley sobre las prestaciones del Seguro de Cesantía?

Mejoras y mayores flexibilidades en las prestaciones Signup and view all the answers

¿Cuál es el número de ley bajo el cual se publicó la Ley de 40 Horas en octubre de 2023?

21.628 Signup and view all the answers

Study Notes

Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral

Establecida el 29 de enero, la Ley Nº 21.645 introduce cambios en la dinámica laboral en relación con el teletrabajo.
Obliga a empleadores a ofrecer teletrabajo a cuidadores de niños menores de 14 años y a cuidadores de personas con discapacidad o en dependencia severa/moderada.
Reconoce el derecho preferente a que estos cuidadores tomen vacaciones durante los períodos escolares definidos por el MINEDUC.
Permite ajustes temporales de horarios de trabajo para equilibrar responsabilidades laborales y familiares.

Ley de 40 Horas

A partir del 26 de abril, comienza la reducción de la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales, con una meta para llegar a 40 horas en 2028.
Introduce medidas de adaptabilidad laboral, como el pacto de compensar horas extraordinarias con cinco días feriados.
Posibilita una jornada 4x3 para empresas que cumplan con las 40 horas semanales.

Impacto y Aclaraciones

Los trabajadores con boleta de honorarios no verán reducida su jornada, ya que la ley aplica solo a contratos bajo el Código del Trabajo.
Empresas que no cumplan con la ley pueden ser denunciadas ante la Inspección del Trabajo o demandadas en Tribunales del Trabajo.
No se puede disminuir la remuneración por la reducción de jornada a 44 horas semanales.

Modificación del Seguro de Cesantía

Publicada el 31 de octubre de 2023, la Ley Nº 21.628 refuerza los beneficios del Seguro de Cesantía.
Incrementa la tasa de reemplazo del segundo mes de prestaciones del 55% al 60% del promedio de remuneraciones.
Flexibiliza los requisitos de acceso, disminuyendo la exigencia de cotizaciones registradas en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
Introduce mejoras en las prestaciones durante estados de excepción constitucional por calamidades públicas o alertas sanitarias.
Las modificaciones entrarán en vigencia a partir de diciembre de 2023 y mayo de 2024.

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Description

Esta ley establece nuevas directrices para el teletrabajo, especialmente para cuidadores de niños y personas con discapacidad. Desde su implementación, los empleadores deben ofrecer opciones de trabajo a distancia, cambiando así la dinámica laboral. Analiza cómo esta legislación afecta a los trabajadores y sus derechos.