Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral?
¿A partir de qué fecha inicia la primera fase de reducción de la jornada laboral según la nueva legislación?
¿Qué derecho preferente se reconoce a los cuidadores de niños menores de 14 años?
¿Cuál de las siguientes opciones describe la jornada 4x3?
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¿Qué cambio se introducirá para el año 2026 con respecto a la jornada laboral?
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¿Qué mecanismo se establece para compensar horas extraordinarias de forma excepcional?
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¿A quiénes se aplica la obligación de ofrecer teletrabajo según la nueva ley?
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¿Cuál es la finalidad de la Ley de 40 Horas?
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¿Qué grupo de trabajadores se ve excluido de la reducción de jornada laboral por la Ley de 40 Horas?
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¿Cuál es el efecto de que una empresa no cumpla con la Ley de 40 Horas?
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¿Qué porcentaje representa la nueva tasa de reemplazo del segundo mes de las prestaciones del Seguro de Cesantía tras la Ley 21.628?
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¿Cuándo entraron en vigencia las modificaciones iniciales de la Ley de 40 Horas?
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¿Cuál es una de las principales metas de la Ley 21.628 en relación al Seguro de Cesantía?
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¿Qué se hizo con los requisitos de acceso a las prestaciones del Seguro de Cesantía tras la nueva ley?
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En situaciones de emergencia, ¿qué contempla la nueva ley sobre las prestaciones del Seguro de Cesantía?
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¿Cuál es el número de ley bajo el cual se publicó la Ley de 40 Horas en octubre de 2023?
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Study Notes
Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral
- Establecida el 29 de enero, la Ley Nº 21.645 introduce cambios en la dinámica laboral en relación con el teletrabajo.
- Obliga a empleadores a ofrecer teletrabajo a cuidadores de niños menores de 14 años y a cuidadores de personas con discapacidad o en dependencia severa/moderada.
- Reconoce el derecho preferente a que estos cuidadores tomen vacaciones durante los períodos escolares definidos por el MINEDUC.
- Permite ajustes temporales de horarios de trabajo para equilibrar responsabilidades laborales y familiares.
Ley de 40 Horas
- A partir del 26 de abril, comienza la reducción de la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales, con una meta para llegar a 40 horas en 2028.
- Introduce medidas de adaptabilidad laboral, como el pacto de compensar horas extraordinarias con cinco días feriados.
- Posibilita una jornada 4x3 para empresas que cumplan con las 40 horas semanales.
Impacto y Aclaraciones
- Los trabajadores con boleta de honorarios no verán reducida su jornada, ya que la ley aplica solo a contratos bajo el Código del Trabajo.
- Empresas que no cumplan con la ley pueden ser denunciadas ante la Inspección del Trabajo o demandadas en Tribunales del Trabajo.
- No se puede disminuir la remuneración por la reducción de jornada a 44 horas semanales.
Modificación del Seguro de Cesantía
- Publicada el 31 de octubre de 2023, la Ley Nº 21.628 refuerza los beneficios del Seguro de Cesantía.
- Incrementa la tasa de reemplazo del segundo mes de prestaciones del 55% al 60% del promedio de remuneraciones.
- Flexibiliza los requisitos de acceso, disminuyendo la exigencia de cotizaciones registradas en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
- Introduce mejoras en las prestaciones durante estados de excepción constitucional por calamidades públicas o alertas sanitarias.
- Las modificaciones entrarán en vigencia a partir de diciembre de 2023 y mayo de 2024.
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Description
Esta ley establece nuevas directrices para el teletrabajo, especialmente para cuidadores de niños y personas con discapacidad. Desde su implementación, los empleadores deben ofrecer opciones de trabajo a distancia, cambiando así la dinámica laboral. Analiza cómo esta legislación afecta a los trabajadores y sus derechos.