18 Questions
Apakah gaya kepimpinan yang paling berkesan menurut pendekatan tinggi-tinggi?
Tinggi-produktif dan tinggi-berorientasikan orang.
Apakah kepentingan pendapat dari banyak pihak dalam 360 darjah feedback?
Memberikan maklum balas dari pelbagai pihak yang berinteraksi dengan pemimpin.
Apakah kelebihan 360 darjah feedback untuk penambahbaikan diri?
Termasuk penilaian diri.
Apakah istilah lain bagi 360 darjah feedback?
Maklum balas pelbagai sumber.
Apakah tujuan 360 darjah feedback?
Pembangunan kepemimpinan dan pengurusan.
Apa yang dimaksudkan dengan gaya kepimpinan 'high-high'?
Tinggi produksi dan tinggi berorientasi pada orang.
Apakah ciri utama gaya kepimpinan berdasarkan sikap positif dalam teori Y?
Memberi dan menerima maklum balas positif
Apakah ciri utama gaya kepimpinan berdasarkan sikap negatif dalam teori X?
Menyalahkan orang lain apabila sesuatu tidak berjalan lancar
Apakah fokus utama gaya kepimpinan berdasarkan teori perilaku?
Mengutamakan memenuhi sasaran dan mencapai matlamat
Apakah perbezaan utama antara gaya kepimpinan yang berorientasikan tugas dengan yang berorientasikan hubungan?
Gaya yang berorientasikan hubungan fokus kepada mencapai matlamat
Apakah ciri penting pemimpin dalam gaya kepimpinan yang bersandarkan sikap positif dalam teori Y?
Menyokong kejayaan orang lain dan memberi peluang untuk melakukan kerja masing-masing
Apakah yang menjadi tumpuan utama teori kepimpinan berperilaku?
Menitikberatkan aspek bagaimana pemimpin bertindak semasa menjalankan tugasan
Apakah ciri-ciri yang ditekankan oleh 'initiating structure' dalam gaya kepemimpinan?
Menggalakkan individu yang lambat bekerja untuk bekerja lebih keras.
Apakah satu ciri 'consideration' dalam gaya kepemimpinan berdasarkan teks di atas?
Menyediakan persekitaran kerja yang menyenangkan untuk ahli pasukan.
Apakah yang dimaksudkan dengan 'Four-Quadrant Model for Categorizing Leadership Styles'?
Model yang menggunakan komunikasi satu hala dan keputusan dibuat oleh pemimpin.
Apakah tindakan yang sesuai dengan gaya kepemimpinan 'initiating structure'?
Menetapkan corak komunikasi yang jelas dan cara menyelesaikan tugas.
Apakah tindakan yang sesuai dengan gaya kepemimpinan 'consideration'?
Menyediakan persekitaran kerja yang menyenangkan untuk ahli pasukan.
Apakah tujuan seorang pemimpin yang efektif berkenaan dengan 'initiating structure' dan 'consideration'?
Meningkatkan kedua-dua aspek struktur inisiasi dan pertimbangan serta mengekalkan keseimbangan di antara kedua-duanya.
Explore the concept of leadership styles and the importance of 360-degree feedback in fine-tuning leadership behaviors. Learn how high-high style and behavior tendencies impact performance outcomes in leadership.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
