18 Questions
¿Cuál es el requisito para que un paro sea considerado legal?
Que se hayan agotado los procedimientos de conciliación
¿Qué ocurre cuando un paro no cumple con los requisitos establecidos?
Es considerado ilegal
¿Cuál es el objetivo de la acción directa del Ministerio de Trabajo y Previsión Social?
Solventar las situaciones que impliquen faltas contra las leyes de trabajo y previsión social
¿Qué sucede cuando se da un aviso a los trabajadores con un mes de anticipación?
Los trabajadores pueden dar por terminados sus contratos
¿Cuántos trabajadores deben dar su consentimiento por escrito para formar un sindicato de trabajadores?
Veinte o más
¿Qué ocurre cuando un patrono comete actos maliciosos que imposibilitan el normal desempeño de las labores?
Se considera un paro ilegal
¿Qué es el objetivo del Decreto 182001?
Hacer eficaces los reclamos o denuncias contra las leyes de trabajo y previsión social
¿Cuál es el propósito exclusivo de una huelga legal?
Mejorar o defender los intereses económicos de los trabajadores
¿Cuántos patronos deben dar su consentimiento para formar un sindicato de patronos?
Cinco o más
¿Qué debe haber antes de declarar una huelga?
Agotar los procedimientos de conciliación
¿Qué caracteriza a una huelga ilegal?
No haber agotado los procedimientos de conciliación
¿Cuántos trabajadores deben participar en una huelga para que sea legal?
La mitad más uno de los trabajadores de la empresa
Cuándo se considera justa una huelga?
Cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono.
¿Qué es el paro patronal?
Una forma de presión económica ejercida por el patrono contra sus trabajadores.
¿Cuál es el propósito del paro legal?
Defender los intereses económicos de los patronos.
¿Cuál es el resultado del cierre total de una empresa en un paro legal?
Despido simultáneo de una pluralidad de trabajadores con la finalidad de una reincorporación basada en nuevas condiciones laborales.
¿Cuál es la característica esencial de una huelga justa?
La huelga es justa cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono.
¿Cuál es el resultado del paro patronal?
Despido simulaneo de una pluralidad de trabajadores con la finalidad de una reincorporación basada en nuevas condiciones laborales.
Evalúa tu conocimiento sobre las condiciones necesarias para que un paro sea legal, incluyendo los procedimientos de conciliación y notificaciones a los trabajadores. ¿Cuándo se considera un paro ilegal?
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