Laboral Leyes: Paro Legal

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Questions and Answers

¿Cuál es el requisito para que un paro sea considerado legal?

Que se haya negociado con el sindicato
Que los trabajadores estén de acuerdo con el paro
Que se hayan agotado los procedimientos de conciliación (correct)
Que el patrono dé un aviso a los trabajadores con un mes de anticipación

¿Qué ocurre cuando un paro no cumple con los requisitos establecidos?

Es una práctica común en el lugar de trabajo
Es considerado legal
Es considerado ilegal (correct)
Es negociable con el sindicato

¿Cuál es el objetivo de la acción directa del Ministerio de Trabajo y Previsión Social?

Promover la negociación entre patronos y trabajadores
Regulamentar los sindicatos
Solventar las situaciones que impliquen faltas contra las leyes de trabajo y previsión social (correct)
Regular las jornadas laborales

¿Qué sucede cuando se da un aviso a los trabajadores con un mes de anticipación?

Los trabajadores pueden dar por terminados sus contratos (D) Signup and view all the answers

¿Cuántos trabajadores deben dar su consentimiento por escrito para formar un sindicato de trabajadores?

Veinte o más (A) Signup and view all the answers

¿Qué ocurre cuando un patrono comete actos maliciosos que imposibilitan el normal desempeño de las labores?

Se considera un paro ilegal (D) Signup and view all the answers

¿Qué es el objetivo del Decreto 182001?

Hacer eficaces los reclamos o denuncias contra las leyes de trabajo y previsión social (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito exclusivo de una huelga legal?

Mejorar o defender los intereses económicos de los trabajadores (C) Signup and view all the answers

¿Cuántos patronos deben dar su consentimiento para formar un sindicato de patronos?

Cinco o más (B) Signup and view all the answers

¿Qué debe haber antes de declarar una huelga?

Agotar los procedimientos de conciliación (B) Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a una huelga ilegal?

No haber agotado los procedimientos de conciliación (D) Signup and view all the answers

¿Cuántos trabajadores deben participar en una huelga para que sea legal?

La mitad más uno de los trabajadores de la empresa (A) Signup and view all the answers

Cuándo se considera justa una huelga?

Cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono. (A) Signup and view all the answers

¿Qué es el paro patronal?

Una forma de presión económica ejercida por el patrono contra sus trabajadores. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del paro legal?

Defender los intereses económicos de los patronos. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el resultado del cierre total de una empresa en un paro legal?

Despido simultáneo de una pluralidad de trabajadores con la finalidad de una reincorporación basada en nuevas condiciones laborales. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es la característica esencial de una huelga justa?

La huelga es justa cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el resultado del paro patronal?

Despido simulaneo de una pluralidad de trabajadores con la finalidad de una reincorporación basada en nuevas condiciones laborales. (A) Signup and view all the answers

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