La théorie du capital humain

• Le diplôme peut être considéré comme un investissement rentable.

La Théorie du Capital Humain

• La théorie du capital humain considère la poursuite d'études comme un investissement.
• Le capital humain est l'ensemble des savoirs et des compétences accumulées par un individu.
• Le capital humain se construit durant la formation initiale, la formation continue, et par l'expérience professionnelle.

Investir dans le Capital Humain

• Investir dans le capital humain implique un coût, notamment financier, variable selon les études entreprises.
• Les études demandent du temps.
• Le coût des études peut être supporté par l'épargne, un emprunt bancaire, ou un emploi étudiant.

Investissement Rentable

• Il existe une relation étroite entre le niveau de formation et le salaire.
• La rémunération augmente généralement avec le niveau de diplôme, bien qu'il existe des exceptions.

Le Diplôme

• Le diplôme est considéré comme une protection contre le chômage et la précarité.
• Le taux de chômage tend à diminuer avec l'élévation du niveau de diplôme.
• Les personnes diplômées sont moins touchées par la précarité.

Déterminants du Salaire

• Le diplôme n'est pas le seul facteur déterminant du salaire. La taille et le secteur de l'entreprise influencent également.

La Taille de l'Entreprise

• Les salaires dans les grandes entreprises sont généralement plus élevés que dans les petites entreprises.
• Les grandes entreprises proposent des emplois plus qualifiés et offrent des avantages salariaux tels que le 13ème mois et la participation aux bénéfices.

Le Secteur de l'Entreprise

• Certains secteurs d'activité sont plus rémunérateurs que d'autres.
• Les secteurs les plus rémunérateurs sont : Assurance, Finance, Activités immobilières, et Industrie.
• Les secteurs les moins rémunérateurs sont : Services aux particuliers, Bâtiment, Construction, et Commerce.

L'Âge et L'Ancienneté

• Le salaire augmente avec l'âge et l'ancienneté.